如果要成為面試官，需要具備的條件有很多。不同行業領域的面試官需要具備的技能又不盡相同。

列舉幾個行業的面試官所需技能吧。

公務員面試官：公務員面試官一般由多人擔任，由用人單位、組織人事部門、老師、學者等組成。面試官在自己所處領域具有比較高的造詣，一般是小領導、有些成就的老師或者學者。

軟體開發面試官：熟悉或者精通相關的程式設計技能，熟悉相關框架或者庫的原理，熟悉完整的專案開發流程。以後端開發為例，面試官需要對java語言掌握和精通，對Spring Boot精通掌握並且熟悉其原理，對SSM或者SSH相關技術精通並且熟悉其原理，對資料庫Mysql或者Oracal等熟練掌握，對高併發、分散式、微服務等熟練掌握。

面試官需具備的共同技能：

表達和溝通能力：能夠與應聘者無阻礙溝通交流，能夠清晰流暢地表達自己的觀點，如果面試官沒有良好的溝通能力，那麼應聘者可能不知道面試官要表達什麼意思，就更加不用說應聘者能夠回答面試官的提問了。

識人的能力：面試官要能夠應聘者的簡歷等資訊和麵試過程中的交流識別出應聘者是否具備崗位要求。

良好的素質：面試官需要有良好的個人素質，應聘者首先接觸的是企業的人事和麵試官，在應聘者的眼裡，面試官的形象也代表著企業的形象。如果面試官對待人沒有禮貌或者個人素質不夠高，那麼應聘者可能會覺得這家公司不怎麼樣，人以內聚，物以群分嘛。

具備所在行業的相關技能：面試官一定要是該行業的大佬，最起碼相對應聘者來說是大佬，曾經網上有說一個面試官被應聘者給問住了，如果面試官的能力不如應聘者，那麼其有什麼資格當面試官呢。

首先，作為面試官，要熟悉企業的文化、業務及體系流程，企業招聘需要什麼樣的人才，那麼在面試的過程中才會根據相關的問題提問應聘者，瞭解應聘者的專業技能是否符合公司業務需求，工作經驗是否能夠儘快匹配崗位要求，同時，應聘者的思想及價值觀是否匹配公司的文化，是否能夠長久留崗，是否穩定。

其次，面試官需要良好的溝通能力，確保每位應聘者對公司有個好的初次印象，感受良好的人文氣息，對公司的人文管理有個好的評價，在每個公司，公司的好氛圍很重要。

最後，面試官需要較強的責任心，需要從企業的角度把人才的儲備當做自己的事情做，好的公司發展離不開好的人才。有些企業面試官只是走走形式，公司發展的好壞跟他們沒關係，也會造成面試時敷衍了事，給應聘者不好的印象，讓企業留不住好的人才。

所以，在使用面試官的時候，需要挑選合格面試官進行應聘者的面試，才能儘可能的把好的人才引入企業，促進企業或單位的良性發展。