這個話題好！在乎五險一金的畢竟都是最普通人了！你所說的有能力還差五險一金？是啊！有能力也得分誰啊！真有能力的是一種，靠真本事吃飯賺錢。還有一種也叫有“能力！”掛著名，高職，常期不上班，整天遊走於收錢！誰能比啊？

五險一金不是能力，是權益，是背後的福利，是再背後的單位高大上，是再再背後的收入高人脈廣社會地位高。

你看，人家給你個低調的切口，不是讓你在門口瞎溜達的，是讓你管中窺豹的。

因為絕大多數人沒能力。有能力的萬里挑一吧。。9999人都在乎五險一金，那你一個人的意志對於這個集體還有意義麼？

因為凡是正規點的公司都有五險一金，有能力的人可能不差這幾個錢，但一個人如果連五險一金都沒有要麼是自己創業，要麼是入職了一個極其不靠譜的公司。

這麼說吧。

錢跟錢不一樣。如果你老了，每個月都會有穩定可觀的收入，兒女會希望你長命百歲。如果你有五百萬存款，兒女會希望你儘快駕鶴。

別跟我扯大道理，久病床前無孝子不是空穴來風。沒有收入的父母，子女孝順的機率遠低於有收入的。收入越高，子女孝順的機率越大。別跟我扯個例！

什麼時候五險一金變成評定個人人力的標準了？五險一金只是評定企業好壞的標準吧？

以前為什麼事業單位，寧願工資低大家也非常看好，就是以為有五險一金。代表自己老了以後都能夠享受福利待遇。隨著時代的發展越來越多的企業有五險一金了，現在五險一金是評定企業好壞的標準。沒有五險一金的企業就一定不是好企業，因為他們沒有為員工考慮。

目前社會衡量人的標準就是很簡單了。第一，事業有成。第二，家庭美滿 。第三，人品。現在的社會越來越物質了，不管各行各業，只要你能掙的到錢就是能力好，其他的都是虛的。畢竟你連吃飯都是問題的人，能力能夠強到哪裡去？

總結：衡量人的標準一直都是事業，家庭，品性。並沒有說是五險一金。五險一金那是評定企業好壞的標準。所以，別被別人誤導了！

為什麼社會上這麼多人注重五險一金？原因其實很簡單，根據馬斯洛的需求理論，人類在滿足了基本的生存需求以後都會有安全的需求，而五險一金就是為人們提供安全保證的基礎。

五險指的是社會保險的，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和婦女生育保險，而一金指的是住房公積金。

五險一金，涉及到的是人各方面的基本保障，養老保險，是保證人在年老喪失工作能力，以後仍然可以透過養老金去保證生活需要，維持其基本的生存權利，而醫療保險是在發生疾病意外等造成經濟損失的時候，可以透過他去緩解或者轉移所面臨的家庭和個人的經濟風險，而失業保險是在失去工作以後，可以透過失業金的發放去保證沒有工作期間的基本生活費用。而生育保險可以在生育生產期間，透過生育保險去降低生產期間因為無法工作而導致的家庭收入的降低。而工傷保險更是能夠防範因為工作意外而導致的風險對於家庭經濟的摧毀，而住房公積金透過企業和個人的共同努力為自己能夠安居提供相應的經濟支援。由於社會保險能夠有效地對家庭和個人所遭遇的各種風險進行防範和轉移，因此，大家關注五險一金就是非常正常的現象。

當然，對於風險的管控，權力的獲得還是需要付出代價的，而在付出的代價中，單位為職工提供的五險一金成本是最低的，大家熟知的養老保險，單位需要承擔16%，而個人僅承擔8%，而社保醫療單位承擔百分之6到10%左右，而個人僅承擔百分之2到4%，相較於靈活就業人員個人去承擔相關的所有費用，成本是非常低的。因此，單位是否提供五險一金，就是個人從業，需要仔細考量的一個標準，能夠為職工提供五險一金的多數都是經營正規，有著較好的營運能力的企業，具有較好的發展空間，而在生活中，我們經常看到的很多企業逃避為職工繳納五險一金，這種企業的前途其實是堪憂的。因此，人們可以透過關注五險一金去考量企業前景和自身的發展，是百試不爽的一個真理。可以說關注五險一金，就是關注自己的前途和命運，難免大家就會對此上心一些。

對於所謂的有能力，其實並沒有具體的標準去衡量，由於人的一生很長，在漫漫征途中，總會有很多無法預料的風險長伴身邊，誰也不知道究竟是意外和明天哪個先來，因此，擁有社會保險的五險一金作為人生兜底。在即使遭遇了無法避免的損失風險時，也會因為有了社會保險而讓自己能夠從容面對困境。因此，不管是否是能人，都會在可能的情況下，擁有社會保險。讓自己面對無法預料的風險時更具信心。事實告訴我們，有能力的人會更加註意五險一金在生活中能夠發揮的保障作用！

是否有能力跟參不參保沒有任何聯絡，還不是為了有個保障嗎，而且沒有社保的人現在也不是沒有啊，當然如果有的話就更好了，可以老有所依了。