題主在題目的描述提供的資訊太少，看不出哪裡出了問題，才導致員工不肯簽字。

員工不肯簽字肯定是有原因的。

一、績效考核結果是績效計劃的落地，績效計劃有以下特徵：

（一）績效計劃是一個雙向溝通的過程。

（二）參與和承諾是制訂績效計劃的前提。

（三）績效計劃是關於工作目標和標準的契約。

二、因此，績效考核結果有員工簽字是最好，具體有以作用：

1、有員工簽字代表員工認可考核結果。

2、有員工簽字可以作為獎懲的最有力的依據。

3、有員工簽字可以作為勞動糾紛的最有力證據。

4、有員工簽字可以作為崗位升降職位的最有力證據。

三、績效結果，若員工不簽字怎麼辦？

雖然，績效考核結果有員工簽字具有多方面的作用，那員工不肯在績效考核上簽字，要聽聽員工的意見和心聲，為什麼不肯簽字。有時並不是員工的原題，公司績效考核本身有沒有問題，而不是一味強調員工簽字或是績效考核結果就這樣，員工有意見保留或是沒有績效考核申訴的權利。

績效考核結果，員工不肯簽字，主要有以下方面的原因，只有解決這些問題才能解除員工心中的顧慮，才能認可績效考核結果。

1、績效考核結果的資料是否真實。

2、績效考核是不是隻是一種形式。

3、績效考核是不是做到公平公正。

4、制定績效計劃時員工是否參與、是否簽字承諾。

5、設定的績效考核指標和標準是否規劃和科學設定。

6、績效考核是否只罰不獎。

員工將面臨不得不簽字的境遇，因為說起來合理合法，你就是沒有完成考核中的指標啊！身為一頭驢，沒有完成耕地目標，活該你扣績效，你有什麼理由不簽字？[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]