-
1 # 江鈴汽車鄒楠泓
-
2 # 陪你侃車
目前來看,能成:
1、有錢
2、有資源
3、有後臺
4、接地氣
-
3 # 小乙的人車生活
簡單四個字:樂見其成!
成了,作為消費者的我們多了種選擇,
不成,對咱也沒啥多大的實際影響。
-
4 # 久久君
恆大汽車會不會成功,可以從兩個維度來看,一個是商業價值,一個是行業價值。
首先我們先看看做汽車所必須具備的幾個必要條件,再從幾個條件去判斷恆大汽車的成敗論!
1、錢!錢!錢!
汽車行業是一個重資產行業,從出生到量產,從量產到上市銷售,每一步都是用一沓一沓的RMB,從前往後。
一個汽車品牌的初創到第一款量產新車的下線,一半要經歷4-5年左右的時間,有時候也會更長!這4-5年時間,基本是沒有任何收入,乾燒錢的。從生產資質到工廠建設,從供應商整合到銷售渠道打通,從研發設計到人員成本,每一步都在燒錢。因為造車而毀滅的著名公司,那一句讓夢想窒息,依舊在耳旁迴盪。
拋開生產資質跟工廠建設來說(畢竟可以找人代工),燒錢可以分成研發、營銷兩個大的方向。
2、營銷:基本上跟研發持平的一個投入,以筆者所在公司,一年營銷投入也得幾十億,這還是國內一線主機廠,豪華品牌來說,一年營銷投入,那可能就是上百億了。小的主機廠一年營銷費用也是億元起步吧,特別是像恆大這種6款車型的。
雖然一年幾十億,但是對於恆大這種巨無霸來說,屬於毛毛雨吧。錢倒不是問題,問題是恆大願意在汽車產業投入多少,畢竟屬於上市公司。
2、產業鏈建立
汽車屬於工業產業聚合產業,一個主機廠帶動的是周邊幾十億甚至上百億的產值。每個汽車有數以萬計的零部件,供應商到時好選擇,但是怎麼把控質量、降低成本,是恆大需要去把控的。一個完善的供應鏈體系,一年可以給主機廠節約的錢,是以億計算的
3、人才培養
人才培養,是一個企業持之以恆的命題,好的人才血液注入,會給企業帶來源源不斷的動力,高階人才可以花錢挖,中等人才可以花錢挖,基礎人才跟車間人員,是需要內部培養的,除非恆大願意出高價錢挖一個普通員工。據瞭解恆大已經有多名國際知名產品設計師、營銷師、研發大牛加入,高階人才矩陣的建立,為恆大研發、營銷注入專業的汽車知識。以恆大的規模,內部應該是有完善的人才培養體系的,那麼建立起完善的研發團隊、營銷團隊、製造團隊,應該問題不大。
4、產品問題
除了錢、人才等因素外,最重要的應該屬於產品問題了,畢竟恆大造車,是為了將好的產品帶給廣大消費者,產品質量、服務質量及產品定價,可能最終會成為影響成敗的關鍵,畢竟例子不少,除了很多叫好不叫賣的車,賠的那叫一個慘,最後只能轉賣給做房地產的大哥。如果定價合理、產品口碑好,恆大產品市場接受度應該可以,不過這個需要市場來佐證,估計是N年之後的事情了。
同時也希望,中國新能源汽車行業,有著更多新鮮血液注入(特別備註:不是騙補的那種),不斷加大研發投入,不斷加大供應鏈整合,不斷重視人才培養,不斷生產高質產品,不斷最佳化市場服務,不斷引領世界新能源汽車產業,向前發展。——一個行走在汽車行業的大頭兵。
回覆列表
成不成的現在還不好說,得看他造出的車是不是對方消費者的胃口,消費者是不是願意為之買單。要麼品質完美,要麼外觀炫酷,品質超群。總之作為一個外來者冒然進入這個領域必然付出相應的代價,要麼死往裡砸錢,但也不一定能造好,樂視的賈躍亭現在還不敢回國,一屁股債,當然這不是咒恆大,汽車作為成千上萬甚至幾十萬個零配件拼湊而成的大宗產品,如果想要每個配鏈都能完美融合那肯定是不太容易的事情,沒能完美融合那麼故障率可能就會高,所以的看恆大是怎麼處理這些問題的,聘請的是什麼樣的設計師和技術團隊來攻關這些問題。看外觀好像還是可以的,希望恆大能夠成功,恆大加油。為祖國的汽車工業貢獻自己的一份力量,讓祖國更加繁榮富強。