一個員工，來廠裡試工一下看看能不能適應，可以就籤合同，跟衝床的性質差不多，自稱以前幹過半年衝床，剛一個小時，試用期都還沒開始，手指頭骨折，第一時間送醫院了，所有費用都是廠裡出的，後面出院了他要回老家休養，換藥費，醫療費，還有計程車費用，廠裡都給他出了。現在已經拆線，不用上藥了，他要求再給他3個月的營養費，誤工費。問一下條友合理不合理？有沒有律師朋友解答一下。
回覆列表
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1 # 精益現場點評TPM
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2 # 奔跑的小孩25
協商解決，不可能不管，經濟補償，或者醫療賠付，走在大街碰到人你能一走了之？呵呵！好好協商解決，畢竟誰都不希望發生這樣的事！
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3 # 清清江水7367
員工在試工、試用期間發生工傷仍按工傷處理，不因為他不懂或自作聰明甚至違反規程(故意除外)受傷而影響工傷性質的認定。你單位在治療期間的已按工傷給予了處理，不錯。後續受傷員工要求的誤工費和營養費可以適當考慮(畢竟他還不是正式員工)，個人和單位可以協商，能妥善處理即可。
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4 # 執君之手觀日落月升
現在，傷者治療的各項費用支付後，尚要求三個月”營養費”並不過份，現在僅是指骨骨折，如果斷其一截末端，就是十級傷殘，除治療及附帶的應支付費用外，一次性傷殘賠償金就是七個月工資。
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5 # 馬金駒
朋友，
如果試工得到廠方和老闆的允許，是否有師徒合同，如在師傅的監督下開動機器，有市一級勞動委員會鑑定符合勞動法，屬工傷的當切辦理;
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6 # 劉豔成都律師
雖然說是試工，其實也是試用期，在工作時受傷，也屬於工傷，手指頭骨折，很可能是十級傷殘，按工傷保險條例，賠得更多，現在他提出的要求並不過分，能協商解決更好。遇到這種情況，公司確實也是冤，但真鬧大了，對公司可能也不利。
對方已經給出了條件，趕快答覆瞭解吧！估計這對你們是最優的選擇了。
如果按照條條框框處理，事情就沒有這麼簡單了！