什麼地方都有老員工欺負新入職者，不恰當的比喻，連監獄亦有此情況。辦法是忍耐一兩次，抓住理直予以反擊，並報備主管，或更高層，一次申訴到底，真如成為頑疾，那只有另謀高就了。l

這個公司的所謂老手，欺負才上班的新員工，但不能過份，更不能無謂的囂張，顯惡；如果真是這個老手不對，有無故欺負，打壓新員工之嫌，可以和她針鋒相對，並及時向有關領導反映，不然，她會更加得寸進尺，這種人毫無修養，素質可言，跟她本人講道理是行不通的，只有以硬碰硬，找個機會”修理”她，教育她才是解決問題的關鍵。

重要的是，這個問題出現之後，一定要找領導反映情況，對於這樣無修養的女人，一定不能謙讓，要找機會讓她清醒才是上策。

這是職場中常遇到，做為年輕人肯吃苦多幹沒什麼，別過多往心裡有去。儘量和老員工搞好關係，分清利益，別觸及利益關係？

如實在搞不好，又不是自己的原因，找主管或副總調換一下，在新環境中學會適應，生存才有希望。別硬著來，動腦子或知己或找有經驗的人出注意，改變方式，職場去和平相處。否則，另尋出路，跳槽。

然而現實中很多問題你的小領導根本不管，而你去向更高階領導反映有被說是越級反映。要麼換工作或者申請調離崗位也就只能忍忍了。不過一般不是你得罪死別人的話也沒誰會欺負你到底吧

我覺得需要一顆平常心來面對，但不能一味的妥協。因為具體的事情需要具體分析。

一、先審視自己。如果同事只是在工作上雙標準，那你看下首先是不是自己的問題，如果自己犯了錯，你要自己改正，不管老同事是不是她自己做的不好也透過工作稽核。你還年輕，不要和她比，原因很簡單，你不可能在一個店工作一輩子，在裡面學技能，不管是銷售，文員，辦公室都有很多需要學習的，好好學好本事，以後去其他的地方工作也能夠用上。

二、上報領導的時機選擇。你好好的學本事並不是，如果確實我們錯了就忍忍，學好本事跳槽，能學東西就行。但是如果學不到本事，也不是自己的問題，而是故意刁難，就要找到機會上報領導，但是要記住上報領導的時候找到好的機會，不是每個搓碎的事只要你覺得自己對了就上報，找到重要的一次，首先確定自己一定問題沒有，然後她做的又很明顯的時候，說白了，告狀要一次打倒她，一次告贏。因為領導有時根本不管下屬誰對錯，關心的就是部門和公司的利益，所以要找到對公司和店裡有損失的事，上報。

三、心態調整。抓緊學習，調整心態，專注學習和工作，人生下本來就不公平，有時我們需要調整自己的心態，平常心，學好本事，可以跳槽，可以調部門，可以升級。最好的辦法就是當上她的上級。

希望有幫助。

非常氣憤的：你待她們在好！有些人就是要鬧你；要天天去弄小鞋給你穿…而你呢：又沒別人熟…無人幫你的：只有說你做的不好：〈其實做的很好了…被她們一鬧…自己做事的積極性就下降了…她們還到各部門說你工作差等！跟女人爭說你素質差、不爭說你真的沒做好！有時候真的只有用辭職了事走人！來申訴你的困惑

/：人生職場真的無語

對於這個問題，首先你要明白一些道理，哭永遠解決不了問題，沒有人會去同情你，如果你選擇辭職，說明你軟弱，好欺負，那麼，最好的解決方法就是你應該學會忍耐，善於觀察某些人的性格，愛好和心理，只有你掌握某些人的心理變化規律，善於溜鬚拍馬，主動的去接觸他們，他們就不會排擠你，打壓你，說你會來事，等你翅膀硬的時侯在去治他們，一點都不遲。

沒聽明白你怕她什麼？年齡越大越厲害嗎，您這是在修仙？

不要怕，如果她欺人太甚，該懟就懟，當然如果她是關係戶而且就看你不順眼你還是走吧

韓信當年都能忍受胯下之辱，你這點委屈又算得了什麼呢？記住不要讓這個社會適應你，而是你去適應這個社會，你記住有一種東西叫忍耐，也是磨鍊自己的性格。

對待新人試用期和一二年合同很重要，我外出工作就像是做新人有切身感受，所以對待新人一般都好好對待以及教也教，但是遇到有些事特別不爽像是安排得來的專門對付我的，自動要求調崗或者離職很正常。

職場如戰場，全靠自己的智慧戰勝對方，從而打出一片天地。無論什麼高手老人，都有軟助，學會用些手段，就能走出困境。

新員工到一個單位去被老員工欺負，說明他沒學會應對職場中形形色色的人。我們應學會變色龍的生存規律，方可生存下來。

變色龍是什麼？一種可以隨環境色彩改變自己顏色的動物。這種動物能較好地隱藏於自然環境中，從而躲避天敵的傷害。

我們到一個單位，無論單位有些什麼人，最起碼我們與他們沒有恩怨優氣，他們不會無緣無故的恨你。你在任何情況都不懂事，要緊開口慢開言，多幹工作，遇事別來不來就上去叉上一腳，否則無形中就把人得罪了。

老員工有經驗，有資格，但他們面對社會的飛速發展，其步伐已徑跟不上，開始被拋棄，這是人類社會的自然歸律。於是他們開刷存在感，加上有的人進入更年期，心煩氣躁，這就更易向新員工發起攻擊。所以，我們學會尊敬他們，這樣討得他們喜歡，誰還會爭對你？

在此過程中，還要刻意瞭解他們各自的性格，對號入坐去對待。比如有人喜歡你吹捧他，你沒人說便可對他說，某姐，聽說你以前如何如何了得，是單位什麼什麼，我啥都不懂，多教教我...這樣與之交往，他肯定會喜歡你。

說白了，對人不能千篇一律，要見人說人話，見鬼說鬼話。

我們要用工作成績來說話，先把工作做好，用心工作，別這樣不會做，那樣幹不來，而且做事不認真，時常出差錯，落短處在別人手中，被人牽著轉或成攻擊你的理由。

人非聖賢，孰能無過？無論他是什麼人，有多精明老道，國滑，都有他的軟助。如惡毒的蛇，打它就在七寸處，如果你沒找準位置，你把它尾巴半頭砍斷半節，它仍可咬你致你於死地。

如果你找準了它的七寸位置，即頭部下去三五過之處，輕輕一捧，便一命歸西。

所以，對於這種無中生有並故意刁難之人，一定要暗中觀察，尋找他的死穴。

我有個表孃，農村女子，文化不高，早年去一所大學食堂上班，因農村人勤快肯幹，大家都喜歡她。

偏偏有個食堂的釆買，總欺負她。她找個幫忙出主意對付。我給她出了個點子，於是她暗中把採購買的貴重物品悄悄複稱，並記錄下來，同時把票據上數字記錄下來。

一週下來發現這人在於中做假，這就拿到了該人軟肋。有一天，這人又欺負她，她對悄悄對這人說，你別這樣欺負我農村人，把帳單給他，什麼沒在說了幹她的工作，結果這人不但不欺負她了，反而認她為乾妹子。

前次表嬢母親住院回來我們相見，說起這事還笑得不得了。

有人學不會受氣，還學不會反擊，當我們在職場上受到了欺負時，有的人辭職一走了之，其實這是最不好的一種逃避方式。

很多人欺弱怕強，你一旦不懼他了，他反爾會讓著你。不過，這裡得拿住火喉，千萬不要扭住不放。讓對方既怕你但別人又認可你的做法。

反擊分明反和暗反，明反即明目張大，這樣事情會出現鬧大鬧僵的情況，要有心理準備，暗反即私下點到為止，讓對方從此不敢再對你下手。具體釆用什麼方式要根情況用計。

(圖自網路，侵權刪除)

首先要底氣足，不要怕。

26歲的還怕40歲的，這沒有道理，她可能已經感到了威脅，只不過虛張聲勢而已。

再就是要快速上手，要儘快熟悉自己的工作，能夠完全對付，不能好長時間了還要別人幫助。

職場上老員工欺負新手的情況有，但是是少數，不要被一些傳言所誤導了，把正常的工作安排理解為欺負你。新手剛到單位，安排你多做些事、多跑些腿，這不是欺負你，是想讓你儘快熟悉工作，這也是一個新手應該主動去做的。

當然，職場上也有一些欺軟怕硬的人，他們在工作生活中有些不如意，就想刷存在感，對單位來的新人有敵意，想壓住他們。對這種人要針鋒相對，不能示弱退縮，受到不公平對待時，馬上進行反擊，明確表示自己的不滿。

這種人沒有什麼實力，不過是虛張聲勢，欺負新人，老人都下跟他玩，你都想到離職了，還能怕她，就是走，也要給他一個教訓。

有句話叫感謝對你刻薄的人，他能教會你成長，作為過來人深有感觸，能抗衡老員工不是本事，要能與對方成為朋友才是真能耐，自己調整好心態就行。

看到這個問題，我就想起自己經歷的一些事。

那時我剛到這個學校，沒有熟人，更不清楚老教師和領導們的關係，就連規章制度也是在慢慢熟悉。

可是很奇怪：認真完成的常規，但評比打分，我在最後；精心準備普聽課，評分我也在最後，評課中我的問題總是很多；學生的衛生、紀律、節目等，排名都靠後……

剛開始，真的很委屈，可是後來，我假裝不在意，真誠對待每個同事，工作更加努力，試著按他們“挑剔”的眼光完成任務，慢慢地，和同事們都相處得不錯，也交到了幾個好朋友，幾次考試成績名列前茅後，一切就都正常了。

我認為，你描述的其實就是職場上常見的“欺生”現象。

你可以這樣理解，她不是針對你，只是針對“新人”，她提出的問題，是苛刻，但是也是對你提出了更好的要求，所以，你不能辭職，應該迎難而上。

新到一個單位，正是你給自己“創牌子”的時候，先苦才會有甜，有人苛刻，對你也是一種磨練，可以促進你的快速成長，說不定會成就你呢，加油！

【如風觀點】人在江湖飄，哪能不挨刀。作為職場新手被老員工欺負、排擠到哭，確實讓人心態，職場不易。但還有一句話：那些殺不死我的，終將使我強大。首先有這樣的一個認知態度，那麼，接下來我們探討下如何反抗。

一個職場新人，進入公司後肯定會碰到各種各樣的問題，這是過來人都明白的事兒。比如不適應公司的文化、自己的知識結構達不到公司要求、同事擠兌、領導穿小鞋、背黑鍋等等，面對這些職場常態，很多新人吃不消，常常覺得自己委屈，畢竟新手嘛。

但是，職場是一個結果導向，如果有人理解你關懷你，實屬幸運，如果遇到上述的問題，也是很常見的。

所以，作為新手首先切忌玻璃心，要從心理上做好足夠的準備，就像高爾基筆下的海燕一樣。你心態強大了，或許老員工覺得欺負你沒有成就感，算是一種無言的反抗方式。

根據一個人的職業發展規律來看，初入職場之際，我們的主要課題是職業適應和能力提升。即一個人要滿足崗位的能力要求。這個能力包括專業能力、通用能力等。

老員工欺負新手的原因很大程度上，是因我新手幹活出錯，不能高效解決問題。比如說老員工有兩套標準，新員工做了就不對這個事情，新員工可以如何能夠有理有據的做出成果，也是對老員工的一個警示。

職場是一個小江湖，俗話說有人的地方就有江湖，但是，人都是環境動物，是由群體動物。如果，題主積極向上，為人友善，溝通能力凸顯，能夠和公司其他人員打成一片的話，你這個時候，無形的展示出了自己的影響力，老員工可能面子上還會無視你，但是心理上肯定曉得，這是一個不好惹的新手。

所以，和公司內部其他人搞好關係，對老員工來說是一個種反抗。

除了上述三種形式的反抗之外，還有一種就是要找到老員工的“弱點”和她的需求點。但是，作為一個職場新手，我認為難度較大，需要一定的閱歷和積累，不如上述三種方式容易上手。

但是，如果嘗試之後還是無動於衷的話，那就可以選擇離職了。畢竟，年輕的時候，職場上的選擇餘地較大，我們可以把更多的心思放在工作上，而不是對付這樣的人上，主要是，對於這樣的人，包括店長一直縱容，所以，這位老員工的地位並不好撬動。

忍無可忍，離職也是一種反抗形式。

綜上，面對一個老員工如此欺負新人，起不到一點的幫扶作用，而高層卻不予理會，縱容她的行為，看清形式後，作為新手能做的就是不斷積累自己，豐滿羽翼，能飛則飛，就待並不能提升一個人的格局和發展。

那都是前輩，那是磨練你，現在的新人和孩子脾氣大的都不行。慣的，單位又不是家，不想幹滾蛋，回家找爹媽去，讓爹媽給開工資去！

在熟人環境下被人欺負和騷擾，大部分情況下不是因為你過於漂亮或者太誘惑很騷的原因。

基本都是因為你軟弱，好欺負，欺負你沒有什麼代價和後果，所以才會欺負你。

這時候最重要的是要表達兇狠和不好欺負，這是最好的辦法。

你不兇狠，被人欺負，最後你離職，

你兇狠，反抗，最後無非也就是離職。

你沒損失，那不如兇狠一次。

別人欺負你，你張口直接罵。應酬如果說是工作問題無法拒絕就算了，男同事騷擾你，你直接破口大罵，你丫臭不要臉，滾一邊去。領導摸你，你大聲說領導不要摸我，辦公室這麼多人你合適嗎？要不要告訴你老婆告訴你領導？

你鬧一回，以後就沒人敢欺負你了。說不定工作都可以儲存完好。

他們是吃準了你不敢反抗，僅此而已。

這種小地方，體制內的死水環境，就是典型的軟的怕硬的，硬的怕橫的，橫的怕不要命的。光腳的不怕穿鞋的，只要擺出氣勢來，就沒人敢惹你。

反正大不了離職，為啥不強硬一回？