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1 # 北京老付
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2 # 小眼大觀
不相當將軍的員工的不是好員工。題主覺得自己能勝任上一級職位，想跟老闆提，我個人覺得這是好事，理由有3個：
1、在職場，員工有奮鬥目標，有向上發展期待，無論對公司，還是對個人來說，都是有利的。2、敢跟老闆溝通，至少說明不害怕跟領導接觸，這對職場員工來說，很重要。3、在沒有完善的人才選拔及考核的前提下，勇於向老闆自我推薦，更易讓自我脫穎而出，從而減少自身才華被埋沒的風險。但跟老闆提出申請前，您要注意以下幾方面：
1、目前，該上一級崗位空缺，候選人還沒確定。如果上一級崗位空缺，候選人還沒確定，那去提，比較適合。如果該崗位沒有空缺，或候選人已經確定了，那你去提，那就不太適合，而且成功率很低。畢竟公司提高待遇，無形中會增加人工成本。
2、平日工作表現能贏得周邊同事及領導好評，能力確實能勝任。入職公司有一段時間了，對公司、該部門、該崗位等方面都比較熟悉，也能匹配該崗位職責要求，確實有能力勝任，周邊的同事、領導也認可，這時向老闆提，後期考核時也容易透過。
3、注意方式方法，找個合適時機跟老闆表達想法。依據跟老闆之間的親密程度，可以在跟老闆彙報工作時，順便表達自己的想法，也可以發個簡訊給老闆，表達該想法，給予老闆充分時間考慮，也避免現場被拒絕產生的尷尬。如果很少跟老闆接觸，最好先跟人資部門負責人去自我推薦。
小結：正確評估自身能力，並結合公司實際情況，再向老闆表達想法，更易於成功，哪怕最終沒如願以償，我相信也能從老闆或公司反饋中知曉自身還有哪些不足，以便我們後期有的放矢，加強整改提高，對我們長遠來說，也是有利的。 -
3 # 談笑閣
千萬不要幹這種蠢事。
在職場中提拔不是自己提出來的，往往是上級領導或者老闆綜合考慮的結果。
很多人在職場中會有這樣的幻覺，那就是自己的領導水平比自己差。自己不甘屈居於人下，覺得比我水平差的人都能當我的領導，為什麼我不行？但實際上這很可能是一種幻覺。
你是站在自己的工作崗位來考慮事情，你的老闆你的領導是站在比較高的高度來看一個事情，所以他們看得更全面，他們考慮的肯定更周到，用誰不用誰他們心裡有數。
如果你足夠優秀，符合領導和老闆的選人標準，自然會提拔你到一個比較高的位置，也會讓你有更廣闊的平臺和更高的薪水，但是自己毛遂自薦，這種事情在職場中儘量少做，因為很有可能觸及你上司的直接利益，造成自己以後職場的被動，讓人感覺工作不踏實。
套用馬雲的一句話，入職沒幾天就跟我談戰略的人，我分分鐘把他開除，所以在職場中對於自己的野心不要過分暴露，能夠低調還是低調一點為好。
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4 # 韶山
我非常贊同你的想法。
有想法就要去實現，有思路就要去嘗試。既然認為自己能勝任上一級職位，就用正式的請求向老闆申請一下。
追求進步，是每個人的希望，勇敢提出來。我們提前瞭解上一級職位的要求和職責，做一個自我驗證，符合條件是哪些？欠缺是哪些？我們自我符合條件打分85分，還是110分，如果是110分，自信勇敢的提出來挑戰一下，向老闆申請的時候注意：方式。讓老闆認為：你很有想法，還很努力，又能幫他分憂；再表一下信心：我可以用現有工資水平試用兩個月，認可給我轉正，不認可，原路返回繼續努力。
先定一個億的小目標
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5 # 太平洋盛不下wo的眼淚
過於直白的去跟老闆表達自己的這種想法，企圖毛遂自薦地去爭取這個職位，顯然是不明智的，老闆會把你踢給人事，人事或你的上級會給你穿小鞋，很快你就幹不下去了，到時候給自己數不盡的後患，如果你後面沒有很多人支援你，沒有在氛圍裡有足夠的基石，你就不要冒然去暴露你的心跡。建議你使用特殊的辦法來達到心中的目的，例如聲東擊西，暗渡陳倉，欲擒故縱等等達到你的想法
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6 # 使用者夏天
我覺得你能勝任上一級的職位，不應該向老闆提出申請，因為老闆心裡很明白，你有能力還是沒有能力，公司裡有多少個工人，老闆把工人分的一清二楚，特別是能力和生活上。哪些能獨擋面，不是光憑一張嘴，老闆就武斷的相信一個人，如果是這樣的話，他就沒有能力當老闆，一個工人能從事領導工作是一個人的綜合能力，執行力，決定力，判斷力等，冒冒失失在領導面前提出申請，男錯誤的作法。
（一）老闆肯定心裡會想，是腳不是腳就往
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7 # 上啥班App
由上啥班招聘APP為您回答，老闆是比較喜歡這類員工的，有野心動力才足，更能取得成就。通常老闆會根據你過往的表現做一個評估，評估該崗位與你的匹配度，如果合適會幫你安排實習期，這個階段就要看你自己工作能力、目標完成情況了。如果透過考核，那自然沒有問題，畢竟老闆也是想為公司好。如果老闆覺得你不適合這個崗位通常情況下也會告訴你，不適合的原因理由。這中間會出現一個眼高手低的問題，就是你看自己上級的工作很簡單，自己可以勝任，但一直沒有嘗試過上級的工作，真正讓你去做的時候，自己不一定能做的了。覺得自己準備好了，可以向老闆提一下，老闆不會因為你有這樣的想法而生氣的，反而會因為看到你的積極性，為你提供一些幫助，老闆的目標都是成就自己的員工
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8 # 喬哥娛樂星
毛遂自薦古來有之，領導崗位本來就是能力第一，德者居之。
你自己認為能夠勝任領導崗位，向老闆提出申請是應該的，但是要講究策略，創造機會，更主要的不是你認為怎麼樣，而是大家是否信服你，領導是否欣賞你。這都需要你平時工作態度認真，能力出眾，能夠給公司、給大家謀福利，創收益，帶來更多的價值。領導看在眼裡，樂在心裡，彼此心照不宣，一拍即合，稍微一點就透，水到渠成的，何樂而不為？
一個人的成就，主要來自高情商。
不抱怨，不指責，工作和感情有熱情，有激情。不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。善於溝通，善於交流，且坦誠對待，真誠有禮貌。善於發自內心的讚美別人。
所有的一切都是你的能力加情商，才可以做到領導賞識，同事信服，遇到合適的機會那一定是“非你莫屬”。
回覆列表
千萬不要向老闆提這樣的申請，搞不好會弄巧成拙，老闆會覺得你好高騖遠，伸手要官。
你能不能勝任上一級職位，不是你自己覺得行不行，而是老闆覺得你行不行，廣大群眾覺得你行不行。
一般來說，每位員工的能力和貢獻，老闆心裡都是有數的，該提拔的時候自然會提拔，他覺得不該提拔時你毛遂自薦也沒用。
如果你覺得自己真的很行，最好的辦法是用事實證明你的能力。
1，把自己的本職工作做好，做到出類拔萃，讓老闆注意到你。
2，遇到業務難題時，你能夠提出切實可行的方案，讓老闆知道你的潛力。
3，多幫助周圍的同事，有良好的群眾關係，這樣在群眾推薦和民意測驗時才能脫穎而出。
4，在相關專業性報刊雜誌上發一些你的文章，提升自身的知名度。