初入職場，分清人和鬼

職場新人，切記過分漏自己底線

新到職場我們以為可以交到新朋友，當你接觸後你會為你交朋友付出代價。

職場沒有朋友，只有利益交換。職場中以前平等朋友關係，如果變上下級關係，要把握好交往深度。職場沒有絕對敵對關係。新人彆著急表現，慢慢爬才能融入

很多新人一到職場，就表現的急功近利。好像不幹點什麼，就對不起自己的才華橫溢。

曾經面試過一新人，一開始覺得專業對口，知識豐富。

進入第一週和周圍已經打成一片，哥，姐，阿姨叫的不亦樂乎，其實職場老人對他評價一個字“滑”。

第二週例會，領導講完任務後，問大家有沒意見和提議？新人立刻站出來，說了一些提議。領導很沒面子，幾分鐘領導打斷他發言，叫寫一封建議書，交直接領導批字後，再交講話領導。

......

後來，涼涼。招聘人我被領導批評警告。直接管理人警告，帶實習人書面檢討一封。

原因...新人打聽公司運營模式，帶新人師傅未做好公司保密協議，管理層未盡到公司制度執行，招聘人未考察好員工人品汙點。

新人初入職場，別走關係路，一心做好職能提升。

“牽牛要牽牛鼻子”，做事一定要主次分明，同時也要兼顧效率優先。天助不如自助，在人之下，要視自己為人。自尊、自立，自愛，自強。無論周圍人怎麼輕視你，要對自己有恆心毅力，堅持到底，就能有所成。

說一下我的建議吧：

1.首先你要確定的時候你想從事什麼行業，而不是去到哪個城市再盲目的找。

2.你想從事的行業，發展比較好的城市有哪些，有沒有你心目中的大城市，或者這個行業的發展前景在小城市中也挺理想的。

3.查詢，在每個城市該行業某個崗位的薪資區間，房租大概多少，如果離家比較遠，你能否有積蓄撐到發工資，或者所發的工資能否繼續支撐你在那個城市發展。

4.想去大城市不是說一說，頭腦發熱我要去而已，而是一開始就有了規劃，知道那邊的消費水平並給自己存了一筆積蓄來支撐自己出去打拼。如果說你家裡人會幫忙，那麼就要先考慮，家裡的經濟能否真的負擔的起。如果只憑一身衝勁，一頭衝向你嚮往的大城市，沒有準備的你很容易就會被現實狠狠的打回來。

5.如果覺得自己真的很想去大城市發展，但是沒有能力可以支撐自己的這份心。不妨可以現在小城市工作一段時間，有一點點積蓄，再讓自己去大城市衝一把。這是最保險的方式。

6.如果你家境優越，能力突出，以上都不算數，衝就是了。

二十幾歲，正青春啥，加油幹！

先說工作，那肯定是要去幹得，相信你也有自己的宏偉藍圖，但人得先吃飽穿暖，有立身之所不是。

工作中要多看多學，勤奮刻苦，現在不能懶惰，現在懶惰了你後面就得吃苦了，這個階段不能只是看到花花世界，要看到那些創造花花世界的人他們在幹什麼。融入他們，你以後才可以有資格享受這個花花世界。

再來說到職場，你只要在工作，那你肯定就在職場之中，不知你有沒有些許體會。那可是一個接一個的坑呀！這個嘛也是相對的，情商高一點，技術過硬一些，在職場中那也是風生水起啥。

這個情商和技術兩手都要抓，兩手都要硬，不能掰科。

你如只是情商高技術不硬，那也忽悠不了多久，遲早要被別人識破。你如是情商平平，技術有些過硬那不行，才有些，震不住。那你技術相當過硬，情商平平，這可就能震住了，大咖、大拿、大神呀！脾氣再怪，別人也會說:哎呦，不錯！

久了，你什麼都會懂啥，加油！