不知道你想面試那個崗位呢？是面試經理還是主管或者服務員？大致通病會問你有沒有什麼經驗，在哪裡做，做了多久，做的什麼崗位，期待薪資是多少，為什麼離職等。

其實什麼過多的準備都不用，只需要準備乾淨得體外表，禮貌用語，語言組織老道，回答自信即可。不用過度考慮太多。

酒店面試就聊一些你有沒有經驗的，如果有做過你就說以前，做的事了，沒有做過酒店招，也有老員工教你怎麼做的呀！

一、關於個性問題

酒店面試由於面試的部門不同，問題的側重點有差別，如餐飲部的面試崗位，問題由其特點而有差別餐飲部一般負責清掃客房、日常報修，以及預訂會議室、安排場地佈置和辦理入退房手續、預訂鮮花，清洗布草等。面試問題會涉及到商務服務禮儀、與客人服務問題及突發問題處置。具體部門的會側重操作性和突發問題解決，因為酒店服務客人來自不同地方，性格脾氣等方面差異很大，需要你有很強的適應能力和妥善處置問題的能力。

共性問題是面向所有人員的，不會帶有明顯的部門傾向。問題主要集中在一是對酒店的瞭解和認識。二是如果你入職酒店，如何更好適應工作要求。三是你對你面試崗位的認識。四是針對酒店有什麼意見建議。共性的問題回答好壞處理日常問答技巧外，很多功課你需要做在面試前，如全面瞭解酒店所有部門職責、酒店簡介、酒店日常新聞等功課，要想應對各種關於酒店的問題，你必須完全瞭解酒店，給面試官一個你是在酒店工作很久的老員工的感受，你的熟悉程度會讓面試官對你印象變好。

很多人誤認為，面試就是根據問題去回答就好了，不需要其他的。其實面試具有很強的主觀性，不同於客觀題答案唯一，面試你的是幾個人，是人就有主觀好惡之分，你回答問題的語速、與面試官交流情況、穿衣搭配以及回答問題思路是否清晰、是否過多緊張等都會顯露出來。

職場之路千萬條，面試是你撬開未來的敲門磚。好好準備，自信參加面試，向面試官展現一個不一樣的你。

大家好，記錄生活分享感悟，我是漠南青城。

一般會問一些以往的工作經歷，辭職的原因，還有個人的一些愛好特點。有可能還問一些關於本酒店的一些認識。

可能的話提前大概瞭解一下你所應聘的這個酒店的一些情況。

聚集到你應聘的崗位，他會問關於這崗位的一些知識點一些認知。比方說服務類的，他會可能給你一個問題需要你去闡述去解答。

還有比較大點兒的公司，他會針對面試的崗位不同，會設定一定的場景，需要你去不知道的情況下去完成。

總之就是要實事求是去應對，關於一些小的問題，一定要真誠的去應答，有可能會有一些暗處的考核規則吧。