我用最簡單方法來回答，不光電子廠加薪給新員工，其他廠也是這樣的，我現在也在工廠上班十年了。工廠全是十多年的老員工，其實很多員工都不想的了，工資比新員工的福利還要好的都有，公司又不賠錢都是不捨得走的。

因為老闆知道老員工不會辭工的，招新員工就加薪給新員工，想看看能不能把老員工氣走，可是有些員工想買滿15年社保，也有些買滿15年社保的員工自願辭職了。

所以老闆能願加工資給新員工，想把新員工留住，不願留老員工了，走一個老員工，老闆就賺大了。

有些工廠會根據市場需求來定生產量。當市場需求降低時就要減產，如果是固定員工多於實際需求就會增加企業成本，所以我們會發現很多工廠都是經常招人，靈活用工。

從事生產線基層的工作來看這個技術含量不是太高，新手經過培訓也會很快的適應。而老員工一般對於薪資待遇在心裡的預期都會比較高容易造成不平衡，不如新招的員工安分。另外，也不是所有的電子廠都不願意加薪留所有的老員工。

因為電子廠平時用不了那麼多人，在他們需要人的時候找勞務公司招人，把錢給勞務公司，然後勞務公司在把錢分給打工的人。電子廠用人一般都是在八月份到十一月份。邊的時候他都沒什麼訂單

不僅是電子廠，無論什麼廠，工藝流程清晰、崗位技能單一、操作方法簡單(比如流水線作業)，用新人比用老人成本低。當然，這也是企業激勵機制決定的(對老員工缺乏刺激和提升)。

當崗位本身的技能要求較高時，企業才會注重對員工的培訓和老員工的提升和挽留。

決定一個人薪資待遇的不是他的能力，而是企業需要的能力和市場供求關係。

這都是老闆算計好的。老闆跟經理串通。想方設法打壓老員工，讓老員工走。然後重新招新員工。因為老闆的目的就是為了賺錢。有的新員工做幾天感覺很累，然後自己走了。老闆又不給工錢。這樣老闆又賺了。老闆就巴不得一天來幾個新員工做幾天。不給工錢。就算新員工做的長。也要壓半個月的工資。新員工的工資也開的低。老闆的目的就是為了賺錢，我們以前有一個廠。老員工對工作很努力。但是還是被領導打壓走了。