體制內就是如此，醫生護士都討厭臨床一線，無休止的熬夜，加班，壓力大，操心，危險，兩頭受氣，活幹得越多，錯越多，病人要求多，人數不夠用，稍有怠慢就可能捱罵捱打，治不好病吃官司，還得終身不斷學習，而像行政，後勤這些部門，都是旱澇保收，正常上下班，過週末，也可以對一線指手畫腳，醫護為了病人還得低三下四求著他們，在他們和病人之間就是孫子一樣的存在!醫療必須大刀闊斧改革，讓醫院有自主定價的權利，重視臨床一線，為醫護減負，提高醫務人員積極性，不行可以大力發展民營醫院，讓更多優秀人才去私立醫院發揮才幹!

換做是你，也是不能忍。

不想上臨床的原因多了去了，主要由以下幾點：

1、夜班勤 夜班是臨床護士翻不過去的坎。有的醫院或科室為了節約科室成本，拼命地壓縮護士人力。護士夜班本該是前後夜的，被壓縮成大通夜。人力充足的，一個月4個夜班足矣。但護士少的地方，可以上到一個月10個！想想吧，一個月有10個夜班要在醫院煎熬，想想都很可怕，可以嚇退一批人。

2、待遇低 有的醫院不是後勤、行政圍著臨床轉，而是臨床圍著行政轉，僅是領個東西就得踢幾道門檻，簽字、開票、領取……關於醫院的獎金，如果不接觸病人的人員比臨床拿得高，還不用熬夜，試問，還有人願意下臨床嗎？還不消尖腦袋脫離臨床？不願意上臨床的醫院，夜班護士的夜班費肯定極低或是沒有！關於臨床一線的夜班費的討論，網上一搜一大片！要是高了，誰捨得離開臨床？

3、檢查多 各種名目的醫院檢查，查誰呢？還不是查臨床科室。每次的醫院檢查，不是拿護士開刀。因為護士聽話、膽小，醫生們該幹嘛幹嘛，查也不怕。

4、考試多 有護士一月兩考的，你信嗎？這個頻率真的過了，一年考兩回，就差不多，促進學習的目的達到就可以了。

5、培訓多 操作培訓、消防培訓、新知識新技能培訓、防疫知識培訓……但凡臨床出現的新事物，都可以拉著護士培訓。

6、質控多 所謂的醫院質控，多拿護士開刀，因為護士多為女性，不受重視，聽話、膽小，所以，有些職能部門不敢惹醫生，就拿臨床護士開刀。

7、……

換做是你，也是不能忍。除非上面的這些情況扭轉，反過來，不然，將會有更多的護士不想上臨床。

作為護士，我現在每個月至少四個大夜，還有四個通夜，對臨床深有體會，我認為護士不想上臨床原因有三個。

首先就是熬夜，無休止的夜班，下了下班還得把你喊來開會，有時候科室人手不夠，你下了夜班連休息的時間都沒有，就只有那一天的下夜班休息，夜裡有急症需要搶救病人的你可能會忙一夜，還要抽血、發口服藥、測血壓血糖、做治療的同時還得想著那些危重患者，生怕他們有病情變化。

慢慢的天亮了，鐘錶的時針慢慢的指向八，你那顆懸著的心才能放下來，瞬間的放鬆讓你感到全身腰痠背痛，所以就這一天的休息根本就歇不過來，長期的不規律作息慢慢的把身體也熬垮了，每年的單位體檢就會發現，很多指標都在慢慢變的不正常。

其次，真不是我吐槽夜班費，夜班費與夜裡的工作量是嚴重不成正比的，很多企業如果有夜班的話夜班費比我們高，下了夜班人家休息還多，一週就上40個小時的班，多出的時間按加班算，我們卻什麼都沒有。

也許在大家眼裡很多人都認為醫院裡夜班費肯定很多，還有各項補助，其實啥都沒有，說到這裡可能很多人都不相信，其實我也不好意思跟人家說我的夜班費有多少，因為怕說出來別人不信，覺得你在醫院上班，還能就這麼點夜班費，說實話那點夜班費真的不夠買眼霜的，所以慢慢的就都成了大熊貓，天天頂著熊貓眼去上班。

最後，護士大多數都是女生，結婚生子以後就慢慢的把重心轉向了家庭，覺得對孩子的陪伴才是最重要的，畢竟孩子長大隻是瞬間，有時候不經意間你就會錯過他的很多成長，如果上夜班的話時間就會比較緊張，因為不可能下了夜班不睡覺，還能抽出時間去陪孩子，等孩子上了幼兒園，如果你上夜班的話可能會一兩天都見不到孩子。

為什麼現在很多護士都不想幹臨床？

第一：累。啥叫臨床護士，就是圍繞著病人和床不停地幹活的護士，不僅僅是體力勞動，還包括腦力勞動。晚上夜班從16點30一直到第二天8點下班，連續上兩個這樣的夜班，才能有三天的休息時間。

第二：事多

臨床護士不僅僅是幹活累，要應對查比，上級部門來檢查，就跟鬼子進村差不多。逮住一個人，問得是事無鉅細面面俱到，不問你一個山窮水盡啞口無言是不會出來的。考試，護士是可以活到老學到老的職業。所以考試是相伴左右的。

第三：奇葩病人

病人只有更奇葩和最奇葩的病人。我們醫院有一個護士給一個肝癌的病人紮了兩針，家屬拿起針頭就往護士手上戳，大罵，我扎你，看看你疼不疼。

有一個護士看見家屬久久不送飯，病人餓得是抓心撓肝的，護士動了惻隱之心，護士就把自己的蛋糕給病人吃了， 結果到好，病人吃了以後肚子疼，家屬不依不饒，又是會診，又是檢查的，鬧得雞犬不寧。

第四：夜班

臨床護士是和夜班密不可分的，每一個臨床護士都見證了太陽每天早上升起。

夜晚是那麼的漫長，青春是那麼的短暫，蘋果臉變成了黃香蕉。