作為一名銀行工作人員，我最有話語權！！

銀行工作人員，有兩種，

一種是透過校招，或官方平臺社招或者透過考試進入銀行的，屬於銀行編制。

一種是透過人力資源公司進入的，屬於銀行合同工。

行編人員，有櫃檯的，有庫房的，有點鈔的，有結算的，有風控稽核的，有貸後管理的，還有IT程式設計師，安全員，各個管理層等後臺工作人員！

合同工，大部分是櫃員，大堂服務員，後臺客服，保安，保潔，信用卡推銷員，理財產品推銷員，證券，開卡等服務性工作的！

畢業第一份工作在某銀行，分配到櫃檯幹了一年果斷辭職走人。

櫃檯崗位只是個初級崗位，大部分人都會經歷，當然關係厲害也有不需要坐櫃。雖然說是職業無貴賤之分，但職業對人成長幫助絕對有很大差別的。不同職業崗位決定了你之後發展的寬度和高度。

我從櫃檯離開五年了，可以在其他更的更專業的平臺發展的很好，待遇也有很大提升。回看以前櫃檯部分同事，五年過去了仍然在櫃檯每天從事簡單重複工作。工資也不見得增長，這幾年智慧銀行興起，對櫃員需求減少，很多櫃員年紀大了被逼著去做營銷，賣理財，賣保險。我認為是比較悲催。

所以如果可以不在，櫃檯就不要去櫃檯，即使去了櫃檯，也要抓緊機會調崗。銀行投行部，同業部，法律部等分行後臺崗位絕對比對銀行櫃員崗位要求能力更高，專業水平也是要求更高，即使哪天不在銀行跳槽出去也有更廣的選擇。

銀行業務專家水靜老師幫您解答

初入銀行工作，有的新員工會在櫃面做櫃員，有的會在客戶經理崗或其他崗位，主要分為以下幾種情況。

這批新員工未來從事哪些崗位是不確定的，管理較為規範的銀行，都會為這些員工制定崗前培訓及多崗位實習計劃。例如本人畢業進入銀行工作，入職前先接受一個月的新員工集體培訓。再分配到支行，半年在櫃面做實習櫃員，半年在市場部做實習客戶經理（信貸業務）。實習期滿再根據表現分配崗位，是繼續做櫃員還是可以做客戶經理。

當然各家行對應屆校招生政策不一樣。有的銀行規定，即使轉正校招新員工必須在櫃面做櫃員滿一年或若干年，才能申請轉客戶經理崗或其他崗位。

也有些小銀行規矩沒這麼大，剛入行大學生直接在客戶經理崗或其他崗位工作，不需要做櫃員。當然這樣的現象不多。

總之，應屆校招畢業生多數是要經歷櫃員崗位磨礪，這是讓新員工更加全面瞭解銀行業務，為今後業務能力以及管理能力的提升打下基礎。

社招一般都是針對固定崗位定向招聘，招客戶經理就做客戶經理，招櫃員就做櫃員。當然進入崗位工作一段時間後，還可以擇機申請更換崗位。但這裡要注意一點，就是招聘崗位的性質，是否是銀行正式職工。

現在大部分櫃員的社招，其實都是招聘用制員工。就是經過筆試、面試透過之後，新員工其實是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。由勞務派遣公司派遣至銀行工作。這類員工今後想轉客戶經理崗非常困難。首先要先好好表現，爭奪非常稀少的轉銀行正式職工資格，之後再找機會轉客戶經理崗。

人才引進方式招聘新員工，都具有豐富的銀行或相關崗位的工作經驗。有些採取定向崗位公開招聘方式，有些是行領導、獵頭、其他人脈推薦，或是新員工毛遂自薦等非公開形式招聘。這些人員銀行將根據考察結果與本身意願分配崗位，但基本不可能是櫃員崗。即使在櫃面工作，也是做營業間主任此類的管理工作。

這個主要看入職的銀行和入職的方式。以目前招聘人數最多的國有銀行的校招為例，一般是體檢並正式入職後，分配到相應網點，在支行從事櫃員、大堂、理財經理、對公客戶經理等職位。一個人入職後，一般定期輪崗，也就是你大機率是幹一段時間櫃員、一段時間客戶經理這樣。後續大部分銀行有行內選聘、海外人才庫選聘等，如果想走出櫃檯也有很多途徑。對於校招中優秀的、背景硬的，也有可能從省市級的分行開始職業生涯，這樣就會跳過櫃員這個階段。

現在銀行也好多都是外包的合同工了，待遇不忍直視和正式員工差距很多，而且可以說轉正希望渺茫，比如中信外包這些崗位都是幹著最辛苦活拿著低工資。不過如果是正式員工的話其實盯櫃檯的工資會比在後面的高出不少一般平均下來7-8k左右，以前盯櫃檯的工資不高導致大批次都是上了年紀的40-50歲的人或者快退休的，導致服務態度差辦事效率底下，如今銀行都改進了，盯櫃檯的都是年輕人而且薪資待遇水平還不錯，不過因為是服務行業有時候難免會受委屈