一般國企，記大成本，總得是盈利，有時不盈利，一般不裁人。國家要掌握主題，國家高科技，國企，掌握主題即可。這些企業有度。有利有弊。

除了國家掌握，放開，按經濟規律辦事，阿里，華為， 恆大，水稻袁隆平，陶華碧，格力，等等。符合經濟規律 管理繼承了前人留下規律，在國家掌握i下，經濟，資本家管工人幹活。

國企為神馬不拆人，民期為神馬裁人。

現在就是很多國企埋沒了人才，一個月拿著3000塊錢的工資還要在外面裝吃國庫糧的，時間長了變得麻木，沒有上進心！

國企工作只是相對穩定，現在已經沒有真正的鐵飯碗的工作了！

國企工作鐵飯碗只在計劃經濟階段存在，改革開放以後，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經轉變成穩定工作，但並不絕對。

以前國企員工算是國家的人，有級別，有編制，現在國企的員工也基本都是簽訂勞務合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業也可以裁員，從制度上已經比較自由。

上世紀末的國企改革，大批企業工人下崗再就業，就成為一個打破鐵飯碗的重要階段，現在國企的員工流動性也在逐漸的增加。隨著國企改革的不斷深化還會讓企業和員工更加自由的相互選擇。

第一，從國企的社會責任來看。國企承擔著維護國家經濟良性運轉，維護社會穩定，創造就業機會等責任。所以國企要在自身正常經營發展的基礎上創造更多的就業機會，讓更多人有工作，可以好好生活，維護社會穩定。

第二，國企工作崗位較多。國企通常規模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對於任何一個員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國企中，員工如果在某一個崗位工作不合適，通常可以調換崗位，或者換部門等。

第三，國企的一些固有的問題。這個可能是一些領導不作為，不願意得罪人，維護自己的良好形象。或者是因為國企關係跟盤錯節，很多員工都有一定的背景關係，不好裁員。再有就是國企規模大，尤其壟斷企業，有足夠的收入可以養更多的人。

而對於私企來說，私企主要是為了老闆賺錢，不會把社會責任排到首位；私企中小規模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責，如果工作不達標，那就直接辭退換人了，沒有企業內調換的空間；另外私企因為以經濟為先，賺錢為先，所以一切以業績為考核標準，裁人相對容易。

以上只是個人簡單的淺見，並不適合所有國企現狀，具體企業還是具體分析。

只是相對，國企主要會做人就能混好，民營鬱悶了，會做人嫌不會做事，影響利潤要裁，會做事嫌不會做人走的更快！官場文化其實不適合很多民營單位

國有企業對於職工進行深度培養。普通中小型企業、民營企業由於規模小，經營風險大，他們沒有足夠的時間和精力培養屬於自己的職工，他們講究拿來主義。職工對於企業越熟悉，越能夠發揮更大的工作潛能。國有大中型企業往往是從一個人剛入職就開始培養，講求是金子總會發光的，絕對不錯失任何一個人才。

國有企業的勞動保障非常好。我國的各種勞動保障法律法規都是優先在國有企業貫徹落實的，比如說最初的雙休日。至今仍然有一些民營企業實行六天的工作制，實際上這也不是違法行為，因為勞動法規定，用人單位要確保職工每週休息一天，只要每週工作時間不超過40小時就可以了。

像國有企業還會有事假、病假、帶薪年休假、產假、婚喪假，甚至探親假等等各種各樣的假期。職工各種各樣的特殊情形都能夠應對處理。不像有的私營企業，請一天事假扣兩天工資。這些情況儘管是違法行為，但是很多職工為了工作的穩定，還是忍氣吞聲了。

國有企業解除職工非常麻煩。要想解除職工，實際上必須要遵守勞動保障法律法規，不可能胡亂解除職工。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定，合法解除勞動合同的情形有14項，一般來說勞動者嚴重失職，給單位造成損失、嚴重違反規章制度、多重勞動關係、被追究刑事責任等情形，可以解除勞動合同，這些情況解除勞動合同都不需要支付經濟補償。另外，像單位破產、倒閉、轉產等情況也可以解除，用人單位都應當支付經濟補償。

另外，像因病失去勞動能力或者不能從事原工作崗位，也不能從事用人單位另行安排工作的；勞動者不勝任工作，進行培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的。這兩種情形都可以解除勞動合同，但一樣要支付經濟補償。

另外，相應的解除職工一般要聽取工會或者職工代表大會的建議，一般還應當提前30天通知勞動者，或者額外支付一個月工資，履行起來相當麻煩。

一旦沒有按照有關程式或者法條解除勞動合同，屬以違反勞動法解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

另外，國企都是一些好單位，相應的招用工也是受到相應的嚴格限制，而且要在國資委或者有關管理部門的監管下，才能進行招聘用工。而且招進來的職工，多數屬於是校園招聘，不懂業務的大學生，又需要慢慢培養。如果一下子將職工解除了，可能會造成人員不能及時安排的情況。影響了單位的效益，也有可能產生連鎖效果，所以一般來說，國有企業從管理利益角度考慮，也很少解除職工。

其實，很多人眼中的“鐵飯碗”只不過是企業遵守了勞動法的規定而已，而這，對於一個國家的勞動就業而言確實最基本的。。。。

誰說國企不會裁員，那都是老黃曆了。早沒有鐵飯碗之說了。

現在的國企，基本上都是股份制。國企擔負的社會責任比民企多一些，但盈利模式還是主要目標。我們老闆就說過，企業不養閒人不養懶人不養沒有能力的人。

所以，不能給企業創造價值，不認同企業文化，沒有個人績效輸出的員工，是要被考核淘汰掉的。

誰說國企不裁人？國企只不過很少用那種非常直接、激烈的手段去裁人，往往會採取一些比較柔和的手段，去達到裁人的目的。

就好比一家企業效益不好，需要裁員的時候，正規的企業往往會選擇人事挨個談話，商量補償方案，然後員工在滿意補償方案的前提下自願離職，這當然是最人性化的，也是大家都比較容易接受的。

還有一種方案就比較陰暗了，有些私企想要裁員，又不想支付員工的賠償款，於是採用降薪、架空、冷處理的方式，總之就是你怎麼難受怎麼來，試想每次開會人家也不叫你，有事兒也不找你商量，工資還開的賊低，就把你當透明人一樣看待，哪個心裡不難受？你去講道理又講不過人家，時間長了也耗不起，自然就走了，遇到這種企業，你也只能自認倒黴。

而效益不好的國企呢。往往也不會向上面去陰人，也不會直接取辭退你，就把你的工資降下來，降到最低標準，活吧愛幹不幹，反正別出大岔子就行了，你要是認頭混日子，也可以一直待著不走，端著所謂的“鐵飯碗”，年紀大的還行，要是年紀比較小的，不認可就這樣混下去的話，你說你是會主動離職還是繼續耗著？所以大多數人還是會選擇走人，寧可不要這個“鐵飯碗”。

所以國企也並非鐵飯碗，只有你自己掌握的知識、技能，靠自己什麼時候什麼地方都能吃上一口飽飯，這才是真正的鐵飯碗！

國企是背後是由國家支撐，其執行已經有了一套完備的體系，國企內每個人各司其職，一個蘿蔔一個坑的填好，你可以只幹好自己測本職工作，也就沒那麼多事兒了

國企家底厚實，私企就沒有那麼能抗風險。今年有政策顯示國企還要擴招，馬上春招就要開始了，有意向的大學生抓緊機會進國企，畢竟對應屆生還是相當友好的