不僅僅是90後的問題，絕大多數獨生子女都一樣。

從小就是寶貝，在家人的寵愛中長大，有的甚至是溺愛，沒有經受過兄弟姐妹的競爭，養成了自私、任性甚至刁蠻的性格。不願付出，不懂感恩，受不了委屈，抗打擊能力很差。

父母家人可以容忍，但社會不能。所以時有自殺事件發生。小學生因為作業寫不完跳樓，大學生考試舞弊跳樓，甚至高學歷的人才因為被解聘跳樓！別怪現在的樓高，是自己太任性，沒有抗擊能力！

從90後往後看，00後、100後的問題越發嚴重，所以我認為國家的二孩政策很英明。

不是所有的90後都跟你一樣，你只代表你自己才對，而你不能代表大多數人，如果你選擇打工，那你就要心平氣和的接受領導的批評，如果不想挨批評，可以選擇不打工或者不出錯。

我身邊的90後也非常多，不管男孩還是女孩都一樣老老實實、勤勤懇懇的在工作，打工的路上，不可能一帆風順的，如果說工作你做不好，然後你還不喜歡接受批評，我想，這種情況，你只適合做老闆，不適合繼續打工了，如果想打工掙錢，就必須虛心接受領導的批評才對。

還有一種情況就是要學會換位思考，如果你是老闆，你的員工做不好事情。然後你批評他，他還不高興，還不服氣，你說你這個做老闆的是何感想？其實不管哪個年紀的人，出門在外，為人處事，都應該學會換位思考才對。

在個性張揚的今天，這也正常，但要弄一弄清楚，如果無緣無故被斥責，90後不接受，當然是對的。但因為90後做得不好，斥責兩句也是應該的，只要不汙辱人格。這時如果罵兩句就不接受，一說就跳，老虎屁股摸不得，就說明教養有問題，個人修養不夠，這對個人成長和今後的發展是無利而有害的。以後明白道理，悔之晚矣！

你做得不好老闆說你是應該的，你應該虛心接受，然後改正，你內心接受不了，說明你的度量太小了，接受不了批評，這應該跟你從小成長的家庭環境有關，從小到大太順了，父母都寵著你順著你，但進入社會就沒有這麼好了，社會是一個非常殘酷的優勝劣汰的環境，你接受不了就只能被淘汰。

這跟幾零後沒有關係，誰都接受不了斥責。

哪怕自己做錯了，也不願意接受斥責。承認吧，人就是這樣的生物。

大家都是拿錢做事，拿多少錢做多少事，拿什麼錢做什麼事。這是天經地義的。

錢不夠花，還天天挨訓，誰受得了？

錢夠花，天天挨訓，罵得不狠也就不往心裡去了，不影響賺錢。

錢管夠，那儘管訓好不好？愛咋訓咋訓，掙的就是捱罵的錢！

————

別管幾零後了，想想怎麼賺錢吧，比如跟匯智妹學個IT啥的~

不知道題主如何定義“斥責”， “這個做得不夠好”，“那個做得不夠好”，如果這樣的話是“斥責”， 那麼這些話是幾乎是所有領導都可能對職場新人說的話。

那些解釋了一大堆為什麼不能接受這樣‘斥責’的人的人，應該都還沒做到領導崗位。 我們拭目以待，看看等題主或者其他同感人做到領導的時候， 會怎麼與下屬溝通。當然， 如果有不斥責就能讓下屬成長得很棒的案例， 歡迎具體分享。（當然， 是否所有的斥責都是對的斥責另當別論。 但將斥責視為錯誤的職場現象也是走了極端）

再從另外個角度來說——人的情緒。 被批評，從人的本能上來說，都是令人不悅的。 所以題主說‘潛意識’， 這個是很正常的情緒。 （非心理學家，只是從自身感受而言）。我以為這種情緒是人的本能。

但是，我們如何對待自己的這種本能的情緒很重要。相對而言， 工作經驗越長， 生活閱歷越豐富， 對待這種本能的情緒越理性。

還是那句話， 等90後成長到領導崗位，自然就明白領導的意思了。

不必動輒將‘老闆’與‘下屬’都視為對立面。 也不必動輒就將’老闆’都視為‘資本家’。 你20歲是下屬，到了30歲和40歲如果下面還沒有團隊可帶，那大機率離失業也不遠了。 所以，大部分人最終都要做到‘領導’‘老闆’崗位，自己下面也要帶著一幫和現在的你一樣的小朋友。 看看那時候你是否會視自己的職業為‘資本家’。

這個世界上真正的資本家是少數的。大多數人與你一樣， 20歲懵懂無知，做著被人‘斥責’的工作；30歲，開始理解人生和自己曾經的老闆；40歲，可能你也做了老闆（無非是大老闆和小老闆的區別）。但不是所有的老闆都是資本家，更不是所有的老闆都是剝削者。看到有些回答把‘斥責’視為‘資本家’的慣性真是讓人覺得可笑！