很高興回答這個問題。小人當領導的不多，起碼不是大領導，胸懷不夠啊!劉邦和項羽都熟知一二，想要什麼走的長遠，必須要用人善用人，這要看目標啦!幾個方面，一是從領導分析看。領導本身有能力，有目標，有背景，胸懷和格局都會頗有不同，他需要業績，要走的長遠。而靠自己投機取巧得力的位置，那就不同啦!他（她）升遷無望，只能維持踏步走，上級領導對他（她）不感冒，這個時候是能誰死的快。二是從員工分析看。會看領導背後的東西，要看什麼企業背景，果斷跟隨有發展的領導，有一個好老師，遇一個好領導，娶一個醜妻子，這就是標準。三是從企事業單位來看。這種事情越來越少啦!每個人都需要業績，混的環境不存在啦！華為就是例子，企業發展了惠濟國家和社會。希望對你有用。謝謝！

共性問題，很明顯手下能力強的工作人員，對無能力的幹部是一個極大的威脅，如果不是關係戶他早就滾蛋了，還能站住茅房不拉屎啊。

能力很強的員工讓小人領導逼走？假如這個小人是在國家單位當領導，遲早會被查辦。假如這個小人領導是私營老闆請的，遲早也會被老闆炒魷魚，哈哈！如果老闆不把他炒了，這個老闆遲早讓這小人領導給呑掉。

這樣的結局你無能為力，當代職場各自為戰，貌似一個其樂融融的團隊，所有人都各懷鬼胎，遇到小人領導，其中自己的性格佔一大部分關係，是走是留、是依附還是對立，完完全全取決自己的性格，即使能幹能忍能吃虧，與領導井水不犯河水，你的日子也不會好過，小人領導毫無章法而言，給我最大的感受他們就是自私，滿足自己作為所謂名義上的領導權力，其實他們內心心知肚明，只是不想承認這個事實，能力強他高興了會給你點甜頭，不高興天天給你穿小鞋，你反抗可以，結局是離職。為什麼面對小人領導你無能為力？因為你單槍匹馬，無人結盟，憑一己之力不可能改變一個部門甚至一個公司長時間苟同的局面，你找盟友，他們剛強果斷一點或許稍微可以，但是就怕人心隔肚皮，表面同盟，背地陰你，這個時候小人領導就會利用你們這個關係，不用他出面，就已經完完全全可以解決你打壓你辭退你，他會散佈謠言，蠱惑人心，利用職務之便，拉攏底下和你一樣的同僚孤立你、冷戰你，這個時候你的內心深處開始波動開始懊惱無計可施，在添油加醋的每天給你安排一些雞毛蒜皮的事情，小題大做故意找茬，你的能力專業技能施展不出來，請問你怎麼辦？

依我之見：一定要抓住能絕地反擊的救命稻草，即使沒有也要下定破釜沉舟的決心，士可殺不可辱，如果真的到了那一步，可以匿名越級舉報，往總部寫投訴信，使一些法律條件下的陰暗手段報私仇，可以痛痛快快的發洩一下，但是木已成舟，辭職或者辭退就要重新楷書，這個結局要接受！

地球離了誰都能轉。趕走幾個幹活厲害的，大不了業績差，領導業績差不一定會怎麼樣，大不了挨一頓罵，上面要是有關係，還會變著法表揚。但是一旦被更大的領導發現，手底下人超過自己，那就是大麻煩了。再說，招個人還不容易嗎。