當然可以，因為德才兼備的人也願意自己及家人日子過的更好，在經濟社會中的人沒有人不願意錢多些的，除非是“不捉持金銀戒”的出家人（即不收錢財的出家人）。

其實，單純的用錢吸引人，這樣極其容易讓人想偏，因為畢竟有道德高尚的人；

假如一味的是用“錢”吸引德才兼備的人，人家會被認為自己就是被錢吸引而來，那麼，有德性的人心裡會不太舒服，因為在生活中“錢”並不是萬能的。

錢，完全可以吸引來德才兼備的人。但是，這是短期行為。長期來看，有德才的人更注重老闆的品行。

短期內，老闆可以用錢忽悠來德才之人，來輔助其擴大事業版圖。但是，德才之人行事磊落，為了公司的發展，肯定會不計自己得失。但是，其他員工的得失肯定會看在眼中。

如果老闆人品自私，對員工較為苛責，那德才兼備之人必會離開。我經歷過一家北京anchen建築公司，中高層領導基本上月換一輪，據說有一人最長熬過的時間是三個月。

這家單位最為奇葩的是，員工薪資不高。在不甚高的工資裡面，再劈一部分作為員工車補。我們都理解為通勤補助，也可以吧。但是，萬萬沒想到，員工去專案辦事，公司因為你有車補，就不再派車了。要知道公司專案基本在半個北京城開外的60---80公里，自己開車過去半箱油沒了。據說，一位領導的車補每月3000元，結果一個月算下來還搭進去2000塊。

因此，錢可以暫時吸引德才兼備之人。長期留下來，還要看老闆人品和格局。

謝謝邀請。當然能了，再高尚的人也要吃飯，也要養家餬口，也要享受生活。君子愛財，取之有道。只要不從事違法活動，利用自己的聰明才智為社會創造價值，獲取更多的財富無可厚非，也是心安理得。不要把錢與德對立起來，有才有德的人才最應該得到更多的財富。因為這樣才能體現出一個社會的價值取向。謝謝！

我認為這個問題可做三種解答:第一種，同等條件下，錢會起決定作用的。第二種，在道義和信念面前，錢無用。第三種，良禽擇木而棲，錢起輔助作用。

以利惠之，人才驅之；

共利天下，必得天下，擅利天下，必失天下；

錢能救人，也能害人；

能吸來德才兼備的人也能引狼入室；

能否引來人才？

當然！關鍵要慧眼識英雄！

目貴明，耳貴聰，心貴智。

根深則樹茂；餌香則魚來；

比如美國：

美國的百年強大，不是他的資本主義制度，而是他對人才的吸引！

吸引人才的手段，就是高福利！

給人才豐富的回報和尊重，尤其尊重科學！

我國這幾年同樣在全世界吸引人才，大有蓋過美國之勢，也是給予人才豐厚的回報！

錢財能招來勇夫莽漢，決對招不來德！德不趨留將滅亡之地與人！正如鳳凰不落無寶之地！人人為錢，處處為私，禍未至福已離！

用錢能吸引有才之人是肯定的，這是由價值規律決定的。至於用錢能不能吸引到有德之人就不好說了，一般情況下，德厚之人大多淡泊名利，不太注重對金錢的追逐和佔有。所以，用錢能不能吸引到德才兼備的人才是個極具不確定問題，很難給出確切的答案。

能。俗語說：鳥為食忙，人為財死。人生就是這樣的，如果你的公司或你的單位前途很好，但是沒錢發工資，能有人才來嗎？

每個人都想好職業，那麼好職業是什麼呢？當然是薪水高了。而人為什麼希望薪水高？當然是為了生活，為了住房，為了孩子，為了快樂了。

公司前景很好，就是工資發得太少，員工能不跑嗎？好的人才還不比別的公司挖走嗎？

就象我們國家，北大清華每年招生都是全國的尖子生，他們從小就向國旗宣誓，一生要報效國家，但是十幾年來跑到美國去工作就達25萬之多，不都是為錢而去的嗎？

所以，想招到得才兼備的人才，就需要付出更多的錢，否則，就招不到真正的人才。