的確如此。國企管理落後，冗員眾多，普遍缺乏市場意識，喊了幾十年的建立現代企業制度仍停留在口上。不客氣的說，國企的管理基本上還是停留在上世紀九十年代水平。

國企的使命是什麼請先弄清楚，民營資本是不會幹賠錢的買賣的。能源國之命脈抓在自己手裡造福社會虧就虧了，總比讓人抓著命根子搖尾乞憐的好。

對於國企不能用虧損來衡量經營管理水平。因為國企是國家需要長期經營的國家所有權企業。不能與民營企業的經驗效益相比較。這些企業，都是國家經過幾十年的基礎建立起來的，一步一步地穩步，安全，合格的基礎設施，已經形成國家穩定執行的經濟網路。尤其是在戰略安全這個最大的方面，或者在小的具體消防安全，環境汙染安全，技術安全這些方面，是民營企業無法比擬的。如幾年前天津經濟開發區的儲存危險品爆炸事件，若是國有企業就會安全的多，因為國有企業的設立，完全是按照各項規定設立的，不存在利益人的投機心裡與行為。

看看國有企業西北軸承廠的現狀，就會知道大型國有企業的發展狀況對國家基礎設施有多麼至關重要了。

國有企業不能夠上市。如果上市就完全依靠市場經濟規律調整了。國有企業必須依靠國家政策，計劃經濟規律與市場經濟規律來調整，並且以國家政策調整為主。因為它是穩定國家經濟狀況和代表國家經濟走向的經濟實體。

中石油在國外上市時，是盈利豐厚的企業，每年給股票持有者鉅額回報。07年迴歸滬市，卻成鉅虧企業，害了多少國內投資者。

從盈到鉅虧，就十幾年的時間。改革吧，順應發展。：

經過幾輪的國企改革改制，剩下的國企或叫央企深知他們企業保留的重要性，因此，這些企業的虧損是正常的，盈利是不正常的。

一個企業虧損是管理系統的問題！不是一線員工的問題！一個再好的企業落到一群只回為自己謀福利的人手裡！金子也能變廢鐵！要改革就要有個三觀正的人做主心骨！

價格高也是虧，價格低了也虧。中石油、中石化你們自己說，多少錢1升能不虧。現在大權在你們手上，你們說100元一升的油，我們開車不可能99.9元能加到。

就這世界5OO強，丟臉不。好好查查原因，原油漲賠，降也賠，那怎麼不賠呢。那麼大的國有資產，不掙錢，怎麼玩的，全是利益鏈吧。

那些私企又有多少盈利的呢？大部分也在維持。掙的錢基本交稅交貸款利息了。難道它們產權不明晰嗎？沒有當家做主的意識嗎？說到底還是大環境。大市場決定了的。當然國企冗餘人員。也是一難。但是不能否認國際形式對企業的影響，和自我生存的能力。

很多事情不是不會改革，而是無奈。以時間換空間是穩妥的方式。油田一線少招工，二三產甚至不招工，逐步分流，自然退休減員，這樣即能保住國家石油工業基礎，也能安撫人心，保持穩定。

石油是國家戰略物資，打破壟斷就是搶國家的主導權，在一個民企沒有實力去參與勘探開發，打一口井從勘探到開採這一流程很複雜而且投入巨大，油井的產量多少決定虧損或盈利，加上國際油價的定價機制和話語權都在某些產油大國的手裡，是否盈利自己說的不算，中石油股票上市的時候，被某些人操縱或被看好，沒想到多年以後套死了一大批人和機構，國企改革對石油企業改變不大。

任何企業都需要改革創新 但對中石油這種全產業鏈控制國計民生的壟斷企業不能光從經濟效益來考慮它存在的意義 而是要從政治的角度去衡量央企的價值 這種企業存在的目的 就是控制國家的經濟命脈 作為國家股東今年虧100億 明年賺100億 都影響不大 關鍵是牢牢為統治階級掌握了國家油氣戰略資源 這才是真正的戰略使命

國企設那麼多閒置部門，處級、廳級幹部堪比一個省級單位，養那麼多閒人，不做事的指導做事的，不懂行的領導懂行的，幹得好的不如說得好的，說得好的不如寫得好的，哪有不虧損的？！在國企普遍存在一個問題：要高薪需當官，級別越高收入越高，當官不是靠幹出來的，是“培養”出來的，升高有沒有文憑、能力、資歷不重要，重要的是上面有人。有人就有位置，有位置就增加收入。

中石油作為一家企業，本應當以追求利潤最大化為宗旨，但是，也要同時看到，中石油還承擔著國家的服務職能，有一定的公益性。當然，在管理機制上的確也是很大改進空間的。如果透過推進改革，企業的經濟效益提高了，但同時把國家賦予的服務職能改掉了，把國家利益拋棄了，並不算改革成功。

企業虧損是國家政策問題！企業領導問題！同企業是國企與私企毫無關係！國家下達一個政策，作為一個國有企業，必須無條件的執行，因為它承載著社會主任，而這一政策有時造成的企業虧損，這虧損需要幾年，甚至幾十年才能恢復過來。另一個就是企業自身的虧損問題。企業虧損，無論是國企還是個體，都是存在的，美國的企業破產也比比皆是。這同企業的體制無關。私企，企業破產他們的經營者老闆必然造成慘重的經濟損失，甚至失去生命。而國企的領導者，企業破產同她沒有任何關係他的只是到另一個部門繼續當領導，這就是國企與私企的根本區別。我們要改變的是國企領導的責任！也就是說，企業虧損了，作為企業領導，應該負什麼樣的責任問題？這才是我們應該討論和改變的！我們不能咽噎廢食，把國家企業說得一塌糊塗……我們應該明白這是人的問題如何改變現在的用人機制才是最根本的問題……

百姓享受著高油價，國家支付著高補貼。這些企業真好意思說自己是“共和國長子”，簡直是“共和國不肖子”。美國再百般無賴，但對這種做假賬坑百姓的公司至少是不揉沙子的，所以這些企業只敢在中國上市割中國韭菜。成熟的市場經濟就是要割掉這些無良企業。

國企虧損要分析是什麼成本什麼原因導致的虧損，若是因為勘探投資類原因投入較多而背上沉重的債務包袱類原因導致的虧損，是眼前利益與長遠利益的問題。不能什麼都歸於國企的體制問題，若這樣簡單地一概認為是體制問題，正好中了想再發國難財的那些人的陷阱。想再次利用國企虧損推波助瀾發國難財的大有人在。當然國企確實要重視分析找準企業虧損的主要原因，正視問題，強化內控管理，透過剝離不良資產等改革措施扭虧為盈，而不能躺在國家身上吃老本。特別是對那些內部的蛀蟲要堅決打擊。

傻子當老闆都能賺錢的企業，怎麼就鉅虧了呢？怎麼虧的？虧那裡去了？怪改革不到位嗎？派個以紀委，審計，人事等部門聯合專案組幫助解決鉅虧問題，一定能轉虧為贏。

虧，怎麼了，只要不虧待員工就好，工資照發，福利照發，獎金照發，單位除了不發老婆，再啥不發，秋衣秋褲，衛生巾，等等

我的體會是私企如果虧損了老闆可能會被迫跳樓，而國企如果虧損了，它的高管可能會去跳舞。對高管們來說，面臨的最壞的結局就是換個地方當官。