離職的第一天，或者說前腳剛離職，後腳就退出了，怎麼還要等人家把你移出呢？[呲牙]

既然離職了，那麼就不再是那個公司的人了，跟他們還有啥好說？[玫瑰]

既然是工作群，那就是用來談工作的，是一個正式場合，不是個人私聊之處，你一個離職之人，有啥必要在那？[玫瑰]

既然已經離職，工作就與你無關，你也沒有必要知道有關資訊，你在裡面只有壞處沒有好處，作為一個領導，自然會有所顧忌，因為離職之人隨便一句話，看似無意，就有可能對其他在職員工，產生不必要的麻煩，從而增加領導工作負擔！[玫瑰]

所以說，聰明的人，都會在離職後，迅速退出，而不是等著人家移出，到那時，多難為情啊？[呲牙]

辦完離職手續後，按理是要退出單位微信工作群的。主要是因為：①離職了，就不是單位員工了。工作群，原則上只有本單位員工才能加入。②離職了，就不應該在參雜單位的事。離職員工還在工作群，可能就會有人問你一些工作上的事，給自己新增麻煩。③離職了，就不應該知曉原單位的事務。有些事務比較保密，只有在職員工才能知曉，非在職員工是無權知曉的。再說了，你知曉了，對你個人也沒什麼好處。還不如主動退出。

①辦完離職手續後，不要忙著退出工作群，而是趕緊把手頭上的工作交接完畢。畢竟，一些收尾工作可能還在群裡通知。

②認真梳理一遍，確認已經可以完全脫離單位了，那就主動和你的主管彙報，有禮貌地說：自己離職手續已完全辦完，工作已完全交接，馬上離開單位了，為了單位工作的保密需要，我應該退出單位工作群。這樣說，即使一種告別，也是一種禮節通知，還可以正式的地退出工作群。

我們以前一個小妹妹就做得非常好，她做員工群管理的。員工入離職也是她辦理的。她給人辦完離職手續後，就開始做群清理。她把你移出來後，她自己微信跟你說一聲，不好意思，公司規定離職的同事都要移出群，請理解。這樣一解說，讓被移群的人有一個心裡安慰。

同時工作群有些工作的內容不適合對外公開的，所以不是公司的人，幹嘛還留在裡面。

我很多時候是自己退群的，辦完手續，馬上開始退群。好像從來不會失落，沒啥的，天下無不散之筵席，道不同不相為謀。做好自己，好事自然找上門來。

我離職手續辦完之後，就自動退出了工作群，群夥伴是看不到我退群的，只有群主能看到，她還專門來問我：你就那麼想離開公司，剛簽完字就退群（我們關係不錯，也就是開玩笑）。

我說：我現在已經不是公司員工了，群裡如果發一些公司的機密，我這麼一個外人不適合看啊！

其實我的建議就是自動退群就好。主要原因就是不要等著被移出群，顯得尷尬。

那有些人會糾結要不要退群前和大家告別，其實完全沒必要，認識熟悉你的同事都知道你離職了，該表示的也都表示了。不熟悉的人不會在意你離不離職。再者你和大家告別，群夥伴要不要回復你呢？

如果回覆，顯得大家都很閒。

如果不回覆，你是不是會顯得很尷尬。

完全沒必要，離職了悄悄的退群就好。

其實我的想法就是既然離職我就不會留戀。不想在這個公司上班肯定是有理由的，就算是各種關係好，人走茶涼就是一個顛撲不破的真理。特別是微信群，在公司的各種微信群90%都是安排工作的，如果越早能退群是不是意味著和同事，領導的工作交集越來越少，換而言之就是你的工作量在逐步的減退？

實話說，特別是還沒有公佈最後離職日的時候，很多相關的同事是不會知道的。即使你的工作已經交接給不同的人，對應的同事還是會找你，習慣了，所以工作一項項的放出去後，就讓接收工作的人和外部同事對接，這樣就能減少自己的壓力了，專心做好下一個交接工作。

說這句話也是有點蒼白，其實你在這個崗位的時候，那些主動和你溝通和聯絡的人，80%也都是為了你的位置而來，為了你的價值而來。當然如果你自己判斷這個同事以後是可以在離職後再建立溝通關係的，也可以考慮主動加他好友，以後保持聯絡，所以在退群前儘快做好這個工作即可。

就像我自己的實際案例。我本來就在班子群裡，微信群裡就我一個秘書加上n個領導。所以當我已經提出離職，領導也同意後，新秘書就被我拉進群裡了，順手我就把群主的位置也轉移給他。然後工作交接完，因為領導群裡也有一些工作佈置，我就和經理說，這樣我都是離職的人了，知道那麼多重要的工作任務不好，我就主動退出了。領導也同意。我覺得這樣我壓力還小了很多，反正新人不懂的可以問我，但是隻要我不在群裡，就不用被人各種安排工作了。

離職後我覺得還是主動退出工作群比較好，這樣大家都有面子，如果你非要等到領導把你移出工作群，既顯得你想賴著不走，也顯得領導比較小氣，大家都不好。

自己距離退休還有幾年，雖然現在在工作群裡面，但是由於年歲大了，領導安排的工作少了，所以在群裡也很少發言。

現在單位年輕人居多，歲數大了本來和年輕人就有距離感，而且在單位安排的工作很少，年輕人的對我就沒有多深的印象，所以在群裡也沒有那麼重要。

作為老同志嘛，單位領導也比較尊重，年輕人也比較尊重。張口閉口都叫哥，而且事事都讓著我。所以我們自己就得有自知之明，退了休該退出就退出，不要讓領導為難。非要等到領導把你移出群，那顯得領導不大度，也顯得咱們在單位沒面子。

既然退了休，就跟工作沒關係了，單位工作群裡的事跟咱們也沒關係了。安心過好自己的退休生活，少知道點事心裡少點煩惱，何樂而不為呢！

主動退出是最明智的選擇，工作一輩子了，到老了也要給別人留下好印象。不知道我說的對不對，能給你幫助不勝榮幸。

我離職當天手續沒辦完，還沒出門，就先把工作群退了，我們部門後招了一個姑娘，什麼都不懂，還願意管事，平常和我們都不和，我有部門小群（把討厭的撇出去然後無話不說的那種）不是領導還混充大尾巴狼，和我說，你走了以後把公司群退一下吧，我說，我早就退了，你沒看不見嗎？哈哈哈，她好尷尬的看了我一眼

我去年離職日是在5月1日，但手續要在5月3日辦理的，但我5月1日就退出所有工作群了。既然離職了，就再不是公司的員工，當然要自覺退出，也不會有失落感。

你有失落感是因為對公司還有感情和期待，看淡些吧，經歷多了，你也會習慣。

正常離職，手續辦完。誰也不欠誰，打個招呼，留個言告知一聲，然後自已退出工作群。雙方相互尊重，客客氣氣，好說好散。這是我的想法和意願。

但事與願違，事實上我的經歷正好相反。我工傷，跟骨骨折。公司說要按公司流程請假。好嘛，我按公司要求寫了情況說明並將醫院病情證明手機拍照一併提交給公司。不久，人事經理也到我住所說要走公司流程拿走所有醫院治療診斷資料原件。結果，請假未被批准，工傷也不被認可，工傷前外省出差報銷款也不支付了（票據已提交）。然後，工作群被踢出。工作群就定格在被踢出的那一瞬間。

那一剎那失落是肯定的，但更多的是心寒。

一審開庭質證，翻開手機微信記錄對照。公司律師稱我的上司，安排我出工傷事故工作的部門經理曹琪不是公司的人，四川觀想公司沒有曹琪這個人。公司人事經理潘陽庭上不吱聲，預設。微信聊天記錄證據被否認。後面只好又拿出公司手機通訊錄和公司招投標圍標時用的單位簡介來證明曹琪是四川觀想的員工。

透過以上經歷，個人覺得。離職無糾紛，工作群那就自動退出。離職有糾紛，建議暫不退出。一，有利雙方協商溝通，二，有利收集證據便於維權。爭議完全解決才主動退群。當然，被踢出工作群就另當別論。

公司裡的大群，可以悄悄的退出

其實，在一般職場中，離職前退公司大群這種事，建議大家：跟幾位要好同事，或者工作上存在交接關係、對接關係的同事道別，並對做好工作對接。之後，默默退出公司大群。於公司，老闆一般是不希望離職員工在大群裡道別的，怕影響員工情緒。但如果只是跟我朋友一樣的道別文案，簡單以表感謝。

於個人，極少有人跟整個公司的同事都很熟，有不認識的同事是很正常的，所以退公司大群前不道別於情於理都是沒關係的。

另外，建議大家，公司的大群，就是整個公司的員工或者絕大部分員工都在裡面的群，無論是工作群還是美食群等等，都要退，並且都要默默地退。

公司大群一般管理員都是領導和人事，除了可能存在公司利益關係，還是整個公司文化的一部分，既然你都不在這家公司了，這種群也沒沒必要待著，群裡的活動一般也很難參與。

部門/小組工作群退群前，可視氛圍選擇道別與否

如果部門/小組氛圍也是非常一般，甚至明顯並不鼓勵離職退群道別的，之前也完全沒看到任何一個同事這麼做的，建議默默退群。如果不能判斷退群要不要道別，就看之前離職大部分同事是怎麼做的。

小群退不退，看是否存在工作交流，關係公司利益

除了公司大群、部門/小組工作群，哪個職場人沒幾個小群呢？這些小群一般也會分為工作群和非工作群，非工作群多為美食、八卦、吐槽型別。

工作小群，肯定是要退的，那道不道別呢？關鍵要看這個群的時效性。

一般工作小群都是因為工作任務/專案/活動臨時組建的，存在時效性。如果工作已經完成，那麼果斷默默退群。

如果是正在進行中的工作，而且你是主要負責人，那麼你可以選擇道別或者不道別都可以。道別的話也是循例感謝小組同事，交代工作對接物件。

如果存在嚴肅工作交流、關係公司機密、利益關係，建議退，離職人員還是要避嫌的。

所以我們肯定是需要默默退出的，可是千萬不要太過於草率的退出，因為圈子就這麼小，以後肯定還會有需要打交道的時候，注意好了退群的尺度也是你為人處事的一種態度，對你以後的職場之路肯定是會有幫助的。