計算機行業確實是吃青春飯這個毋庸置疑因為計算機行業代表著當今科技最新的進步和發展，對於很多程式設計師和從業者要求知識不斷更新，必須得一邊工作一邊學習對於人的學習能力要求特別高而大多數人過了35歲到40歲以後，由於家庭的負擔以及年齡，身體的原因，還有記憶力，理解力的下降，學習能力也反之就大幅下降了，基本上跟不上計算機技術，最新時代發展的潮流，所以在這個時候，各大廠家就會紛紛裁掉一些年齡超過35，甚至是40歲以上的人，補充20多歲新鮮的血液來維持企業的高速發展，在一個計算機網際網路行業，經常都是加班，是家常便飯，996是個常態對於超過40歲以上的人，身體和家庭方面的原因根本就吃不消了所以這碗青春飯就無法再吃雖然工資給的很高，但是你已經適應不了企業的那種快節奏和高速發展的節奏，所以說計算機是吃青春飯，這個說法是非常正確的當然不排除有一些大神級的人物學習能力強，天賦異稟可以一直幹到四五十歲，這都是少數你沒看昨天華為的副總裁40多歲就退休了除了是已經積累了相當的財富以外，身體吃不消也是一個重要的原因

不止計算機行業，很多行業都是吃青春飯，但每個行業都有不同年齡段的人。

不同年齡做不同年齡的事，行業積累的轉化率不一樣，所以喜歡做什麼就做什麼，提前做好自己的規劃就行了，不要一條路走到黑！

對於這個問題，本人用兩句話來回答：1)計算機行業的確是吃青春飯的;2)從事計算機行業，並不是沒了青春就沒了飯。

首先，計算機行業仍然處於高速發展的階段，知識技術更新快，這使得工作經驗和積累在這個行業中能夠起到的作用相對較小；同時這個行業工作量及工作壓力大，年輕人更有優勢。很多行業都具有上述的特點，但計算機行業尤其突出，所以“吃青春飯”的現象也更凸顯。

其次，為什麼並不是沒了青春就沒了飯呢？從事這個行業的人，在沒了青春後，無外乎就如下幾種去向：

1、藉助行業薪資水平高、公司股權投資機會多的特點，在沒了青春時已實現財務自由，所以可以不以賺取為目的從事些自己感興趣的事情；

2、成為公司的管理層。這個好理解，各行各業都是如此；

3、成為技術專家。請注意這裡的技術專家一共兩類：一類是純軟體技術的專業，主要出現在做通用基礎軟體（如作業系統、資料庫等）的公司裡，這類人員由於中國軟體行業當前階段發展的特點，人數不多；另外一類是業務+軟體的專家。存在大量的軟體系統是特定行業的，比如ERP等。這類軟體必須需要一種即懂業務、又懂軟體技術的人，才能更好地完成軟體系統的設計；

4、從研發轉為營銷、售前及售後崗。對於IT研發企業，實際上非常推崇有技術背景的人去從事營銷、售前及售後的，因為畢竟產品有技術含量、懂技術對業務的拓展和完成是非常有幫助的。而這一類職位並不強調年齡等，職業生命要長很多；

5、進入研發相關的行業。比如：IT諮詢、軟體質量管理、IT教育培訓等等。同樣，有技術背景的人轉入這些行業也很有優勢。

6、自主創業。計算機行業爆點很多，所以創業的機會也比較多。當然必須指出，創業不易，一般來講成功的比例不是很高。但相對其他行業畢竟還是機會多些。

7、轉入其他無關行業。這個不用多解釋。

從上述也可以看出，還是有很多途徑來規避“沒有青春沒有飯”的問題的。

結合計算機行業的特點，實際上是要求這個行業的人必須要具備比其他行業強得多的職業規劃意識、以及踐行規劃的行動力，只要能做到這點，一定能在沒了青春時還能吃香喝辣！

計算機行業確實是吃青春飯的，但是這個社會又有多少行業不是吃青春飯的呢?

以前在一個優秀的網站的上看過一篇真實案例的文章，不過網站我忘了。主要講的是他大學學的計算機，畢業後一直就從事這個行業，工作朝九晚五，不溫不火。他快40歲的時候他突然出現了危機感，因為有越來越多的年輕人進到公司裡了，老闆面對昂貴的工資費用，準備裁人，當然去，他就是不幸的裁員大軍中的一員。

他當時其實很苦惱自己為什麼會被裁掉，一直本本分分的工作，老闆隨叫隨到，加班也會留下來。

後來很長一段時間以後，他突然想明白了一切，就寫下了這篇感悟。

他說:原來我被裁員不是因為我不本分工作，而是因為我為公司創造的價值匹配不上老闆給的工資。都快40歲的人還是不求上進，一直都是個打工的，同時進公司的那批人不是經理就是管理層的人物，只有自己還是一個程式猿。比起那些年輕人，自己沒有那麼多的精力和體力，也沒有那麼多向上爬的勇氣和果敢。所以他才被裁掉了。

所以說，計算機和其他行業是吃青春飯，因為每年都會有新鮮的血液來到公司裡，如果我們只是侷限於那個小層次的圈子，就永遠爬不出去了。

每個行業都是吃青春飯的，希望到裁員的那一天，我們都有自信和本錢和老闆叫板。