因為公務員招聘有35歲以下的年齡限制。國家機關用工時的都年齡歧視，其他的私營機構更是會效仿搞年齡歧視了。上行下效。

因為華人多，需要找工作的人多。招聘企業有更多的選擇空間。當然就會有條種條件限制，包括年齡。就如同中國工人收人不高一樣，1000元的月薪就能招到工人，哪個企業願意花1001招工人。

經濟結構不合理，管理手段簡單粗暴，稅收比重太大。投資實業實在是費力不討好，造成投資實業的人越來越少，看看富豪榜前一百名有多少是幹實業的？再看看這些年發財的都是什麼行業？如此，實業少，就業崗位自然就少。企業自然就可以挑挑撿撿地設門檻。20歲的都排隊找工作，誰還會用40的？就算立法不讓限制，一樣的結果。

誰說國外沒有年齡限制？你真逗，你可以批評中國的企業招聘制度，但不代表這是中國獨有的。就事論事就行了，不要“外面月亮圓”

又要延遲退休，打工又要限制年齡（五十歲以下）你讓我們這些70後還活出？？年輕的時候讓我們下崗。50歲以後又找不到工作，到拿退休工資還有十多年，這十多年的真空期讓我們咋辦？

　　中國大部分公司對招聘物件有明確的年齡限制，甚至公務員招聘的年齡也有明確的說明，基本上年齡範圍在35歲以下。公務員招聘的年齡限制，也使得中國在招聘上的年齡歧視趨於合法化。

在中國勞動的相關法律中，沒有明確的禁止年齡歧視的相關條款或專門的法規，只是寬泛地給出“招聘要平等對待、公平公正”，並沒有給出確切的說明。這也使得中國40歲，甚至更低年齡的人在找工作時遇到中國企事業單位的年齡歧視，也無法得到保護。中國曾經有過因為應聘人員受到企事業單位年齡歧視被告上法庭的案例，有勝有負。但我個人認為中國在年齡歧視得到保護的路還會很長。

中國企業招聘中，很多都明確提出了年齡限制，即便在招聘啟事中沒有明確提出，在真正面試的時候也會有因為你的年齡偏大找另外的理由拒絕僱傭。而在國外，由於應聘人在就業年齡上受到明確的勞動法規的保護，而使得一些企業不能明目張膽有年齡歧視。還記得前一段時間，一位89歲的美國老頭在公交公司退休的日子受到全鎮的人慶賀的文章嗎？當看到這篇文章時，許多人都羨慕了。

為什麼國外就不存在年齡限制呢？

　　你看美國好萊塢電影裡的“黑人必須贏”定律就知道了，哪個導演敢弄多幾個黑人反派，立馬有人帶頭鬧事，說你們有色歧視。所以時間久了，就出現了“黑人必須贏”的定律，他們多扮演好人、正義之士。在這樣的輿論背景下，誰敢赤裸裸地在招聘廣告上註明年齡性別等特殊要求？

　在國外電影中你會發現，不管是黑人白人，反正只要是老頭子，大多是智慧的代表、眾生的燈塔。這叫越老越吃香，特別是醫生、律師這些行業，簡直恨不得留一大把白鬍子，戴個老花鏡，才顯得專業。

　　資本的訴求是利益最大化，所以更喜歡沒有家室所累的年輕人，讓你們把公司當作家，24小時泡在公司加班奮鬥。當你夜夜加班熬到三十多，該喝腎寶的時候，終於成功地讓老闆換輛保時捷。這個問題就是這麼現實。

中國現在“大齡”失業的人不在少數。事實上，這些年齡在40歲以上的人群，都是有多年工作實戰經驗的老手，有著很多的職業優勢。

說到這，小萬不得不說一句，為什麼大家不出國看看呢，國外不僅工作機會多，薪資也遠遠高於國內！

當然決定權在你自己手中，小萬也期盼有一天，大齡人員們能夠真正有機會發揮自己的職業優勢，能有機會把自身的價值貢獻給需要的企業。

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