我們這裡，小學的代課教師全部被清退了！可能不允許學校有代課教師了吧。我小兒子的小學，好像說這學期清退了20多個代課教師，我們中學基本沒有代課教師

這是遲早會發生的事，也許許多人都懂只有你自己裝糊塗。而且現在學校本來就沒有籤勞務合同的權利，以前籤的也不合法不受法律保護，充其量不過是臨時用工的一個相互協議。

這不是同情不同情弱者的問題，正好像人家一個寡婦，你一個女孩子要嫁給她，同一個屋裡生活多年也不可能是同居關係分不了這個房子。

代課教師，看是什麼性質，我一熟人是老師，自己做生意，拿工資一部分請代課教師。後來國家政策不允許才回來幹教師，現在退休拿5000多元每月。發財了！

代課老師遭解聘，是學校單方面的毀約行為。根據我國現行《勞動法》規定：乙方在甲方連續工作10年以上，應籤無固定期限勞動合同。

你的愛人在團結中心小學代課15年，應該簽定有毎次續簽的合同。現在，甲方團結中心小學單方面毀約，故意違反勞動法，採取不正當手段侵犯你愛人合同期間的正當權益，團結中心小學應正常支付你愛人的工資之外，並加倍賠償25%的工資支付金，按照工作年限毎滿一年支付一個月的基本工資之外，還應讓其補繳15年的五險一金。你可以去勞動局和社保局以及住房公積金中心進行申訴和追繳。以社保和公積金以及違反《勞動法》為由，問你們當地的這些部門遞交材料。申訴的時候，把你的第一份勞動合同，工資流水證明及社保繳費明細一起交上去。有關部門會根據你提供的材料向團結中心小學發起追訴。

既然團結中心小學不顧及當事人感受，逼迫你愛人離職，也只有走法律途徑進行勞動仲裁了。畢竟，團結中心小學進行違規操作，有錯在先，走上法庭或勞動仲裁，也是把人逼上梁山的作法。你個人認為是該妥協，還是走法律程式，你們可以協商之後，再作決定。我個人覺得，對待那些違反法律法規的任何單位和個人，絕不能手軟，這是彰顯法律的尊嚴，為勞動者維護自身權益的法律。

雖然覺得很可惜，但這個就是現實。

當你第一天成為代課老師開始，你就應該有一定會被取代掉的認識，什麼叫做代課老師，說白了，就是臨時工嘛。不要說在教育行業，你在各行各業，臨時工的權益都沒有什麼可以保障的，它們天生就是弱勢的一方，要不然也不會在社會上有那麼多人都去考編制了。

網上的新聞我相信你也看到不少了，關於臨時工的新聞大多數都是為某某事件背鍋的現實，而且一旦單位有任何變動，第一個會動的就是臨時工，這個沒有任何懸念。

還好，你現在應該多少認識到了一些現實，所以如果你想有更多的保障也就兩條路：

第一條如果你不夠強大，那麼就努力考個編，安穩的過著老師的生活。

第二條如果你夠強大，那麼你可以選擇創業，自己給自己發工資。

總之，不要繼續當代課老師了，沒前途，沒保障。