看你是已經離職了還是處於即將離職狀態。

如果你是已經離職了，讓你導檔案的話，你可以選擇導也可以選擇不導，因為你已經不屬於公司的員工了，沒有義務為他們工作，如果出於個人情感的話幫個忙還是可以的。

但是既然你在那個公司工作過，也沒有因為什麼不歡而散的話，舉手之勞可以幫一下，因為你說不定也會有需要他們幫忙的時候，有時候，幫助別人也是在給自己留後路。

幫忙是情分，不幫是本分。雖然你離職了，但是從職業道德的角度上說，您還是可以幫忙完成最後流程，站好最後一班崗。

站好最後一班崗不是單純做到最後一天，而是順利完成交接。順利交接內容包括辦公用品、辦公裝置、辦公檔案、辦公電子資訊、辦公流程、辦公關係、辦公基礎操作技能等等，嚴格意義上必須讓接收人清楚您的工作管理物件及管理方法。

曾聽聞朋友說日本辭職流程很麻煩，員工提出離職後，做完面談，員工執意要走的話。需要等到重新招聘到的人員，前輩將新人帶給各個部門認識，並教新人各項辦公技能，新人熟悉以後才離開，可能不是一個普世的做法，但別人盡職盡責實在令人欽佩。雖然我們國家原則上提出離職一個月後即可離職，但在離職交接中，我們應該將我們知曉的事務負責任交給接收人，而不挖坑留給接手人。

有人肯定會奇怪，為什麼離職以後還要管理原公司的事情？從法律意義上說，您任期內的事情，您有必要解釋及協助處理。但往往一些人，走了之後，直接撂挑子。

朋友A剛出來工作沒多久，換了一家中型公司，前任管理者負氣離開，公司內的很多檔案直接凌亂地甩在辦公室，機密檔案缺頁少字，制度資料殘缺不全，為了拼好這些文字資料，足足在辦公室裡面自己一個根據薄弱的經驗分類整理了一個星期才完事。給前任管理者打電話，接通一兩次之後，直接拉黑電話，換人打過去，一問三不知。

她以為她報復了公司，報復了老闆，不曾想老闆根本不意。她報復是她的接手者，是她自己的未來。後來，她找到了一家公司，同行公司背調，電話打到辦公室，接起電話，朋友A本想給她說點好一點的話，但還是沒有忍住，把她的罪行痛陳而出。最後，那個人到底入職新公司沒有，我們也不知道？以她的職業操守來說，這麼做的確不合適。

我唯一知道的是朋友A沒有做多久也離開了那家公司，因為，管理實在太亂了。心有餘而力不足，但她是順利交接完畢以後，才去新公司報到。

很多人都在說人品，很少說職品。職品，我理解為職業道德，或者職業操守。人品到位的人，職品一般都比較好。問題是往往員工離職的時候，要麼是受了委屈，要麼是錢不夠，總之幹得不爽走了，一走就把所有職業素養忘得一乾二淨。我也經歷過離職入職，離職一年多了，有時候公司老領導還會打電話問我某個事情你記得嗎？當時怎麼處理。能幫則幫，遇到詢問，都會耐心解答清楚。這是個人職業原則性問題。

可能你在職的時候受氣了，所以離職。但是還是建議你幫這個忙，也不在乎多受一天氣，何況也就是導個檔案，無傷大雅。

往大了說，這是一種大度的表現。往小了說，萬一你後面要入職的公司，搞背景調查，給你的前公司打電話詢問你的工作情況，萬一你不做得罪了某人，正好電話又是這人接的，你覺得他會怎麼說？他可能會說，那誰真不咋地，工作都沒有交接完就直接離開了，平時表現很差，一天到晚怨聲載道的。你說咋整，你的新東家接到這樣的反饋，該作何感想？可能會想你的人緣真差，單位裡不招待見，離職了老同事都會罵你，不會說你一點好話，當然hr不一定會告訴你原話，也許你就因為這個原因丟了一份工作機會，還吃了個啞巴虧，你自己覺得是否值當呢？

沒有必要為了逞一時之快，讓自己陷入被動和惶恐之中，無形中給自己製造麻煩，完全沒有必要。

我建議你不要幹這樣的事情，原因如下：

如果這份檔案本來就在你這兒，領導叫你導給他，而你做完給了。那你想想結果會是什麼？領導只會有一個想法，你都離職了，為什麼還會有這個檔案。這屬於離職交接的材料，為什麼你沒有交給對應的人。你手頭保留公司以前的重要檔案是想幹什麼？你內心有什麼意圖？

如果領導要你導的檔案你手頭沒有，需要領導發給你，或者領導給你一個賬號叫你去導。這樣的話問題更大，你已經離職了，使用公司賬號匯出資料，涉嫌套取公司機密。

無論是以上哪一種情況，你做這件事都有很嚴重的風險。

該交接的資料，你離職時候已經交接清楚了，離職證明上也寫明跟公司已無任何糾紛。離職之後，不要再碰之前公司的任何賬號和私密檔案，以免被套以盜取公司機密的罪名。

綜上，建議你不要給自己造成不必要的麻煩。

不知道樓主是已經離職還是即將離職，但是這兩種情況下，如果原公司希望你能幫助他們導檔案，我建議樓主不要輕易答應，檔案是可以導，但是一定要讓對方明白，這已經不是你的本職工作了，屬於幫忙性質，他們欠你一個人情，之後無論是在行業內就業或者寫推薦信時，都應還你一個人情。而且樓主導檔案之前，一定要做到幾點預防措施，免得活幹了，還沒落著好。一是導檔案之前，一定要問清楚導哪些檔案，從哪個系統裡面導，導檔案的工作是誰安排的，這樣你才能知道你到底是幫了誰的忙。不要稀裡糊塗的去幫人家導檔案，結果是另外一個部門跟你業務不相關的人擅自做的決定，這樣容易引起誤會，有的單位會認為你即將離開，有偷盜公司機密檔案的意圖。二是導檔案期間，必須全程身邊最少有兩個公司人員在場。這種例子在現實生活中比比皆是，好心幫原公司幹活，最後因為身邊沒人在場，電腦裡的東西丟失，就一盆髒水全潑你身上。因為你已經離職了，向你身上潑髒水最合適了，做的高階一點的，只是給領導彙報，並未外傳，這樣只有他們單位內部人知道，你本人又不知道。低階一點的，給領導彙報完還要在行業裡瘋傳，破壞你在行業裡的形象，影響你在新公司的工作。三是導完檔案後，一定要善始善終。請身邊的原公司工作人員檢查電腦，看看有沒有什麼問題。如果缺少檢查這個環節，還是前面的道理，電腦裡不管少了什麼都是你的問題。同時，導完檔案後，應當和你能接觸到的最高級別的領導道別，順便有技巧的將你回來給公司導檔案的事情提一下。圈子就這麼大，難保你們將來在其他場合遇上，到時候多一個朋友總比多一個敵人強，而且很多專案都是老總一句話的事，留下個好人緣很重要。雖然說了這麼多，但是真心勸樓主最好不要動原公司的電腦，你可以現在旁邊指導，或者影片指導，但是最好不要碰。

已經離職不用管，沒有離職該你管！

雖然題主沒有說明，但是從你的描述來說。你在公司的職位並不高，所以不用擔心所謂的背景調查。已經走了，沒有義務幫公司，也不要抹不開所謂的 面子。因為不在其位不謀其政。

幫忙幫出事兒的案例太多了，如果要你弄可以。談好價錢和事項再說。本來就不存在勞動關係了，沒必要做這些。

這事看情況，還要看要導的檔案是什麼，還要看你是已經離職還是在職。

如果你在職，已經提交了申請離職批准

這個時候，你還是要做好本職工作，完成領導交給你的任務，因為你還沒交接完工作，還是本公司員工。應該盡到員工的職責。做好工作。同時，教會接替你工作的同事。

如果你已經離職，不在公司上班，領導卻還是找你幫忙

1.這事只有你會

說明你工作交接沒做好.或者你的同事不知道沒學會怎麼做。這個你應該幫忙指導一下。不過只教最後一次。提醒領導，我只指導不操作。這裡面還有一個問題，後面再講。

2.這事很普通人人都會

領導就喜歡找你做事，因為別人都委婉拒絕他，這個你就要明確拒絕他。以前可能在職，不敢也不能拒絕，現在完全沒有這個必要顧忌這個。我已經離職了，沒有義務為你做，直接拒絕。

3.如果領導和你關係比較好

私人感情比較近，那就幫一下，算是幫朋友，但是也不能每次都幫，50%，以反饋你不是一個沒有底線的人。

4.如果要幫的事情，牽扯到，公司機密，公司重要質料，那你絕對不能幫，不管以上什麼情況，都要拒絕，這個牽扯到法律。

所以，還未離開公司，還是要幫忙，已經離職，牽扯到重要質料，不要碰。普通事情看個人情況，有選擇的幫忙。

在職場總會遇到離職這種現象。做好自己該做的事。有句話叫“做人留一線，日後好相見。”

上班離職後我也會幫忙前公司處理一些平時我工作範圍的事情，畢竟這份工作曾經經手過，自己比新人更知道的多一些，幫忙沒所謂。但是也是在控制在自己新的環境有空餘時間上，誰都說不好，那天吃了回頭草。