發生火災造成損失，很不幸的一件事！

這個問題從兩方面來講吧！

從員工角度：領班的工作職責都是些務實的工作：

1：帶領當班員工一起工作、安排工作任務；

2：做好考勤、檢查員工儀容儀表；

3：處理客人投訴；

4：遇突發事情及時向上級反映問題。

員工與領班的區別，工資相差不超過1000元/月、有很多甚至相差個200-300元/月！在提升為領班時，往往都是矮子裡挑長子～劣中取優！

從公司角度來看這個問題！

本可以避免發生火災，但是領班不能預見！

這個不能預見，首先要區分這個領班有沒有這樣的預見能力？比如有上過消防培訓這方面的課程，並通過了考核。

公司作為管理者、同時又是受害者！公司可以按照《勞動合同法》的規定，造成公司重大損失的，公司可以給予解除勞動關係，且不支付經濟補償金。還可以根據公司規章制度的規定，給予你工資和獎金等的處罰。

綜上所述：相對來說，公司責任比員工大！總不能讓員工：操白粉的心、賺白菜的錢吧！

還有就是從這個領班平時工作表現來處理吧！

1.工作負責，只是這次工作失誤！減輕處理吧……

2.平時工作不認真，粗心大意！那就扣錢、開除處理吧！

能做甩手掌櫃，說明店裡幾個人還是非常難得的。首先看領班有沒有受傷，沒有的話，罰個1000元，讓他知道錯誤。有人在，一萬多損失很快就能掙回來。

燒烤店被員工違規操作，造成失火，把店面給燒了。

1、燒烤店是依法經營的，有營業執照的對吧？

2、燒烤店在法律上是法人，營業執照上有法定代表人。

3、作為燒烤店的法定代表人，要對外承擔所有責任。

4、員工責任是內部管理問題，造成的損失員工要承擔一部分責任，構成犯罪的由公安部門處理。

5、老闆不認真管理店面，是造成失火的主要原因，負主要責任。

6、領班只是員工的小頭頭，其實就是普通服務員，城管不讓露天燒烤，搬爐子進入室內，店內不具備燒烤條件，失火。責任在於燒烤店內沒有完善的燒烤條件。沒有完善的燒烤條件就完全是老闆的責任了。

7、此店不符合消防部門的開業標準。

8、法定代表人（不知道是不是老闆本人）承擔全責。