要知道，此時你的身份與公司招聘之工作人員與公司，都是平起平坐的。

而你此時，是想找到一個好的單位讓你去工作。

招聘人之工作人員與公司，此時是想為公司招聘到比較好的工作者。

你需要公司給你一個月多少工資，你才樂意去工作。

而公司招聘人員和公司是想招聘到公司所需之人才，並且工資還要得不是太高。

所以招聘會上談妥：工資多少，怎樣試用，多少時間轉正，等等問題都要一次性談妥才好。

一般流程都是在面試的時候談啊。首先是HR電話初面，瞭解你的工作背景、經歷和談吐，也會介紹公司和本崗位要求，雙方均感覺符合，則進入下一個步驟用人部門經理面試，合格後總經理最後面試。

所有面試過關後，HR才會和你談薪資。這個時候你一定不要把自己認為是弱勢方，認為公司選擇面很多，其實公司招聘很不容易才能找到一個滿意的，而且職位的需求一定很急，因為沒有公司會提前招聘，畢竟那也是一筆費用。從選擇的窄面和緊迫性上，公司方發現一個合格人選是不希望錯過的，所以該是什麼價格就是什麼價格，別怕要高了公司不要你了，如果抱著這種心態你工資增加不了多少。

當然這個要價是符合行業標準的，也不是漫天要價，你可以在網上查詢這家公司的薪資水平，在招聘網上看類似規模公司提供的該職位薪水，然後報價。

你好，謝謝你的誠邀，至於你的提問說從面試、試用到轉正，一般有哪些適合與上級人事討論薪酬的時間節點，你的提問終於找對人了我本身是一個手下管理著幾十號員工的小企業老總，在這我跟你聊聊我的觀點吧，希望可以能給你一點邦助令你把握漲薪的機會，能拿到與你能力相對應的薪酬。

1從面試開始跟你一直分析一下吧，既然你選擇去那個單位面試證明那個單位給出每月的薪酬與你的期望值是相匹配的，所以你才去那單位面試應聘，如果用人單位透過面試、考核覺得你有能力勝任這個工作職位才會讓你來該單位上班，你才算是完成真正踏進職場的第一步。

2試用期，每個用人單位都有試用期基本上最短都是一個月，在這個月試用期間就可以充分了解你的工作能力是否與你的工作職位相匹配，如果你的工作能力足夠應付你相對應的職位的正常運作，你才有機會轉正為正式的職工。

3轉正、當你經過了用人單位的試用期考核以後能轉為正式工，你也不要沾沾自喜，這只是經過考核領到入場資格而己，等待你的職業考核還多著呢！別老想著自己已經入職了具備了多大的能耐和能力，而急於求成向上級提出加薪的要求。通常這時候提出漲薪的要求也難透過，這時的你還沒真正擁有這個能力去提出漲薪的基礎。你如果覺得在這個單位工作有前景有上升的機會，我想跟你說你就好好的珍惜這個工作機，不斷去完善自己的能力把工作做到最好。當你在單位工作了一段時間把所有的工作流程及業務熟悉了而且有一定的資力，能為單位創造價值了，到這個時候上級也會看到你是一個對企業有貢獻的人。如果你覺得入職時的薪酬不滿意想加薪，到這個時候你就有足夠的能力向你的上級提出漲薪了，你己擁有的是為企業創造價值的能力，上級也會看到覺得你提出加薪的要求合情合理，也會順理成章的同意你的加薪要求。所以我覺得當你真正成長為一位資深的職場人，提出要求加薪是最容易透過的，也是最好的時機向上級提出加薪的要求，在此祝你可以順利漲薪工作順利生活過得更美好。

首先，面試時會有談薪酬的階段，這個就是決定是否錄用，以及錄用後給你的薪資報酬的時間節點。

這個時候就是要大膽地說出你想要的薪酬，並且摸清楚對方能給的範圍。

這個時候，如果你覺得自己表現不錯，是可以試著跳一跳夠得著的目標薪資的。

首先感謝題主的問題，這個問題大家都比較關心，和自己的利益息息相關。

面試的時候做好充分準備:一份精美簡歷、個人著裝得體（比如:男士夏天儘量不要穿短褲，女士建議畫淡妝）、面試不要遲到、面談時自信大方，這幾個基本要素是一次完美面試的前提。

大公司面試一般會安排初試、複試，有些專業崗位還會安排筆記環節，現在有些公司還會安排遠端影片面試。

好的準備工作，才會有好的結果!

當求職者過關斬將，到最後確認入職時間，HR通常會禮貌地問“你還有什麼其他問題嗎？”

這個時候你不要礙於情面，抓住時機。其實面試求職是公司和個人做雙項選擇，如果你足夠優秀且很心儀未來的新公司，不妨正面和HR交流薪酬。

總之，在正式入職前把薪酬談好。不要模稜兩可，以免1~3個月試用期結束，由於薪酬沒有到達自己的預期，這時再去和HR談判時就比較被動。

記住:積極主動原則 ，職場人加油!