有編制，稅後年薪30w，在房價均價不超過2w，商圈眾多，有地鐵，交通便利，落戶政策寬鬆的地級市，應該會吸引到985211的畢業生。

哎，你太不瞭解教師行業了！我的學校，重慶某小學，80%都是研究生畢業，且50%有留學經歷，30%是教育部直屬師範大學，還有香港中文大學的研究生等，關鍵是30%又是外聘老師，無編制，工資就4000-6000元，扣除五險沒有一金，也許還拿不到那麼多在手！

30萬？想多了！

年薪30萬不是夢！目前對於優質教師，民辦學校開出的工資待遇一般來說不低於30萬，但是要求還算苛刻，基本上都是年紀在35-45歲之間的成熟教師而且做出了業績的優質教師。

對於剛剛走上工作崗位的新教師、年輕教師，基本上就3000-5000，處於餓不死的狀態。年薪30萬，能夠吸引到985、211的教師從教嗎？相信只要教師待遇提升，會有更多的年輕人投身教育事業的。前不久據傳是深圳某中學的教師招聘名單公佈，讓人驚訝不已。

名單裡的任何一位教師相信都是精挑細選的，非常優秀的985、211精英。同樣，據說是深圳南山外國語學校的一份教師招聘名單流傳在網路，也會讓你驚訝不已的。

因此，不是我們的年輕人不願意從事教書育人工作，而是我們的待遇不好、教師社會待遇不高，沒有吸引力導致的。增加教育投入，提升教師社會地位，吸引更多的優秀青年獻身教育，國家發展、民族復興才有希望！

對於這個問題你可以看看深圳和浙江省相關學校的招聘老師中小學都是985 211海歸名校清華北大的，既然問教師這些問題就要多關注教育資訊。

已經有例子了。

前段時間網上都在傳言，深圳中小學教師年薪超過30萬。

隨後出現更令人關注的新聞，最近這兩年，以深圳中學為代表，一起中小學校招收了大量的清華北大畢業生當老師，其中，深圳某區在招初畢業生的時候，打出了海報著實誘人，你所想的，我們都能給。

看看下面這幾張表格，多少清華大學和北京大學的畢業生到深圳當老師了，從教育的角度看，這是好事，讓優秀的人才當老師，是學生之福。

但恕我直言，如果沒有年薪30萬的待遇，我想是不會有多少清華北大的畢業生因為情懷而走上三尺講臺的，但為了更美好的生活選擇職業，本身沒有什麼錯。這兩天，杭州某街道辦招公務員，也有不少清北博士碩士“加盟”。

其實你只要注意瞭解，現在一些一二線城市的普通中學，在招收老師的時候，很多都只招研究生了，985，211大學畢業生更是比比皆是。有一個朋友在沿海一所普通中學教書，今年他們學校新進了11位新老師，基本都是女教師，而且全部都是重點大學碩士研究生。

所以總結起來，如果教師達到年薪30萬，我是指目前，那麼是有足夠吸引力的，不僅不少普通的985、211學生會選擇當老師，知名985大學的當老師的也不會少。

待遇，是選擇職業最關鍵的一個要素，尤其在這個現實的社會。

就當是偽命題吧，因為公辦教師年薪不可能達到30萬的。

如果能達到年薪30萬，211或985院校的學生從教度應該高於公務員。

題主可能不太懂現在的“行情”，在三四線城市的學校，現在也進入大量的211、985大學的學生，而且還是研究生學歷，而他們的工資，一個月也就3000元。

至於北京、上海、深圳這些大城市的學校，那不只是211、985大學這麼簡單，而且基本上都是清一色的北大清華的學生，有很多本科時就是考了北大清華。

所以，能不能吸引211、985大學的畢業生從教，和待遇有關，待遇又不是全部因素，現在的就業壓力非常大，能找到一份有編制的穩定工作，對於很多人而言，都是不錯的結果了。

但是，城鄉差距、中西部差距依然非常巨大！那些落後的地區，教師招聘要求非常低，能有專科畢業證或者有教師資格證就可以，但是即便如此，也很難招到老師，經常有報不滿的情況出現。

211和985大學的學生從教，教師的素質會有比較大的提升，但是就基礎教育階段，學生的成績如何，並不全部在於老師，還在與家長的積極配合和有效陪伴。就老師而言，也並不是有高學歷就有高能力的，基礎教育階段的教育教學工作非常的繁瑣，需要老師有愛心、有耐心、有恆心，才能出成績，真正到了工作崗位上，那些有高學歷的學生，未必曾經更好，所以也不能重視教師的學歷。

農村學校咋辦？農村孩子咋辦？有多少985，211願意去農村大山裡教學，你說的30，50萬年薪是哪裡地區和學校的年薪？

別說30萬，就是20萬帶編制的話，很多好大學高學歷的都會去當老師。

但現在，我們這裡的重點小學，確實大量無編制的老師是211大學畢業的本科生或者研究生，沒辦法，現在編制太少了，還要照顧那些有背景的。

特別是主城區的學校，沒編制大家也願意來。偏遠郊區的，有編制，但大家也不願意去，因為即使有編制，以後想調回城區，沒有關係幾乎不可能實現。

話說，我們這邊重點小學因為名氣大，也收不少繳費生，所以即使無編制，待遇都稍微好一些，6-8K拿到手。

另外，我們市裡有一所非常出名的重點中學，就不說是哪所了，近年來考上北大清華的學生每年都在50名以上，每年全國競賽獎人數也非常可觀。

他們老師的待遇就非常非常好，一個競賽獎，就獎勵教練，班主任，科任老師幾十萬或者十幾萬。

每年班上考一個清華北大，就獎勵多少萬……就衝這種獎勵機制，這些老師能不負責嗎？

據說這裡高中的英語老師，每年都有一次帶家屬的出國遊，全家的旅遊費都是學校出錢。單位這種福利，家屬又怎麼會不全力支援家人的工作呢？

所以這所學校的老師，985，211的研究生都非常多，要進去的人排隊，筆試，面試，試講，層層篩選，才保證了這所學校的師資和升學率。

我覺得這樣的學校領導是很有眼光的，沒有好的師資，哪來高升學率。光憑情懷，就要人家付出，又不給待遇，怎麼叫老師全力以赴，就是老師全力以赴，那麼點點收入，又如何讓老師的家人全力支援工作呢？

真的覺得所有學校都該好好思考這個問題。提告老師待遇，太重要了！

看看深圳最好的高中，深高，人家這幾年的招聘的老師都是哪裡來的，北大清華的研究生一類的，待遇據說不低於50W……

你說的是辛巴威幣？

行業工資不可能畸高，特別是從業人數眾多的行業，這是常識性問題。否則，社會豈不要亂了套？