10年前，我叔叔進入工廠做裝置管理員，遇到工廠趕工期時，他也會充當一線工人，而且不多拿一分錢的工資。這幾年工廠越開越大，員工也越來越多，廠裡的裝置更新了好幾代。前幾天老闆跟我叔叔說，他的合同下個月就到期了，後面也不準備續簽了，這個月做完就可以回家了。老闆還說，現在技術更新非常快，我們不進步只會被淘汰，工廠也不能養一群閒人。我叔叔現在快50歲了，家裡需要這份工作維持開支。大家說說，老闆這種做法合適嗎？這是優勝劣汰，還是卸磨殺驢？
回覆列表
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1 # 餘生65年
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2 # 緣近聞名
你叔叔準備領一大筆賠償金吧，只要合同連續簽過2次，或者工齡達到10年，就預設是無限期合同，不能再籤限期合同，也就沒有合同到期一說，只要工廠敢不要你叔叔，直接勞務仲裁吧，如果勞務仲裁結果不理想就起訴，妥妥贏
這個確實有點卸磨殺驢的行為！哎……這個有時候也是一個很現實的事情！
有的好一點的、比較人性化的一點公司！對於一些老員工，可能會透過調崗到一些輔助部門，工作強度不大以及技術含量不高的一些部門讓這些老員工進行過度！或者就是透過補償的方式進行勸退！
但是有時候面對和聽到這樣的事，不僅讓我們有些反思！
人真的要走危機意識！沒有正真意義上鐵飯碗！隨著社會的發展，工業的進步！不止是裝置更新交替快！連一些管理方法和職場上的一些為人處事的方法都在發生著變化！所以說：很多的時候，我們要透過不斷地學習來穩固我們在職場上的地位！甚至變的讓老闆覺得你無可替代！當然每個人都不可能無可替代！但是我們可以讓老闆覺得如果要替代你！成本會很高、麻煩！
總之：要想職場穩固，那就要把自己的技能水平升級到最新版本！要麼管理崗位爬的更高！