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1 # 李發剛
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2 # 吐槽能
看上去工價低……
蘋果是富士康代工的，富士康是記件工資制……多幹多得！我朋友親戚，一個小姑娘在富士康開注塑機，一個幾毛錢……基本工資是當地政府規定的最低工資1500……但她老加班，一天干十多個小時。所以扣掉社保、住房公基金，總能拿5000上下……
但據說在印度行不通……看著人工挺便宜，但他們不加班，勉強加班得給高額額外加班費。得三班倒才行……
這意味著得多僱一個人……建更多職工樓、更多食堂、浴室等生活設施……
當然，這得買更大面積的地……如果己經建好了，沒法擴建。那隻能哭了……
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3 # 沖天飛豹
印度人的工作效率不是一般的低！
雖然印度工人的工資看上去不高，但是效率低。比如一箇中國工人一小時工資是15元，但是一個小時能完成15件產品，每個產品平均1元，並且可以隨時加班。印度工人每小時工資是10元，但僅能完成5件產品，每個產品平均2元，而且不願意加班。哪個合算呢？
那些國際上勞動密集型大公司，認為印度人口多，薪資低，便於控制生產成本，增加盈利，但是印度工人素質低，效率低，實際上是得不償失的。
中國雖然人力成本高，但工作效率也高，而且產品配套鏈齊全，這是印度無法與中國相比的。
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4 # 日月先森FE
聽說富士康在印度基本屬於破產倒閉的狀態！印度人時間觀念不強，懶散，正常情況下還要喝下午茶，不等幹活就到下班時間！印度人還不加班！一座橋修建二三十年都不一定會幹完！研發一件武器，都用幾十年做單位，出廠已經落伍！
其實到印度去破產去倒閉有什麼不好。我們用不著替他們操心！
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5 # 平淡211617156
我想主要是關稅印度政府為了自身工業生產規定凡進口商品有其是高科技產品都要加上很高的關稅但如果在印度生產則可免除高額關稅再加上人口基數多市場巨大我想這是主要原因
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6 # ycj195611
無非就是看中了印度人工資低，能多賺幾個錢而已。沒別的，資本是趨利的，哪兒是價值窪地，資本就流到哪裡。其實，中國在三十年前也這樣，沒什麼可驚訝的。去就去，腿兒長在蘋果身上，去得容易，回來難。
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7 # 柒零艦
印度能從英國人手裡以二倍的價格購買中國產的二手龍門吊，也不買中國便宜的一手貨，就知道西方即使賠錢也見不得中國發展壯大。
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8 # 蒙超fly
看了這麼多人的意見，我來說兩句。
印度人是效率低，這樣單位生產能力下降，意味著每部手機生產成本高，最後的結果就是蘋果手機價格上漲，起碼便宜不了，最後這部分上漲的成本還是被國內的蘋果手機使用者買單，印度人照樣賺到錢。是不是這麼個道理？
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9 # Nick3034
孟加拉那麼破，中國紡織廠烏央烏央的去投資，，價格窪地，政策吸引了。。富士康去印度，，是配合蘋果轉移，本地產本地賣而已了。。
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10 # 小魚的三
這句話挺片面的，畢竟一個地區國家，不會千篇一律
的確，三哥做事爛做事慢效率低，那是因為沒有職業培訓，沒有績效目標，絕大多數都是隻有生活技能沒有職業技能的勞工，在這裡，讚美萬能的勞工，他們上能做工程師，下能做清潔工，拿著最低的薪酬，做著所有的活。但也的確因為這個，效率低是最普遍的現象。
還有管理層熱衷形式主義，嘴上一套做事一套，沒有明顯做事標準，導致下層工作人員懈怠。
當然，印度有句口頭禪叫做 one min，意思就是讓你等。做事懈怠，不守時，謊話連篇，做不做事已經讓我們感覺不會有效率了。
不過，以上說的是本土的情況，跟外企經常打交道，特別是中國企業或為其工作的三哥，做事會偏向中國人，會有緊迫感，會比較守時，我們也基本會要求一定的技能標準，所以不少三哥能達到正常國內的職業標準甚至還有超出，所以那句印度人效率低只能說是其國內普遍現象，但不能代表所有人。就像中國人都很勤勞，但你不能否認我們也有懶惰的吧
我見過有勤勞過頭的三哥，看得我都不忍心，一個人幹著三五個人的活，我們都不敢隨便跟他的公司說問題，一有問題就懟他頭上，經常幹到凌晨，有時連續好幾天從早上忙到深夜。加班沒錢，忙時一個月加班上百個小時，週六日放假遇到事情乖乖過來，在那裡一蹲有可能就是幾個小時，經常飯點還在忙，還一個人經常幹著三五個人的活，還是重活累活，還順帶做管理，然後拿著2000的工資 [我想靜靜] 後來我們對他都非常客氣，是我們見過最勤勞的印度人之一，我們幾個中國人都一直誇他，他們公司和母公司對他不合理的否認都會被我們做甲方的懟一遍
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蘋果搬到印度一半是美國的施庒，一半是中國的工資上漲，但是到印度蘋果很可能碰壁.因為印度人又懶惰，又沒有規矩，又不能吃苦。