職場中為人處事是一門學問，凡事因人而異、因事而異，不可一概而論。

職場上一味忍讓，所帶來的後果有多種多樣。

一方面，可能會換來平安穩定，大家相安無事，彼此友好相處。但你所付出的代價與壓力是沉重的。

另一方面，可能會導致出局的結果。

講一個阿拉伯的故事：

從前，一位阿拉伯人騎著駱駝在沙漠中旅行。

天色將晚，阿拉伯人停下腳步，在沙漠中搭起了帳篷，並在帳篷裡生起了火。

阿拉伯人在溫暖的帳篷裡躺下，慢慢就進入了夢鄉。

夜晚，沙漠颳起了寒風，外面寒冷異常。

帳篷外面的駱駝把頭伸進帳篷，並叫醒主人：“主人，外面起風了，我的頭很冷，我能不能把我的頭伸進來暖和暖和？”

主人在睡夢中被叫醒，他挪了挪身子，讓駱駝把頭伸進了帳篷，然後，又繼續睡覺。

等他又睡著了，駱駝又叫醒了他：“主人，我脖子太冷，我能不能把脖子伸進來暖和暖和？”

主人把身子又向裡挪了挪，讓駱駝將脖子伸進來。然後，他又繼續睡覺。

很快，他又進入了夢鄉。

不一會兒，駱駝又叫醒了他：“主人，我的前腿冷，我能把前腿伸進來暖和暖和嗎？”

主人再次被叫醒了。他只好又挪了挪身子，縮到帳篷的角落處，讓駱駝把兩隻前腿伸了進來。

當他再次進入夢鄉時，不知過了多久，駱駝猛然一腳，將主人踢出了帳篷，把整個身子都擠了進來。

這就是一味忍讓的後果。

職場也一樣，如果無原則地一味忍讓，大多數情況是，有可能如這個阿拉伯故事中的主人一樣，被一腳踢出，出局的結果。

職場中，堅持自己的原則，搞好同事、下屬與上司的關係，該妥協時就要做出妥協，該堅持原則時一定要堅持原則，毫不退讓，既要有矛，也要有盾，方可更加平安穩定。

個人觀點，僅供參考！

該忍就要忍，該爆發就要爆發。

退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。

不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。

這兩種處理方法要分情況區別使用。

如果是不傷大雅的小事，不妨笑笑包容處理。

一些傷及原則，辱及人格的事件就要寸土必爭，堅持原則。

只有這樣，你才能在職場立足，贏得眾人的尊重。

職場上要麼出色，要麼出局，當然長袖善舞的人除外。

忍讓有時候也是一種策略，以退為進，避免正面衝突，弱化矛盾，有利於專案推進，職場平衡。

一味的忍讓，就不是一種良性的職場態度了，有時候是形勢所迫，也有時候是別有用心。

不管怎麼說，如果碰到一個一味忍讓你的人，你要當心了。

職場是一門學問，也是一門藝術。有的人職場上游刃有餘，有的人職場上碰得鼻青臉腫。到底怎樣做才能換來職場上的風調雨順呢？

首先，職場要求對領導要絕對的忠誠，任何時候按時按質完成領導交待的任務，不講領導的任何壞話，維護領導的尊嚴。

其次，多和領導交流一下工作上的想法，多替領導困惑的時候出計出策，可以在原則範圍內幫領導擔責，但別在領導面前講同事的是非。

但職場上總是有一些軟柿子，無論怎麼做，領導總是拿他們出氣，他們成了領導面對危機的最好的擋箭牌，背鍋俠。

我記得我們去實習的時候，公司裡一個女員工連繫兩年被評為末尾員工，好多師傅說領導太過分了，又不是真的技術上還是為人上差，只是因為人太老好而成為了領導手中的軟柿子，結果想不通跳樓了。所以說職場上的一味忍讓是換不來平安穩定的。

都說小不忍則亂大謀，在一些無關痛癢的小事上能忍則忍，不能忍還得忍，但一些大的利益原則上要敢於說不，更不要怕得罪人。