謝謝邀請。如果你覺得這份工作還是你需要的，就回去上班。如果你另有高就，可以拒絕。既然老闆想讓你回去上班，也說沒其他意思，說明老闆還是看重你的，也算一個通情達理的老闆。不管你是否回去，建議你都消除誤解，千萬不要得理不饒人，寬容大度，是職場必備的品質。僅你參考。

選擇在於自己。

如果真如你所描述的，老闆沒有其他意思，而是你的太敏感而提出辭職不幹了，那我建議你可以考慮再回去上班。

和老闆為工作上的事情發生的不愉快會經常有之，沒必要就為此提出辭職不幹，這樣顯得太隨意和矯情了。

工作中難免會與老闆、同事等產生一些觀點、意見、方式、方法上的不統一和不協調，這是正常現象。當每一次工作中所遇到的困難和挫折，都是一次對自己人生的歷練和經驗積累，都會有所收穫。人就是在這些不斷的歷練中成長和進步的。

和老闆在工作中發生不愉快，更是你獲得經驗、得到成長的大好機會。老闆之所以成為老闆，都有他的超越一般人的能力和經驗，你可以利用工作機會向老闆學習更多的成功經驗，豐富自己的閱歷。

其實，老闆也不會因工作上的一點不愉快對你有什麼想法，他不會因此而對你有看法而要辭退你。

當你與老闆因工作上的不愉快而忐忑不安、心事重重時，大多數都是你自己想多了。

人在職場中，每天都在和老闆、同事、上下級等一起共事，工作中出現的一些不愉快難免經常發生。這種情況下，作為職場中人，要抱著幹好工作的心態，虛心接受他人的批評和建議，有則改之，無則加勉，更加努力地幹好本職工作。

這才是作為一個職場人應該所想和要做的事情，也是我的一點個人建議。

謝邀：首先，遇到這種情況，不論怎樣，都要按照老闆的意思去做，自己要想到這一點，錯了，是老闆承擔責任，不影響到你，而是按照你的意思去做，萬一錯了，你自己要承擔責任，也受到老闆的指責，在道理上性質不同。只是老闆聘請你去工作，而不是你聘請老闆為你工作，理論要分清。即然老闆有意肯請你回去照常工作，何樂而不為呢！