回覆列表
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1 # 三峽大視覺
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2 # 裝修小林
技術人員工費才6000塊是不是低了點。如果沒有選擇的餘地還是繼續,畢竟養生要緊。再就是本身有沒有驚人的技術,合不合適跳槽,現在市場缺的就是一流水平,望你自懂
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3 # 阿根的金融帝國
2020年甚至今後的幾年內,如果在工地上做技術員,除了五險一金外,每月工資能保障在6000元左右,還是可以幹下去的。一來,其他的工作也不好找(指適合自己的),二來,還可以利用在工地工作的機會,不斷學習新的技術和技能,提升自己解決實際問題的能力,為今後的發展發下基礎。
幹一行,精一行!既來之則安之,安心工作,勤于思考,努力學習,這是你目前最需要做的事。
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4 # 壞脾滊
很高興回答你的問題:6000元要是在我們這裡不算高但也不算低,不知道您在工地做的什麼工種的技術員所以不好評判。有時候換工作不能只看薪金待遇,要綜合考慮各方面的因素。比方說:職業前景,福利待遇,職業培訓……如果你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話,即使目前給你的薪水不高,從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話,你將會獲得比別人更多的競爭資本,這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
如果沒有找到合適的工作就先幹著,畢竟現在掙錢找工作也不容易,等遇到合適的在跳槽也不遲。最後祝您工作順利,生活愉快!
一個工地上的技術員,6000元工資,不高也不低,因為不清楚什麼工地?什麼程度的工程專案?難易程度、工程環境、成本付出等一概不知,新冠肺炎病毒疫情過後,整個經濟傷了原氣,財政這塊能維持運轉就很難,經費預算一減再減、一壓再壓。你能保證月工資6000到位就不錯了,再吃虧也要忍耐點,朝後看、朝現在勢頭看,正在努力改變和調整適應之中。如果復甦很快,年底有個理想的收穫,老總會考慮你的獎金或調整工資福利,但是你的工作做到位或超級發揮,給企業帶來更好效益,老闆是不會怠慢的,如果你是無理取鬧,要調整工資要老闆發獎金,這可能就過份了,只會給自己添麻煩。