因為，所謂的好福利都是給在行政崗位上的那些人。一個辦公室工作才一年的小姑娘拿的比一週2個大夜班的我們多，覺得這樣正常嗎？我們完不成績效要扣，病人從微表情上看出醫生不耐煩要扣，開關上有灰要扣，工作排到滿滿的交不出科研扣…而那些行政都不扣，沒有病人會投訴根本不接觸好伐，清潔是有點保潔阿姨管，一個月才輪一次總值班屁事也不懂，假模假樣的睡一晚還要表現的和我們一樣辛苦。可關鍵的關鍵是，你以為誰都能到醫院當行政？？太天真…

臨床醫生哪個不是苦讀出來的，還要受那些去了行政崗位不學醫的剛上班的各種學歷的訓斥，工資待遇先不說了，她們中有的起碼的禮貌和教養都沒有，以為醫院裡醫生就是你們的兵嗎？

以前只要有人投訴扣一千改為扣五百，這個也叫福利的話你需要嗎？同事告訴病人開水房在出門左手邊，病人去右邊找不到，投訴，同事被扣五百（扣的是基本工資，基層醫院沒有獎金績效夜班費等等），幸好有福利，少扣了五百。

現在有部分人賺很多錢，但是醫生單靠工資是不多的，靠職效工資不是人人有，像專家門診費高，科室主任，有整個科室的績效，手術醫生只要有需要切割的，麻醉師也是，他們的績效最高，所以有些病人，如果醫生有醫德的，知道中醫用中草藥，能散結不需切割的，還是放棄讓這些病不用，造成切割後還需長期跟藥，例如甲抗，甲狀線，乳風，乳房腫癌，主宮腫癌等，都是可用中草藥治癒，以後不用長期吃藥，有很多為了績效，其實有些醫生以經，經濟夠用二代人了，就不需要為了錢如害人了！

我知道合肥有一家市級三甲醫院，新的學生分配到醫務科等行政管理科室以後。老同志教他們的第一句話是：看見臨床的醫生，一定要學會端著點，你們心理上是不能不能跟他們平起平坐的，要不然咱行政的威信沒有了，怎麼管人？

不管什麼單位，不管發多少錢，只要出來單幹的，一定是有能力的！在單位付出跟收穫不是成正比的！！至少達不到他努力所應有的收穫！