最根本原因在自身。試問你的言行舉止是否過關？！人品和能力？！沒準別人在背後幫了你多少？有多少的事沒去揭發你？

看到了這個問題，如果我在這個情況裡，我也心頭很煩。我培育你，你還拆我的臺，真的太過分了。

不過這是好事情啦，他是不是變相你可以提醒你，開始學會怎麼去識人辨人了呢？同時，也是不是在提醒你，你需要做得更好呢？

如果你能看到這兩個維度。我相信你能為這個事情很開心。因為兩個維度都是逼迫自己去成長的。在社會當中，只有你不停的成長，你才可以適應當下，這個複雜，多變的環境。這是不是一個讓你很開心的事情呢？

希望你透過這個事情看到更多，也祝你在未來的工作當中越來越順，祝你越走越遠。

有時侯並不是拆你臺，而是真心誠意幫助你，可能你會沒有領會他的意圖。提抜晉升的人一定要報恩，一定要維護你，你錯的也要說成對，人也要有一個原則性，現在折你臺也許是好事，時刻提醒你不犯錯誤。什麼事不能一慨而論，要用辯證唯物主義看清和分析問題。

要看什麼情況什麼事什麼人了。一般比較耿直的人，你做的事情不對，他會直接指出來，他心理覺得是為你好，防止你做錯，你自己覺得呢？覺得是不是為你好。但是被指出錯誤的那個人，也是你，就覺得面子被駁了，被他拆臺。大多都是這情況。個人覺得，如果是私下指出，也沒什麼啊，在很多人前指出，就是情商不高。如果你覺得他不好，就少接觸，這不算什麼事，你心裡不舒服而已。也許是誤會呢？我們公司單位就有這麼一件事，比如現在創城吧，公司領導弄了一塊英雄人物宣傳，因為人物順序不對，公司領導一定要吧當中一個人排第一，但是社群和市裡的工作人員每天都來要公司整改這地方，然後負責宣傳工作的科室就外面找了公司，晚上偷偷換成社群規定的排序，但是指定辦公室人員監工。第二天領導就覺得辦公室的拆他臺，不按他意思做，實際是負責宣傳的部門做的，純屬甩鍋。

為何會拆你臺呢？有木有可能你給人家空權利，有沒有好好利用，導致別人鑽了空子呢？標題出來前你調研清楚了沒有呢？

這個世界，決定你掌控命運和現實的最重要的能力不是知識豐富，不是學歷高，不是能力強，而是識人明不明。你事越辦越錯，目標越離越遠，下屬越來越離心離德，越有恩的人背後越拆你的臺，只能說明你有識人不明的弱點，除了趕緊修改弱點，與這種人保持距離，或者裝瘋賣傻提供給他拆臺的方便的各種假資訊，讓他有這種想法必被坑得生活不能自理。

這種誰對他越好，越提拔的人越拆你的人，越會撕開你防線其實平時就能看得出：

1、暗中觀察他應該承擔的壓力和責任時的表現，如果是能用奴顏婢膝方式拼命脫離壓力和推脫責任，壓力面前背後撕開你防線還能跟你賣足人情，基本是這種人，厚顏無恥是這種人第一特徵。

2、暗中觀察跟他密切交往是什麼人，如果都是公司中最陰險，最恣意妄為，最草包，認知水平最低者，百分百一定是這種人，這些人容易當髒手套，被無情扔掉還能覺得欠他人情，後遺症很小，因為說明這種人無情程度。

3、你故意在他面前犯錯誤，暗中觀察他的反應，如果多次故意引誘你往這個錯誤方向越走越深，百分兩百是這種人，因為說明這個人把你當成二百五了，他有機會不坑你才叫遺憾終身。

4、暗中觀察別人越對他好，背後小動作越多，洩露你資訊，撕開你防線的慾望越強烈，就是這種人中的戰鬥機，說明這種人把別人對他越好，越有恩，當作算計最好的時機，又絕不會想到是他做手腳，說明這種人薄情寡義到了至尊賤皇的出神入化程度了，被這種人算計，你會越吃虧越欠他人情。

先搞清你是不是人家的伯樂，在不在一個頻道上，是不是一個圈子的人；

想當伯樂，先學會用人之長，容人之短，如果對自己相中的千里馬不知其長，也不知其短，勸你還是做好自己就好，當伯樂也不是亂彈琴，當不好對自己是困擾，對人家也是一種打擾。

說明我有眼光，能培育出一個能挑戰我的人是一件讓我興奮的事情，那怕是單一技能技術過硬的那種，我都會暗中向高層推薦啟用。

但現實很殘酷，全方面知識都略懂的人才非常非常難遇到，優秀的全能人才就壓根沒有…

問這個問題前，你應該自己問問自己，仔仔細細的一想，人家為什麼拆你臺。一樣米養百樣人，但這個問題我乍一聽，覺得很刺耳。

為什麼呢？人家為什麼不能拆你的臺？你提把人家了，人家以後就是你的嘍囉了不成

？什麼事還得對你卑躬屈膝是吧？什麼事情都要聽從你的了？

每個人都有自己的思想，對同樣的事情有不同的看法。也許你的想法好，但還不夠好，也許有更好的。不能因為你提拔人家，就覺得自己是人家的再生父母了。別人沒準也能感覺得好。人和人之間的感覺都是微妙的。

當然了，有不排除有那種狼心狗肺的，不知感恩的，那能怎麼辦，有白蓮花，有綠茶婊。如果那個人真是忘恩負義，那你當初為什麼提拔人家，你眼光有問題？

沒準人家想的不止是拆你的臺，沒準人家還想超過你 ，把你擠走。但種人還是你提拔的。有空看看《甄嬛傳》吧，沒準對你有幫助。