摔得重不重，這個要看你們單位態度了，如果不重，各單位商量出點醫藥費，如果單位不出，那你自己衡量在單位的價值，說白了就是值不值得為了這點傷和單位撕破臉，如果很重，醫療費好幾千或者上萬了，首先還是要和單位商量，如果單位不出，你要沉住氣，蒐集證據，什麼證據，就是你上班的證據，能證明你是單位的員工，和在上班時摔得，到時候勞動仲裁！

首先，按照勞動合同法的相關規定，非全日制用工人員也要簽訂勞動合同，並且繳納社會保險。如果是兼職人員，可以按兼職身份單獨參加工傷保險。不簽訂勞動合同、不繳納社會保險肯定是違法的。

其次，不管用人單位是否為職工繳納了工傷保險，一旦在工作中發生工傷事故了，職工都可以獲得工傷賠償，只不過就是參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按規定各自承擔賠償，沒有參加工傷保險的，全部由用人單位進行賠償。

最後，需要注意的是，為了避免以後發生糾紛，最好是現在就儲存好一些證據，因為假如出現工傷事故，用人單位又不承認，首先你就要拿出你們之間的勞動關係證明，只有確認了勞動關係才能認定工傷，所以如果用人單位沒有簽訂勞動合同，那麼你手裡就要儲存好你在這家單位工作的相關證據，以防萬一。

當然了，還是希望大家在工作時都平平安安的，身體健康。

這個肯定是！但是，實際上會如何？變數太多了！

如果太在意這個，建議你先看看我的問答，再選擇吧！

謝邀！現實中由於用人單位不與勞動者籤勞動合同，隸屬用人單位定時定月發給工資的勞動者在工作地點工作時間內造或的傷害經常出現扯皮之事，本來認定工傷是很簡單的問題，但用人單位沒有給這類人參保工傷保險，工傷保險所自然沒有義務處理和進行工傷賠償，往往在用人單位耍賴拒付醫療費和傷殘賠償金時需要勞動者收集證據向勞動行政部門投訴甚至是進行民事訴訟來解決問題。

對於屬於臨時性的勞務行為（比如有一棵樹要砍，有一堆土需搬運，做完直接結算工錢），在沒簽勞務合同情況下，又沒講明安全問題的處理，有傷害發生時也可能會扯皮，也是需要民事訴訟由法院裁定是誰該負責任。對於簽有勞務合同講明安全問題由勞動者自負的，就和請你做工的單位沒關係。

現實中處理問題都是依法辦事，並不是誰弱誰有理。

工作的時候要是摔傷或者其他原因受傷，算不算工傷？

首先我們看工傷保險條例是怎樣規定的，工傷保險條例明確規定：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；可以認定工傷。

這裡要求，認定工傷必須符合三個條件，第一是在工作時間，第二是在工作場所，第三是因為工作原因。這三個條件缺一不可。我單位單經有個職工，工作時間私自去別的車間給同事加工配件，本身不是本職工作，又對操作的機器不熟悉，私自啟動機器，造成本人傷害，經過認定，不予認定工傷。

所以，並不是在工作時間內，工作場所發生傷害就都是工傷，要看你的受傷，和工作是否有關。

第二個問題，認定工傷，必須有勞動合同，如果沒有勞動合同，首先要認定勞動關係，如果不具備勞動關係，是不能認定工傷的，工傷保險條例都有明確的規定。

再回到題主的問題，工作中摔傷，要看是不是因為工作中摔傷，還有其他原因受傷，就更不好說了，具體問題要具體分析。假如在工作中離崗，從事別的事情摔傷，就不能認定工傷了，也就是說凡是和工作無關的受傷，都不能認定是工傷。

如果被認定工傷，單位沒有繳納工傷保險，所發生的工傷保險待遇，全部由用人單位負責。

工傷認定三原則，即工作時間、工作地點和工作原因。題主講的受傷符合其中的工作時間，還有可能符合工作地點，是否算工傷，關鍵要看為什麼受的傷了，是否是因工作原因了。工傷認定的政策原則性很強，有些受傷情況比較複雜，容易引起爭議，這就需要走勞動仲裁甚至司法程式來最終認定。

根據你所問的內容，初步判斷你應該屬於僱主僱傭的非全日制用工（或稱為鐘點工、小時工），因為依規定未參加社保及工傷保險，或僱主也沒有為你購買商業人身意外傷害險。所以你在工作過程中，如發生人身意外傷害，只有在“依法認定僱主存在過錯（如工作現場安全防護設施不到位等）”的情況下，你才可以獲得相關傷害經濟補償，否則相關傷害醫療及經濟損失只能由你自行承擔。

但往往在實際工作過程中，不少僱主名義上僱傭小時工（即：非全日制用工或鐘點工），但已形成了事實上的勞動合同關係。主要衡量標準如下：

1、平均每日工作時間是否超過四小時？

2、每週工作時間累計是否超過二十四小時？

3、勞動報酬結算支付週期是否超過十五日？

對照上述標準，只要有一條是超過標準的，如你發生工傷，即使僱主沒有為你繳納社保及工傷保險，你也可以要求僱主按工傷保險的標準向你提供經濟補償及享受相關待遇，如僱主拒不承擔相關責任，你還可以依法申請仲裁或訴訟。