8月20日，剛入職廈門銀行北京支行的楊先生被領導打了好幾次耳光，他和領導之間並無過節，捱打的原因是因為他“不識抬舉”！據楊先生介紹，他在聚餐之間就已向領導說明，自己因身體原因不能飲酒，近十年都滴酒不沾，但領導在席間還是敬了他一杯酒，他一個勁地跟道歉，說確實不能喝。

結果，他被領導邊打耳光邊罵髒話，為了息事寧人，他沒有反抗，反而再次向領導道歉。

喝酒本身不是壞事，壞就壞在某些人的酒德不好，像楊先生領導這樣的人並不少，但他們反而說喝酒就是酒文化。

酒文化是什麼？恐怕沒有人能解釋清楚，我覺得叫酒桌文化更合適。喝酒確實能直到拉近距離和增進感情的作用，但那僅限於好友和家人這間，對於上下級之間卻並不適用，甚至可以說是一種陋習。

上下級喝酒，更多是一種試探和威壓的表現：

是否是同類：這個目的不是僅存在於上下級之間，同事和長輩之間也偶爾會出現。他們信奉酒後吐直言，只有把你喝高了，你才會對他們掏心窩子，只有信任他們才會喝酒。如果不願意，就代表不信任他們，不會對他們言聽計從，他們覺得透過喝酒就可以判斷出這個人是否可交。

是否聽話：這是針對不喝酒或者酒量差的人，如果不能喝還硬著頭皮喝，那就說明這個人的服從性很好，確實把自己當成了領導。大部分人都喜歡這種下屬，他們並不需要質疑自己的人，也不希望聽一些刺耳的“良言”。

說到底，現在還是一個人情社會，在很多場合是關係大於實力的。喝酒則是一種對上級表達忠心的渠道，也是站隊的表現之一，不喝酒就很可能被踢出上級的小團體，根本就不是一路人。

而且每個人都有被認同的心理需求，看到下級對自己畢恭畢敬，哪個領導會不開心？

所有人都知道喝酒不好，卻還是強迫他人喝酒。喝酒還不夠，所有人還希望你能展示出不一樣的姿態。男的，酒後耍酒瘋，女的，行為不雅或者滿口胡話，越喝到這種份上，上級反而越高興。酒桌上，一群誇大吹牛還要教你做人做事，一群瘋狂拍領導馬屁。越是這樣，越有人興奮無比。

在楊先生的這次遭遇中，領導只是單純的壞而已。明知酒精對身體有害，仍對員工勸酒，就是為了服從性測試，藉機展示自己的權威。

追罵楊某到電梯口的同事，可謂既可恨又可悲。一方面，他們也是酒桌文化的受害者。另一方面，又看不得別人抗拒酒桌文化，自己受過的罪別人也得受。

酒桌上的陋習，硬是被某些人吹捧成了酒文化，為了給自己臉上貼金，這些人也是夠了！

從史前到新中國成立，有著五千多年傳承的中國酒文化中，根本不包括逼酒、灌酒，至多是敬酒和罰酒而已。

8月20日，新入職廈門銀行北京支行的楊先生因自身身體健康原因“不識抬舉”地婉拒了領導所敬的酒，便遭到領導的數次耳光和謾罵。

讓我困惑不解的是，廈門銀行北京支行的這個領導哪來的這般戾氣和匪氣呢？據此，我可以判斷出這個銀行領導的素質是極為低下的，甚至無知到近些年全國各地發生因敬酒勸酒導致被敬酒勸酒人身心損害以及財產損失的，敬酒勸酒人是要承擔法律責任的案例和判例。這個銀行領導更為惡劣，居然是野蠻逼酒。

這事件一經網路曝出後，被逼酒的楊先生工作是否會受到影響不得而知，其實一個不能喝酒的人，在銀行工作是有絕對優勢的。

整個事件的核心問題出在低素質的銀行領導的為人，硬是牽扯到中國酒文化的陋習上就是在胡亂甩鍋。

這樣的領導也沒多大本事嘛！我看除了吃喝玩樂，其它的一竅不通，首先就不通人情世故，不懂得體諒別人和尊重別人。

俗話說宰相肚裡能撐船，看來這個人也沒多大能耐，充其量就是狐假虎威的那種。

答案是懇定的。部分酒文化卻實是陋習。特別是東方酒文化，更是如此。俗話說，酒後失德，酒後亂性，酒後吐直言，酒喝多了卻實沒什麼好的結果。對人，對己，對社會都會造成害。

勸酒，敬酒更是如此。有這種喝法不喝多了才怪。特別是有的領導，更是喝酒無德。只要和他一起喝酒他讓誰喝，誰必須喝，否則他覺得很沒面子。其實他就是為了讓別人給他敬酒，享受那種被別人敬仰的感覺。我們和領導喝酒時隨喝隨往地上倒。有時說還有工作需要幹提前就走了。

領導喝酒十回有九回喝高了。只要沒喝高回去他還不高興。回去總說，今天喝酒沒勁，敬酒的不多。

其實在一個單位裡主要領導不喝酒，那基層領導才幸福了。喝酒中的很多習慣確實是陋習，應該改近。喝酒時最好不要敬酒，更不要勸酒。誰能喝多少誰自己倒最好。以免傷害身體或造成喝酒過量造成死亡事件的發生。如果一起喝酒有人死亡，跟死者一起喝酒，勸酒，敬酒的人要負法律責任的。所以酒文化的陋習喝酒的酒友們一定要改掉為好。

酒文化這三個字本身就是一個很好笑的詞。

喝酒是為了交流感情、疏解情緒、讓人放鬆的一項活動，但是在一些人嘴眼裡卻成了擺譜擺架子的工具。其他地方不太瞭解，尤其在我們這，很多人，喝酒不喝醉好像就是看不起他，說實話，把喝酒當本事的人，我的確看不起你。

不管是家庭朋友聚會，還是工作業務應酬，總有人喜歡把喝酒的多少當成衡量感情和誠意的工具，不喝倒不罷休。也許有人喜歡喝酒，喜歡那種氛圍，那種醉眼朦朧、飄飄欲仙的感覺。但是，還有很多人不喜歡，更珍惜的是自己的身體和健康。

我酒量不算太高，但是一般人也不怵。碰上知心好友，喝多喝少，全憑感覺。碰上不想應付的場合和人物，連敷衍都懶得敷衍。如果有誰拿喝酒來侮辱我，不管你是誰，掃兒瑞，不吃你這一套。

人生在世，煩惱本來就很多，何必要一次次為難自己，委屈自己。

中國在酒文化中有很多禮數，只是現代人沒有紀成。其中酒就是代表的是禮。是以，天，地，人為術做以祭。是為酒禮。人以群分，物以類聚，何以道哉

8月20日，剛入職廈門銀行北京支行的楊先生被領導打了好幾次耳光。據楊先生介紹，他在聚餐之間就已向領導說明，自己因身體原因不能飲酒，近十年都滴酒不沾，但領導在席間還是敬了他一杯酒，他一個勁地跟道歉，說確實不能喝。如果事實確實如此，我想就不用扯上酒文化了吧，跟酒文化沒啥關係了。這就是單純的一種惡霸氣焰。不知道這位楊先生是什麼情況，我猜想如果是這樣，即使你委曲求全了，之後的工作也不見得能順利啊，也很難保證這種渣子領導不給你穿小鞋啊。所以，你是否科學地對自己這個行為評估過？既然是怎麼樣也不得好，為何要如此忍氣吞聲。因為這不是簡單的不尊重啊，這已經涉及到侮辱和人身傷害了。你可以藉助網路輿情，把這次事件徹底曝光。堅持不懈做一下這個事情，我估計你這領導離涼涼也差不多了。職場永遠不能以人性和尊嚴的丟失為前提，否則你很難獲得什麼， 最終是一無所有。委屈換不來尊重，也換不來任何包括金錢在內的體面。

儘管越來越多的研究表明，長期喝酒，無論白的、紅的、啤的，都是不利於身體健康的；實際上喝酒與吸菸一樣，都是人類的一大陋習。

但在現實中，許多人，在許多場合，都離不開酒。

酒逢知己千杯少，話不投機半句多。

感情深，一口悶，感情淺，舔一舔。

——類似的順口溜，俯拾即是。

而酒這個東西，在咱們中國尤其是人際關係的潤滑劑，許多事情，一頓酒，辦成了；許多矛盾，一頓酒，解決了；許多關係，一頓酒，拉近了......

而且，酒既能使人瘋狂，又能使人沉醉，既能讓人壯膽，又能讓人昏睡......

總之，酒的作用，真的是太神奇了！

於是，一位新員工，由於不勝酒力，在單位聚餐中，領導敬酒而不喝，真正地不給領導的面子，其結果是捱了耳光，到頭來捱了打卻還要跟領導賠禮道歉。

酒是有文化的，而文化，當然是好東東。但顯然這位領導的所作所為卻並不是酒文化的真正表現，恰恰是暴露出酒桌上某些人性的醜陋！

顯示作為領導的權威，並不是在酒桌上強迫人家去做不願意或不能做的事情，假如這位員工順從了領導，喝下了那酒，一旦出了事情，那位強迫人家喝酒的領導是要承擔相應的責任的！

這件事，並不能說酒文化如何，酒文化是無辜的，酒文化不是陋習，陋習是酒桌上一些不文明之人的不文明行為，正是這些人，這些行為，讓酒文化蒙受了冤屈。

說到底，酒這東東，能不喝就不喝，實在不行，也要小酌怡情，千萬不要大喝傷身！

新員工已經表明過不能喝酒，但領導只是把員工當成古代的家奴，可以粗口叱責甚至是大打出手，這一切都得由領導的性子來。甚至喝多後領導對女同事動手動腳，還只能當成是一種“恩賜”的時候，這樣的酒桌文化就是陋習。

另外一種酒桌文化叫做勸酒，比如被勸者說了無數遍:“不能喝酒，有病史。”但有的勸酒者不這麼想，只覺得對方:“不給面子。”或者是:“不懂人情世故，要好好教一下。”

等被勸者倒在桌子上，打了救護車的時候，這樣的酒桌文化也是糟粕。不能喝酒者，被道德捆綁:“大家都喝，就你不喝，領導都在這裡呢。”

還有種，在喝酒以後開始玩些刺激的遊戲，男女同事一起玩，像是些拉拉手，坐在腿上，甚至親在一起等陋習也是存在，最諷刺的是，做遊戲的人還是有家室。

既然都這麼奔放，何不趁著合適的時間和地方，用現金開個酒店更深入瞭解一下？

陋習是一直存在的，但文明也是有的，這得看桌子上是什麼人品的領導。

新員工不喝領導敬酒，被打耳光。這不是酒文化，是職場強權政治在酒桌的反映！

8月20日，剛入職廈門銀行北京分行的楊先生，因身體原因不能飲酒，聚餐前已向領導說明。領導在席間敬酒，他連忙道歉而未喝，被領導邊打耳光邊罵髒話。這是酒文化嗎？不，這與酒文化毫不沾邊。是職場強權政治在酒桌上的反映。

我國酒文化源遠流長，是文人墨客把自己對生活的感慨，和親友們的送往迎耒，歡宴交集，藉助於酒，發於詩文。

曹操有詩云：“對酒當歌，人生幾何？譬如朝露，去日苦多。慨當以慷，憂思難忘。何以解憂，唯有杜康。"(《短歌行》)陶淵明詩云：“春秋多佳日，登高賦新詩。過門更相呼，有酒斟酌之。"(《移居》其二)李白更是豪氣干雲：“人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。五花馬，千金裘，呼兒將出換美酒。與爾同銷萬古愁。(《行路難》)古往今來，我國酒文化的詩詞如汗牛充棟，不勝列舉。

酒是一個好東西。許多人藉助酒辦自己想要辦的事。宋太祖趙匡胤杯酒釋兵權，藉助酒解除了對自己皇權，有威脅的高階將領的兵權。這是陰謀論在酒桌上的反映。那些職場達人，藉助酒，達到親近、籠絡、控制下屬員工的目的。象打楊先生耳光，又罵髒話的那些領導，一朝權在手，便把令來行。不尊重員工尊嚴，肆意侵犯人權。簡直是野蠻，何來文化可言。領導和員工，在酒桌上應該平等相待。只有這樣，才能建立和諧的上下級關係。酒文化需要互相尊重和平等相處。