萬般皆下品，唯有讀書高。在中國根深蒂固。只有大力宣揚工匠精神。破除對帶體力勞動的人沒有出息，不動腦子。沒有難度才是正解。魯班被誤解了千年。如果不排斥魯班，不排斥機關數術的話。中華文明未必就不能出現類似科學的東西。可悲可嘆。

我國各工種都有職稱，例如：二級鉗工、一級廚師、一級車工等等，有職稱的人在同行業中自然會被人尊重。大家不要忽視每年勞動局舉辦的職稱考試，當下越來越重要了，有些工程或單位，需要工人的專業資質證書。這不僅涉及到個人榮譽，也直接干係到飯碗的含金量。

另外，國家或地區性的專業技能大賽，有的單位或國營大廠自身舉辦或聯合舉辦的技術比武，都能讓工人兄弟們大展身手。當然，在自己專業上要有兩把刷子才能脫穎而出，贏得自己的榮譽，隨之而來的，自然是獎勵和待遇的提升。

三百六十行，行行出狀元。只要努力，哪一行都有榮譽，都有錢兒掙。

只要創造公平的社會環境，減少特權部門特權階級的存在，嚴厲打擊貪汙腐敗，讓市場經濟得到充足的發展，藍領工人的社會地位和榮譽感自然而然的就會提升。

市場有天然的自我調節作用，白領福利高待遇好工作輕鬆湧入的人就會變多，競爭就會更激烈，再充足競爭中企業自然會選擇需要的待遇低工作更努力的人。藍領福利差待遇低工作辛苦，有心的人就會避開這種職業努力奔向其他職業白領金領，競爭在人員流失中慢慢的就會變低，企業為了留住勞動力只能提高福利待遇減少勞動強度。

藍領中還有一部分無藥可救的群體，不願意付出任何勞動沒有任何技能，整天幻想著政府來救，這部分人不需要社會地位更不需要榮譽感，能保證不餓死就不錯了。

實際上社會並不需要太多的政策措施去改進，把基本盤護好了人民群眾本身會把其他問題解決掉的。

基本盤就是：反貪反特權。

提升藍領技工人才的待遇，超過公務員。

如此會有大批人才湧入到企業，工匠精神就會慢慢培養出來，中國製造才會從中低端走出、向高階邁進！

不妨調查一下德國和日本等高階製造大國，技工與公務員的工資差距。

一、加大宣傳力度。藍領工人應該受到社會和大眾關注，展現他們的風采，展現他們的力量，讓社會認可他們。

二、國家層面適當提高他們的待遇。放開國企的藍領工人准入，將給混日子的部分工人的獎勵分配給外來的技術高超的藍領工人。

三、整合藍領工人的集體力量。減少國企裡尸位素餐的所謂技師協會、工匠協會等機構。成立行業性的、區域性的技工協會組織，企業的階段性工作、攻關性難題工作交由企業認可的技術組織實施並支付費用。

四、規範技能性人才培訓機構，國資不得參與這種機構的運營。技工協會選擇人才，按勞動法規定用工，技工協會建議國資也不要參與，讓其經濟獨立，經歷經歷國內市場乃至國際市場的檢驗，國企可以從中吸取經驗教訓。

現在沒有任何辦法提升藍領工人的社會地位。因為貶低他們已有二十多年的歷史了，況且中小企業還沒有走出困境，更多用人單位的藍領工人是勞務派遣工，屬地位最低的，沒有主人翁感和歸屬感。

關鍵是藍領工人能技比別人強，腦袋比別人聰明，什麼都想學，偷藝。比別人多一種或幾種謀生的本領。幹別人都幹不了的活。

這是一個沉重的話題，現在是資本時代，在企業裡，企業家說了算，工會形同虛設，藍領工人就是一個打工仔，提升地位談何容易

現在是市場經濟，國家也不便過多幹預企業的問題。

想信將來會好些，畢竟我們還承認是社會主義

必須提高他們的收入與社會地位，主人翁位置上，一線員工收入加大提高，幹部只是公僕，待別是企業管理幹部，不缺，缺一些懂技術，懂經營，創造企業效益的好乾部，哪些天天開會，搞材料，搞關係，吹

90年工作，那時候八級大老師是我的偶像，車間主任見了都對他點頭哈腰，要成績就靠這些能幹肯幹的師傅們，有一個別的車間的師傅是全國勞模，小活都是徒弟幹，關鍵時候上，工資比領導還高，沒人不服

有，但是會引起更嚴重的問題。

第一種，高度自動化生產，裁員現有99%的工人，只留下最優秀的工人，而且工人的入門門檻和收入大幅度提升，嚴格工人晉升渠道。比如說現在的德國日本本土的工人，他們的製造業對本國工人需求量可能不到500萬崗位，甚至不到200萬，透過國籍和全球化解決其他崗位問題。

另一種就是恢復計劃經濟體系，掌控國家價值導向。人為干預其他行業社會地位經濟地位。比如以前計劃經濟時期。

如何提升工人階級話語權主因:首先是社會主義制度下的公有制主體完整，不能被破壞，越完善越好。其次要有對生產資料全程監督與管理權，實現國有財產保值升值;重大經營決策，要讓廣大群眾都知道，並參於民主討論，實施民主集中制，行成基本共識，報上級，逐級審批流程後批准，方可生根執行，在執行中，有人舉報違紀，違法，及時調查，澄清事實結果，雙方任何一方有問題，都要嚴肅認真處理。舉報真實，對違者嚴懲，舉報虛假，更要嚴懲，避免一言堂，與暗箱操作，對腐敗與經濟犯罪，資本外流與資產流失，都能起到遏制與震懾作用！只能這樣，才稱為領導階級！

我們以前是主人！發揮的是主人翁精神！毛主席說：工人階級可以領導一切！

現在我們是企業員工！打工仔！企業效益好了，企業給我發工資。企業效益不好，就解僱我，讓員工承擔責任！

如何提升藍領工人的地位！是偽命題！只要企業發工資，交五險，保證員工安全，保障員工合法權益！就是好企業！就是提升了員工的地位！

很難。社會生產力突飛猛進，工人在生產力構成要素裡面的重要性已經降低了，科技，尤其自動化生產技術，人工智慧的突飛猛進，會進一步降低普通工人的重要性。這種情況下，想提高普通工人社會地位不容易。普通工人只有向技術工人進步，才能提高經濟地位和社會地位，人為拔高普通工人難以獲得實際效果。朋友，覺得我說的有道理就加個關注唄！

藍領工人即最基層工人，也可參照教師管理辦法，以工齡加業績按等級上升。工資與職稱掛鉤。對有特殊貢獻者可越級晉升，也能形成藍領工資不比白領低。只有這樣才能激發藍領工人的積極性和創造性，工資高了，榮譽有了，社會低位自然提高了。

建議從以下幾個方面提升以下藍領工人的社會地位：

一、加大宣傳力度。藍領工人應該增加社會曝光度，受到社會和大眾關注，展現他們的技能風采，讓社會認可他們。

二、國家層面適當提高他們的待遇。鼓勵藍領工人提升自身技能水平，放開國企的藍領工人准入，將給混日子的部分工人的獎勵分配給外來的技術高超的藍領工人。

三、整合藍領工人的集體力量。減少國企裡尸位素餐的所謂技師協會、工匠協會等機構。成立行業性的、區域性的技工協會組織，企業的階段性工作、攻關性難題工作交由企業認可的技術組織實施並支付費用。

四、規範技能性人才培訓機構，國資不得參與這種機構的運營。技工協會選擇人才，按勞動法規定用工，技工協會建議國資也不要參與，讓其經濟獨立，經歷經歷國內市場乃至國際市場的檢驗，國企可以從中吸取經驗教訓。