街道辦事處，一個高中生的施展之地。現在讓位給高材生，這是悲哀還是榮耀呢？高材生應該進入社會，進入企業，去創造財富！

本來就是中央直屬的大學，培養出來當官，不是很正常嗎？大城市需要杭州需要新的人才加入啊， 你們按以前的舊觀點，社會怎麼進步！ 一個地方的發展，靠的是人才

只能證明我們的改革遠遠不到位。十幾年以來，人們都渴望到體制內尋找工作，覺得體制內的工作穩定有保障，對體制外越來越失去信心。這與二十年前的情況大不一樣，那時的青年人都躍躍欲試到體制外發展，到大海里游泳。的確，很多精英都是那時產生的。現在的情況變化了。這個問題一是政治環境影響所致，二是經濟下滑市場競爭更加激烈，體制外投資成本更高了，三是國際關係走低，路變窄了，四是疫情加重了這些不利因素。

這是當前社會的悲哀啊！

1，人人不願搞實業，就想著輕輕鬆鬆拿錢過日子，沒有責任沒有壓力。

2，誰也不想去搞科學研究，因為清貧寂寞，不能天天花天酒地。

3，人人想當官，因為有權有勢，光宗耀祖！

是福嗎？

在中國，自古以來就有學而優則仕的理念。古代的學子們十年寒窗，頭懸樑，錐刺股，拼命苦讀，目的就是有一天能金榜題名，能夠獲取一官半職，出人頭地，光宗耀祖。

北大清華，一直是國人眼中的最高學府，代表著中國教育的最高水平。這樣的學校培養出來的學生，本應該更多的投入到各科學領域，進行學術研究和教學，為中國乃至世界的科學發展貢獻聰明才智。但是，為什麼現在北大清華的學子們畢業後對學術領域不感興趣，而更熱衷從政呢？

這裡，跟學子們個人的追求和社會的環境有著極大的關係。

首先，是官本位的思想。在中國，沒有任何一個職業能比得過當官更體面，更多擁有社會資源。一個人，一旦有個一官半職，擁有一定的權力，社會地位急劇提升，不管是平民百姓，還是富商巨賈，都要心懷敬畏，巴結逢迎。一個人，一旦有個一官半職，則意味著衣食無憂，生活安穩。

其次，是現行的就業形勢。不用說那些民營小企業，就算北大清華學子們到大企業去就職，也許可以獲得較高的薪酬，但畢竟還存在失業風險，哪天老闆心血來潮，隨時可以解除勞動合同。即使是到高校學術機構就職，不說薪酬高低，就現在都實行聘任制了，也還是存在失業風險。相反，進了黨政機關，則高枕無憂，旱澇保收，只要天不塌下來，就不會沒飯吃。

第三，是現在zf對幹部知識化的迷信。新中國成立之初的2-3十年裡，幹部隊伍很多是當時上山鬧革命的農民，有的連學都沒上過，執政中確實存在知識缺陷。所以，上世紀7-8年代提出了幹部年輕化，知識化的要求。比如80年代，只要你有張大學文憑，哪怕是個普通幹部職工，都一步到位直接提拔到縣處級領導崗位。現在雖然擴大了高校招生，大學生已經不再稀缺了，公務員隊伍整體學歷也極大提高，但黨政機關對清華北大這兩個名牌還是比較青睞。至少，引進清華北大的學子能讓這個單位臉上有光。

清華北大學子爭先到街道辦事處，不知道是該喜，還是該憂。但至少是教育的悲哀！

都想去當官，這不是好事。一個街道幹部要讀那麼多年書，這完全是浪費教育資源，讀書人應該去工廠農村鍛鍊自己，搞研究創造發明，而不應該去享受，

1.清華北大上交大，不如屌絲買房大。這是我們目前的社會現狀，學歷證書的價值越來越低，遠不如房產證有價值。

2.窮人家的孩子，想要靠讀書出人頭地，越來越難了。普通人有錢讓孩子上名牌大學，或者出國留學，不如幫助孩子在城市裡，購買一套房子。

3.現在國內的經濟，真的十分不景氣，就業崗位太少，高階的崗位更是少之又少，大學生找工作太難了。

4.國內普通人追求穩定的思想十分濃厚，人們寧願當個低收入小官，以此為榮。也不願意去做高收入的技術人員，難怪我們的晶片技術比不過西方國家。這也是農耕文明的弱點，人們不喜歡冒險進取，往往嚮往小富即安的生活。西方遊牧狩獵文明恰恰相反，他們喜歡冒險進取。

5.這是清華北大等名牌高校的不幸，這些高校應該培養學生崇高的追求，把他們培養成國家棟梁，而不是把本民族智力高的精英人士，教成只為溫飽努力的俗人。

6.這是教育資源的嚴重浪費。名牌大學畢業生，應該有更高的追求，不應該為五斗米折腰，去做這種中專生就能勝任的工作。

8.多年以後，這些人大機率會後悔今天的選擇，因為這個時代，已經沒有穩定的工作，就連落後的越南，都在實行公務員聘用制。

本人倒覺得這事不要大驚小怪。北大、清華畢業生入職街道、辦事處，這也很正常。為什麼這樣說呢？因為北大、清華畢業生的學歷的確很高名聲的確很響，但在基層的實際工作能力卻很難說。他們的理論學識可能很高，但具體能否做成事也不一定，可能還不如一個當地基層幹部。當然，也可能比基層幹部幹得好。因此，不要對這件事過多關注，覺得他們學非所用。再說，就算他們以後前程似錦，到基層鍛鍊一下也沒有壞處，是不是這個理？

最近八名北大清華的碩士博士到街道辦工作，人才浪費現象觸目驚心。

建議今後公務員招考鼓勵學文科生報考，學理科的博士還是要走專業發展道路。

從小學到博士，北大清華的理科生經歷了多少場考試，發表了多少專業論文才拿到博士文憑，然而畢業後去街道辦，幹一些大專生就可以乾的事情，是不是教育資源和人力資源的一種浪費。

我認為人才浪費比消費糧食更讓人痛心，國家有關部門應當高度關注這一類現象，採取措施及時糾正。

我感覺這是好事！基層幹部需要有知識的新一代青年學者的加入！實踐和理論相結合才能成就人生！不管你有多大的學問如果不下基層不接地氣我認為你也不會有太大的成就！袁榮平教授就是一個典型範例！有多少政治家都是有基層的歷練成就啦一代偉人！鼓勵大學生和高階知識分子下基層吧！相信不久的將來中國將有數不清的人才從基層升起！基層也需要有才華的人才來改造來創新！基層現在基本上都是考不上好的學校的人才在當領導！這個現狀需要改變！現在基層的事業編也需要考試啦！公務員入取越來越嚴格！這都是好現象！為普通家庭的學子逐漸打開了一條學而優則仕的道路！

我認為不奇怪，比較正常。

從這個圖來看，都是清華北大的碩士研究生，那麼此項招考很有可能是類似於高層次人才引進的招考，我認為正常的原因有三點，具體如下：

這些清華北大碩士生，應該到了單位就有四級甚至三級主任科員待遇，甚至可能有實質領導，起點是相對較高的。而且很多地區不知這個待遇，據我瞭解，在某些身份，可能直接到鄉鎮干政工書記，甚至是一步到位幹鎮長，幹鎮長比較少。

普通公務員可能要辛苦工作十幾年才能達到的高度，很多公務員幹到退休都幹不到鎮街政工書記，卻直接是這些人的起點，為什麼不幹呢。

這個應該也是這麼多高學歷人才選擇的重要原因之一。考上北京公務員，是可以解決北京戶口的，而在企業上班，何時能解決呢？

現在的年輕人很多不想太努力，成長環境太安逸，就想找個穩定工作，離家近、休假多、工作穩定、相對輕鬆，掙錢還可以就是他們的追求。而公務員工作恰好能滿足他們的這些需求，所以很多高學歷畢業生選擇參加公考。

考試對他們來說，比進入社會工作求職簡單的多。

不要對公務員這個職業帶有特殊的看法，其實就是三百六十行裡的一個，而且又是相對很體面的一個，所以選擇公務員這個職業無可厚非啊。

這是杭州市餘杭區已連續實施三年的“餘杭高層次稀缺人才及政府高階僱員引進計劃” ，圖中是2018年最後到崗報到的76人。

對於候選人的學歷要求是碩士及以上且碩博畢業於我國世界一流大學建設高校或海外世界百強高校。

最終錄取人員採用政府聘用制或給予事業編制，雖然對學歷要求相對較高但薪資待遇最高可達到年薪40-60萬。

從現實意義上兩方面簡單講，於政府機關單位而言若想吸引高學歷人才那麼提供具備競爭力的薪資待遇實屬正常，於應聘者而言這個薪資待遇也符合碩博畢業所累積的教育投入。

另外人各有志，對於傾向於相對安穩的生活工作狀態這未必不是一個優越的選擇而且高學歷的身份加持對於日後的工作排程以及個人發展也是有幫助的。

首先說一下，這份名單是2018年初招聘人員的公示名單，也就是說，目前他們基本都已經入職或工作一年多了。

其次說一下，現在的工作都是雙向選擇，街道辦事處有職位空缺，北大清華的碩士博士有求職意向，彼此達成一致很正常。

強調說一句，北大清華學生去外國不回來，很多人說他們不愛國，說學校和國家白白培養他們了。北大清華學生在街道辦就職工作，很多人說是大材小用，是社會以及教育的悲哀。實在不明白了，北大清華學生也需要工作也需要就業，踏踏實實在街道辦工作，怎麼就錯了呢？說大材小用的人，要不你給他們安排個合適的工作？

很多人認為，北大清華畢業的學生，就應該做實業就應該做研究，在此我只能搖搖頭了。

從上面的名單可以看出，餘杭街道辦事處的這些崗位，基本都是偏綜合管理方向的，而公示入職的碩士博士，基本都是文科性質的。如果他們去搞研究搞實業，又有人會說他們是紙上談兵，亂彈琴。

北大清華每年有多少學生畢業，絕大多數學生還不都是在普通的崗位上默默工作默默奉獻。

有人把此事和事業編制扯上關係，我覺得更是可笑。

還記得前段時間合肥某研究所碩士博士集體辭職事件嗎，他們可是放棄了事業編制，他們可是放棄了福利分房，他們去向基本都是相關的科技成果企業。

而北大清華的碩士博士扎堆進餘杭街道辦事處，這難道不也很正常嗎？工作雙向選擇，有人非得解讀為他們為了穩定，為了事業編制。

有人進有人出，都是正常現象。

而且基層的事情都很複雜，也非常繁多，因為要直接面向民眾，所以這些基層的崗位，更需要高層次的人才。不要以為基層崗位是舒適的是穩定的，你做不出成績來，照樣待不長久。

最後說一下：

每個崗位只要存在，就有它存在的必要性，而每個崗位，也都有它自己的准入門檻，崗位與人匹配，人與崗位也要匹配 。

我們看到相關訊息，名單中的一位錄用人員柳某是北京大學法學院碩士，2018年來到餘杭區東湖街道工作，這個崗位是他自己選擇的。他剛入職的時候，基於對法律法規的熟悉以及紮實的文字功底，在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫。考慮到其綜合能力強，工作一年後，他升任街道團工委書記。

中國高校的問題，現在進高校當大學教師或搞科研，連中小學老師都不如，工資低還沒編制，青椒們被壓榨二~六年就一腳蹬了，重招新人，又可以給低工資……

這兩天，一張餘杭區招聘公示在各大媒體網路上流傳，並引發了激烈的爭議。

這份招聘公示的名單中基本都是來自清華大學、北京大學的碩士或者博士畢業生，有部分崗位還是最基層的街道辦事處崗位。

這些招聘的崗位採用聘用制，聘用的都是管理崗位的，要求很高，需要有豐富的管理經驗或者工作年限，現在降低標準招聘應屆畢業生，對於畢業生來說是很好的機會。

待遇非常好，比一般的企業也好得多，其中博士研究生工資標準不低於正科級領導職務的工資標準（年薪36萬左右），碩士研究生的工資標準不低於副科級領導職務工資標準（年薪32萬左右）。而且有發展晉升的機會，第一年表現良好的，定向考錄為科級領導職務的事業編制。聘期滿且符合幹部選拔任用條件的，可以提拔為黨政機關副處級領導幹部，而且還會解決住房問題。

很多人可能有經歷，基層來了清華北大畢業生，領導很器重，大家很羨慕，可是沒一兩年就走了，也沒留什麼具體貢獻。一瞭解，這些學生只不過是上本科沒學好，看到同學不是出國就是跟名導，也想”出人頭地”不負品牌，所以考研考博走了。也能理解，能考清華北大的孩子心氣低不了，小廟留不住大和尚，淘汰機制決定素質，所以一廂情願指望清北學子紮根在基層，不如招一些本地考出的普通高校畢業生，腳踏實地的更好。