相信幾乎每一個人都有過這樣的經歷，畢竟人無完人，知識無涯，當我發現上司出現錯誤時，到底該怎麼處理呢？，以下是我的做法：

首先，不必大驚小怪，就算是教學數十年的老教師，也會有不懂不會的領域，更不用說錯誤還可能包括筆誤或者口誤了，作為上司出現錯誤或者失誤也實屬正常，我們應客觀、平常心看待，不要冷嘲熱諷，作為對上司的反擊。

怎樣處理關鍵要看錯誤是發生在哪裡？尤其是影響有多大？如果影響很大，後果很嚴重，比如上司將對外打款的金額多寫了一個0，或者是衛星發射某個重要資料錯誤，後果很嚴重，那一定要說的，重在糾正問題，避免損失、傷害和惡劣影響；而如果是無足輕重的錯誤，可以不說的話，我可能會選擇不說，尤其是口誤的情況。倘若非得要說的話，我會委婉地說，比如：裝作沒聽懂，私下裡再問他一次，他就會發現或認識到自己的錯誤，也不影響其顏面。

特別要說一下的是，無論是失誤，還是錯誤，就算是上司能力上有問題，我也不會把他的錯誤當作攻擊的把柄或者直接進行嘲笑，我覺得每個人都是有尊嚴的，我們應該照顧到對方尊嚴和顏面，何況上司之所以能夠成為我們的上司一定有其過人之處，我們不能因為其某個地方有些問題就否定他，如果要競爭我們可以公平競爭，以光明正大的方式進行，當然他的錯誤我們應當引以為鑑。

我們每一個人都有過這樣的經歷，人無完人，知識無涯，當我發現上司出現錯誤時，到底該怎麼處理呢？，下面我的自己的做法：

首先，不必大驚小怪，就算是教學數十年的老教師，也會有不懂不會的領域，更不用說錯誤還可能包括筆誤或者口誤了，作為上司出現錯誤或者失誤也實屬正常，我們應客觀、平常心看待，不要冷嘲熱諷，作為對上司的反擊。