國網，感覺不光國網。任何一個國有企業，提拔人的原則是第一有關係，有學歷。第二有關係。第三，有學歷，有情商的人。

國網其實和大多數國企不太一樣。不是說升遷都要靠關係。有關係有能力的升遷肯定會快一些。但是如果你沒有能力，在國網100%不會走到正處以上的位置。社會上那種膚淺的純關係論，在國網不存在

可以這麼說，不管是不是在國網，都是基礎決定上限。

但是，關鍵是什麼基礎決定什麼上限。

如果是升職，那就是升職的基礎決定升職的上限。而絕不是說能力基礎決定升職上限、技術基礎決定升職上限，更不可能是學歷基礎決定升職上限。往往相當多的人混為一談，經常怨天尤人，但是無用的到底還是無用的。懷才不遇，那是學校教育給學生的思維方式，絕不是社會的實際運作方式。（某種程度上，這也是學校教育的不足）

升職的基礎是什麼？個人認為一是血緣，二是婚姻，三是機遇，四是資源，五是平臺，六是方法，七是能力。

如果這些基礎你都具備了，那你的基礎無疑是雄厚的，你升職的上限必定高，而且你升值的下限也要高——你的下限很可能是很多人的上限。

升職就是升職。學歷、能力、關係或許都與升職有關，但是真正與升職相關的只有升職本身（這句話或許有些拗口，但是經歷過的自然能夠品味箇中滋味）。

當然，這些只是對於普通人而言的，如果你確實是某種程度上的天才，那不在此列。

1.基礎，就是你的單位，國網本部、省本部、市公司、縣公司，這很重要，上級單位隨便下放基本就是領導崗位，下級單位的要往上升，難度就很大。（參考公務員）

2.關係，決定你的升職天花板。

3.能力，這也很重要，決定升職速度。沒2也能升，但有天花板。