很理解你的情緒，當自己很積極地配合相關部門去完成一些工作，還要遭受領導的批評，可想而知會多麼沮喪啊，但是就這件事情而言，我認為你確實可以做得更好一些。

1、看了你的描述，我覺得財務部以前應該沒有讓你們做標書的先例吧？既然是一個新的工作，而且還涉及到跨部門的協調，我認為在財務部跟你溝通完這個事情之後，你就應該先彙報給領導，看看領導怎麼說，千萬不要自作主張，因為這是一個新的事情，你如果答應了財務部，而部門領導又不同意的話，你就尷尬了。

2、在職場，很多時候不能簡單地判斷對或錯，因為位置不同，結論也很難一樣，在你看來，財務部的事也是公司的事，何必計較誰的費用，但是在你領導看來，可能就不是這麼理解了，因為這種事財務部自己也是可以做的，而後勤部也不是什麼事都要管的，能少一事就少一事，而且還涉及到部門費用，對於這種可做可不做的事情，你的領導當然不會那麼積極了，因為領導們都很精明，做多錯多，還要搭上費用，再加上這又不是後勤部的硬性工作，當然要往外推了，其實這就是我們常說的本位主義。有句話說得好，領導永遠是對的，不對也對。今天他讓你不要多管閒事，明天如果財務部老大主動聯絡他，讓他幫忙，他可能馬上就轉變態度了，信不？

3、也不用難過，在職場有積極做事的心態是好事，這是一個人成長的動力，只是在做事的時候要更注意細節，做事主動是好事，但是別變成愣頭青，凡事多請示彙報，更重要的多瞭解下你的領導風格，把準他的脈，這樣很多事情上你就知道該怎麼應對了。

加油！

你錯了！

至少你是在越級承諾其他部門安排的工作。

你的心情能夠理解：互相配合，完成公司的工作。

但是，公司工作千頭萬緒，各職能部門有明確分工和各自工作職責，而不是誰任由任何人安排做什麼就去做什麼，這叫混亂。

如果抱著部門之間互相配合、為公司工作的出發點，那麼，財務部所安排給你的裝訂標書的工作，也應該由財務部主管找你的領導商量，再由你的上司安排你做這份工作，你才可以攬下這份工作去做。

因為，你部門有你部門的工作內容和職責，你的工作分工和安排是聽命於你的上司，而不是由別的部門來安排和指派，否則，這出現崗位錯位，你做了也會得不償失，吃力不討好，既耽擱了自己本職工作，也是在越過你的上司在幹其他工作的越權行為，引起上司的反感。

這個現象在其他公司裡都會有出現，我公司裡也有，在我的部門就曾經出現過這個情況。

我們生產部的一位主管人員經常替公司人事部門出差做招聘工作，他的每次出差都是人事部門直接和他溝通，他就按人事部安排，出差協助人事部做些招聘工作。

生產部經理為此提醒了他幾次，說這樣不妥，因為他在生產部還有自己的一份工作擔當，他應該以幹好自身本職工作為先。

可是公司人事部又是由一位副總直接管理，人事部的安排也是經副總同意的。生產部經理也不好直接提出反對意見。

這樣一來，他在生產部自身的本職工作就沒有幹好了。

到了年終評定時，當評定這位生產部主管時，得到的結論是個人本職工作表現不好，業績平平。

生產部經理沒有為他說話，副總解釋說他全年在經常幫助人事部搞招聘工作，被老闆責備，質問人事部的人幹什麼去了？

最終的評定，對這位生產主管全年業績比較差。

這就是崗位錯位給自身帶來的不良後果。

作為職場中人，為公司工作、互相協助沒有錯，但一定要有原則，千萬不要直接擅自接受非自己直接上司的指令和工作安排的工作。

這樣的情況比較多，有些職場小白抱著對工作的一腔熱情，當有人尋求幫助時，就會立刻自個兒屁顛屁顛地去做自己職責以外的工作，結果得不償失，還得罪了直接上司。

個人觀點，僅供參考！

【苦行】仔細看了你的問題描述，毫無疑問，你的初衷是好的，幫助公司儘快完成任務。

我認為，你的這種工作狀態也是職場的理想狀態，不分彼此、合力完成工作任務，求的集體利益的最大化。但是，不可否認，每個人都有社會屬性，職場也是一個大社會。迎來送往、職權範圍、利益權力等等都是潛規則。

別的部門可以找你幫忙，你也可以給別的部門幹活，但前提是最好其他部門（事例中的財務部門）給你直屬領導打聲招呼，你也給直屬領導打個招呼更好。

但是，顯然這件事情發生的時候，你的直屬領導是不知情的，所以他不高興。因為，別的部門越權指揮他的人了，不把他放在眼裡就是挑戰他的權威。

如果他今天任由別的部門呼叫自己的下屬，明天你們本部門需要集中力量公關的時候，要麼無人可用，要麼收攏人員時候會得罪其他部門。

職場中要懂得拒絕的道理，相信你有所耳聞。如果不懂拒絕，只會助長懶人的不良習氣，把自己的辛苦勞動變成廉價的免費勞動力。

另外，後果考慮嚴重點，財務部門需要製作標書等相關材料時候，你幫忙聯絡製作了，萬一之後標書等材料出現差錯，造成不可挽回的損失，那責任在你身上，肯定跑不了。這種極端的情況，不一定發生，但一定要考慮，事先講好，先君子，後小人也是更穩妥的辦法。

如果真的是最壞的情況，你一定更鬱悶，也更否定單位的氛圍，所以，不管直屬領導批評你，出於什麼原因，你都需要反思自己不足，今後加以改正。

職場，並不是一腔熱誠就可以安枕無憂，