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1 # 大斑點狗
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2 # 哈哈141614108
雙層剝削，一剝削你作為孕婦它不能（用工單位只能比喻是它）辭職你，二剝削，辭職你還用你的護士資格證“它”更只能是"它"，你投訴勞動局了嗎？必須投訴，投訴不行還可12345，再不行那天不是天，用工單位只能是"它"
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3 # 老程7858
第一，女職工懷孕期間用工單位不得辭退……
第二 把你違規辭退還扣留你的護資 用來應對校驗，這明顯是弄虛作假。是違規的，你可以把你們的談話過程全程錄音，到時候去舉報……
申請勞動仲裁………建議諮詢一下法律人士，對方肯定是不合理，不合規，不合法。
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4 # 溫衛家
在這種情況下，遭到了辭退，且扣留你的護資，你應該毫無顧忌的把你原單位向媒體曝光。把因由說清爭取媒體的支援。不像話，如果任其下去，未婚女子還敢結婚嗎？
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5 # 風雨中飄瑤
不知你是本科畢業還是專科畢業，如果本科，說明你的書白讀了，你不知道用人單位不能在女人懷孕期間炒人嗎？除非你自己辭職。
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6 # 首席爬山攝影家張東昇
首先作為醫院護理部副主任的家屬，我從來沒聽說過護士因為懷孕被辭退的，因為這是違法的。如果是有這樣的事情，因為你懷孕而被辭退，那麼你可以向勞動仲裁部門提起仲裁。
我老婆醫院上千多個護士。從來沒有聽說過因為懷孕而被辭退的，大著肚子上班的多的是。很多護士願意大著肚子上班。一方面可以活動，另一方面肚子疼的時候直接推進產房，比在家還要安全。
扣押你的護士資格證更不應該。如果正式解除勞動合同之後，他是沒有權利使用你的護士資質的。因為你的勞動關係已經不在該醫院，不可能作為他的護士資格從業人員。
但是如果他要使用你的資質應付檢查，這本身也是一種違法行為。他違法你也違法。不管你找他要不要錢，這都是一種違法行為。
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7 # 幸福新聲1
你要向有關勞動部門維權！！保護自己女人的權力！即然己被辭退為什麼還要用你的護資！你不應允許用人單位繼續侵犯你的權利！
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8 # 旭日東昇9198
這個完全不可以，。第一懷孕期間和哺乳期是不能辭退的，這個勞動法裡面講的很清楚，可以到勞動監察大隊或勞動仲裁委員會去申述，要求合法權益，拿回補償。第二，辭退後，員工技術類證書不能就在原單位，這樣人證不符，除了醫療事故就是大問題，最好馬上要回來！
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9 # 飛天德1973
要錢？還是年輕啊！首先，孕期內禁止解除勞動合同，如果單位違反可以仲裁要求恢復在職。另外，離職後扣留相關個人證件及資格證書屬於違法，可以走法律途徑並要求獲得賠償。
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10 # 山高人為峰210717621
如果你是被辭退可以透過法律途徑要求原單位繼續履行勞動合同，強行辭退僱傭單位應該給出相應的經濟補償，具體金額你查閱相關法律條文
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11 # 小妖怪影視
懷孕期間用人單位是不能辭退員工的，他們現在不但辭退你，還扣留你的證件，你可以直接去曝光或者去相關部門舉報他們的，正當維護自己的權利。
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12 # 山裡人981
趕緊的自我學習一下《勞動法》與《勞動合同法》、《婦女權益保護法》等相關資訊，或者向當地政府婦聯組織和勞動部門尋求幫助，別傻傻的被單位的領導矇蔽了雙眼，抓緊時間！
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13 # 護窗工
如果僅僅是因為懷孕被辭退，可以去相關部門進行維權，另外扣你相關證件，也可以去相關部門舉報，因為你已不在單位上班，單位卻要用你的證件進行所謂校驗，純屬弄虛作假。但你不要那所謂的掛證費。
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14 # E點看法
你不僅可以要錢，還可以起訴他們，如果你不是自願辭退的話。根據勞動法，他們是違反了勞動法的，隨意辭退懷孕的婦女。
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15 # 春困秋乏27690101
你不用要錢了，因為你已經被辭退了。對於這樣沒有人性的單位，你應該儘快、立刻、馬上拿回你所有的資質證，門診所謂的校驗跟你半毛錢關係都沒有。他們就是既要辭退你，還要用你證來為他們“打掩護”！做人可以善良，但不能詛咒為虐地善良！
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16 # 手機使用者6662899890
還想拿錢，你已經被辭退了，留著你們的資格證用途大了去…一應付上面檢查，二出事故了你來頂雷擋責任，後面的事不敢想了
回覆列表
去您所在地的醫療管理局提出複議。或者去所在地勞動仲裁部門投訴，並提出勞動仲裁。國家有明文規定保護孕婦在職期間的合法權益不受侵害。祝福您健康快樂！