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我手裡有一份跨境電商的offer,底薪3300,單休。本來早就該入職的,但是因為租房子的原因和hr又推遲了一次入職時間。結果結果今天下午我通過了一家國內電商的面試,底薪3000,雙休。我很為難,感覺辭掉跨境那邊的話太沒有契約精神了。衝動之下,我就去要求國內這家電商漲底薪,結果就是不給我發offer了。我想我衝動要求漲底薪就是潛意識裡想要自己毀了這份offer,這樣就不用糾結違背契約精神了。可是我真的好賤啊,我現在好傷心啊。既然我不想違背契約精神,當初幹嘛要去面試這一家雙休的公司呢?我真的真的特別討厭自己!
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回覆列表
  • 1 # 農業科技哲學

    你最好回家啃老,只有爹媽才能由你性子。用毀掉工作來脅迫老闆你太能了。如果遇到狠心的老闆你就完了。

    還是回去禍害父母吧,因為是他們生養教育你的,也算自食其果吧。

  • 2 # 向著陽光的方向奔跑

    工作本來就是一個雙向選擇的問題,契約精神這個東西太虛無了,你還沒有正式進入企業工作,也沒有辦法真正體會自己是不是會喜歡這個工作,所以,現在糾結那麼多沒有用,有合適的就試一下

  • 3 # 六我愛

    有什麼難過的?自己的路自己走,別後悔,再喜歡的工作,沒有足夠的報酬,你也無法平衡的生活,既然喜歡就再找同行業的,多積累經驗和技術,以後有你漲薪的,你不給我漲,我還不伺候了呢,加油,你可以的!!

  • 4 # Floraling

    不由得想起自己年輕時幹過的一樁樁後悔事。誰不是這麼一腳一個坑走過來的呢?恭喜你,又成長了!

    後面的路還長,你懂的覆盤和反思,已經贏了80%的同齡人了。看好你呦!

  • 5 # 宅男居士12470275

    社會經驗不夠豐富吧。從你要求漲薪,那麼基本可以推測,你不是奔著公司去的,因為奔著公司去的人一般不會要求漲薪。如果是行業,那就有很多企業了,換個企業就行了,多簡單的事。對吧!

  • 6 # 快樂鄉下

    首先恭喜你在這麼艱難的時刻還能找到兩份工作。雖然毀了一份,但總還是有工作的嘛。

    至於你失去了自己的喜歡工作,我想也不必過於難過。塞翁失馬,焉知禍福呢!而且在現代社會,在面試時是可以提自己的薪金要求的,要求加工資也是比較正常的事情,如果公司不願意,那也就是個博弈過程而已。這種更不要有道德的壓力,以為自己貪心,其實是對自己能力的認可而已。

    不過話說回來,你能這樣想說明你是個心地善良的人。有負罪感可以讓自己不會出什麼大亂子。不過你需要跟隨社會的腳步,找工作也要以平等的心態去找,覺得自信自己值這個價,那就勇敢去要,沒什麼的。

    最後祝你工作順利!

  • 7 # 就業指導師貝寶珍

    你有契約精神這一點很好,但毀約既然已成事實,也無需再自責。從這兩份工作來看,你毀約其實是當下最正確的選擇。

    從待遇來看,雙休工作比單休好

    出來工作,大多數人都想錢多事少離家近,同樣是做電商工作,一份是3300元單休,相當於127元/天;另一份是3000元雙休,相當於143元/天,毫無疑問,後者待遇更好。

    就算你現在沒有毀約,選擇了單休那份工作,將來也會後悔。畢竟,你現在還沒到財富自由的階段,你還得租房子,你要解決生存問題,所以,選擇一份待遇高的工作並沒有錯。

    從發展前景來看,國內電商優於跨境電商

    從電商發展來看,跨境電商更成熟,但是這兩年對外貿易關係緊張,跨境電商並不是這麼好做了,反倒是國內電商自強不息,發展越來越好。

    我們在選擇工作的時候,不僅僅考慮眼前的待遇,更要考慮將來的發展,進入一個發展中的行業,對個人的成長也會很有利,所以,在這一點上,你選擇國內電商那份工作,是對的。

    基於此,你放棄了原有的offer,是正確的選擇。

    但畢竟毀約總是不好的,給那家公司的HR增加了工作量,建議你坦誠的跟HR說明情況,並真誠的道歉,相信對方也能理解你。

    ——END——

  • 8 # 128566123321

    別難過 誰都有犯傻的時候。我不想像 那些NC一樣挖苦諷刺你、感覺的出 你已經明白自己矛盾地方 也 很自責難受了。你說出來發洩同時、應該是想得到大家的安慰。我想 這就是年輕人需要走的一些彎路吧、有時候 該慶幸 有的錯誤是在年輕時犯的、這樣有時間和機會 吸取教訓、以後就不會再犯同樣的錯了。祝福你

  • 9 # chris30964481

    3300單休,3000雙休,我想沒有人會為了300選單休吧。而且單休也沒說不要你呀,你還可以回去。3000元底薪的工作很難找嗎,還糾結。

  • 10 # 田菜鳥

    小朋友,你的道德感太重了。正常的職場環境,你要有這樣的心理預期:我隨時隨地都可能會被老闆炒魷魚。這倒不是活得岌岌可危,而是對現世的底線認知。

    同理,你放心,你的不論哪個老闆都有這樣的心理預期:也許明天員工會集體跳槽。那麼你猜,他有沒有集體跳槽後的應急預案呢?當然有啊(如果連著這預案都沒有,那這公司能長久?),所以,不要誇大自己對公司的作用,彷彿你理虧似的。

    正常來講,修成玉顏色,貨與帝王家。市面上你能拿的到最大值就是你的價值。即使入職,雙方都可以三個月內免責互離,所以,你想多了……

  • 11 # 飛佈雷加斯

    你想多了,這個薪酬的崗位,HR都是用腳趾頭決定的,你自己不必過於執著。

    有一大把拿了offer不去的人,前腳答應入職後腳就去了別的公司,HR什麼大風大浪沒見過 哈哈

    青山依舊在 幾度夕陽紅

  • 12 # 意歡520

    都是成年人了,應該具備自我情緒的管理能力了、應該有能為自己的事情負責任了!也應該清楚沒有後悔藥!當你決定做任何事情的時候你應該要承受這個事情帶給你的影響!傷心沒有用!矯情不能當飯吃!你的想法告訴你下一份工作會更好!但是現實會告訴你你會後悔的!做了就做了!違背契約精神就違背了!過去就過去了!管理好情緒為下一任工作努力才是現實生活

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 手裡有100萬想現在買房,請問五年後能否高人一等?