問題在於雙方都沒有認清自己。

工廠方面：1.企業自身實力不夠強大。

2.員工福利待遇不提升。

3.招聘門檻還不降低。

所以優秀的人才會覺得自身價值＞企業給予的價值。而普通人學歷門檻又不夠，沒被企業所認可。

員工方面：1.自身崗位素質不過硬。

2.學歷證書方面顯得缺斤短兩。

3.工作經驗不豐富。

4.好高騖遠，不能夠腳踏實地。

所以好的企業看不上，一般的企業員工又不滿足。

綜上所述，只有認清自身價值，才不會出現你說的這種情況。

真正強大的企業不會出現人才短缺的情況，而真正優秀的人才更不會找不到展現自我的平臺！

中國的工廠以製造業為主，而且以生產電器為主。電器產品的價效比不高，如果加大了人工成本，企業則無利可圖，甚至虧本。這是制約了工廠提高工人工資待遇的內在因素。電器製造行業現在的工資和三年前以工資一樣，沒有多大變化。三年前平均月工資是三千多元，三年後還是三千多元。而社會物價上漲，如豬肉上漲到三十多元一斤，房價，租房不斷上漲，生活成本開支增大，工人拿這點工資僅靠維持個人生活，無法養家活口。

社會新興行業如雨後春筍般增加，如外買，快遞，房地產銷售，這些行業與時代同步，工資收入比在工廠上班收入高几倍乃至幾十倍，如賣出一套房可賺上萬佣金，在廠打一個月的工在三仟多元。而且上班時間還相對自由，從業者自然會流向這些新興行業。

國家加大了農村惠農政策，農民在家耕種收入增加，拉近了與工廠打工的收益距離，農民不願再離鄉背井，拋妻棄子到城市工廠工作。

找工作難只是相對而言，由於從業者教育程度差異化，自己要求待遇不一樣，在選擇工作時就比較困難，如你讓個大學畢業生到流水線上班，他絕對不會幹。而讓個農民工去操作精密電子儀器，又幹不了，廠裡也不會要。這就造成了從業者想找到適合自己工作比較難的局面。

①對那些生產價效比較低的企業給予淘汰，讓其破產，進行重組，讓社會生產資料集中在製造價效比高的產品上，勞動力成本增加後，不會影響企業的利潤，這樣企業才可以大幅度提高工人的工資待遇。如瑞士，把製造業集中在價效比極高的鐘表業，製藥業，國民的工資待遇非常高。

②改革我們的教育體制，國家應將大量教育資金，教育資源投向職業技術院校。讓優秀的學生到技術學院學習。透過學校培養大量技術工人，滿足各企業對一線技術員工的需求。

工廠招工是針對崗位，要適合的人才，才會被錄取，普工相對就沒什麼特殊要求，只是在年齡方面有要求，只要能吃苦，都能找到工作。而打工者找工作難年齡大的除外，普遍都是高不成低不就，工資高的輪不自己，沒技術沒文化，只能重低層勤奮幹，那是需要時間去積累技術知識才能達到自己想要的生活水平，不可能一步登天。

工廠招工難，打工者找工作難。兩方都不滿意對方給出的條件，不就出現了，都為難的情況。

1、雷打不動的死工資。

十年前，工資三千，十年後工資還是三千，一成不變的死工資，誰還去工作呢？

豬肉價格在2009年14.1元/公斤，一斤也就7元錢，現在呢，都30元每斤了，豬肉價格都翻了幾倍了，工資還是那樣，誰去啊！

2、福利待遇沒有改善。

十年前，每天工作12小時，也會有人幹，現在呢，沒人會在傻傻的工作了。生活水平提高了，人們不僅僅追求溫飽了，也在追求精神上的享受了，沒有改變的福利待遇，誰還看得上去工廠嗎！

1、眼高手低。

認為別人能夠拿到高薪，那我也應該拿到高薪，每天看那些月收入上萬的資訊，讓自己誤認為每個人都應該拿到這個數。完全沒有認清自己，也不拍德不配位。

2、受不了條件差的環境

環境差一點，不去！工資低一點，不去！離家遠一點，不去！活多了一點，不幹！受了委屈，離職！

像這樣，怎麼能夠找到合適的工作呢！

個人觀點僅供參考。

這個問題主要是工廠在招工的時候，薪水，條件，及勞動強度，作息時間都不能滿足工人所提出的要求，故而導致招工難。

至於說的打工者找工作難，一是當前疫情還未完全消退，很多企業都未復工復產；二是打工者要求過高不能滿足自己，諸於薪水，作息時間，距家遠近，勞動強度等等，才使得打工者望“工”生畏，退縮不做的現象。

所以，為了解決這一社會現象，關鍵的是用人單位和打工求職者都應換位思考，從社會發展狀況和人均社會日常生活水準來全盤撥算，既要照顧到企業只有盈利生存的道理，更要考慮到打工者所賺薪水能否適應當地的生活要求；只有換位思考，通盤考慮，精準應對，才能換來雙贏，才能解決招工難，求職難的這一痼疾！

我國加入世貿協定以後，成為名副其實的世界工廠。這一舉打破了以往就業市場的供需格局。

以前是就業市場排著隊找工作的人群，企業不愁招不到人，企業挑人擇優錄取。

而現在變成了企業不斷的在擴大生產規模，不但的在增加人手，以滿足來自國內外的生產訂單需求，工資也在年年上漲，可還是招不到足夠的人手。

在這樣的局面下，也拉高了求職打工者的目標和心理預期。一山看著另一山高，有些人甚至像一些大齡剩女一樣，不斷的在找工作，不斷的在挑工作。反正他感覺在職場上大把的都是機會。

企業招不到人在沿海一帶，尤其普遍。因為一些有眼光的企業家把工廠已經開到交通便利的內陸農村去了。

農村戶口的朋友寧願工資低一點，也願意就近上班，所謂金窩銀窩不如自己的狗窩，就是這個道理。閒暇之餘種一點自留地，一家人在一起其樂融融，肯定比出遠門打工幸福得多。

而企業那一塊也省下了給員工安排住宿那一塊的費用。

這樣就直接導致了。出遠門到沿海一帶打工上班的人數急劇減少。除非是同工種高出50%的工資，才有一定的誘惑力。

大家去鄉下的時候，可以留意觀察一下。好多鄉鎮都有一些新建的廠房和工廠，都在大量的招收員工，但工資蠻低。主要是拿捏住了一些人不想出遠門的心理。

而沿海一帶的工廠嚴重缺人，連翻增加工資的情況下也不堪重負。因為他們更面臨著印度和越南那些低人工成本工廠的競爭。要他們開出高如內地工廠30%~50%的工資，幾乎是不可承受之重。

往後看這種局面會在相當一段長時間記憶體在。只有等到整個沿海一帶低技術含量，低附加值的工廠，內遷完成之後才會結束。

那個時候新的平衡才會形成，沿海一帶是高技術工種，內陸則以低技術含量為主。這樣就方便大家各就各位，這種兩頭難的局面才會緩解。

工廠工資一眼望到頭，幾千到幾萬，到幾十萬，中間要經歷的技術歷練，99%的人都難以透過，只有極少數人才能透過不斷學習，拿到極高工資。普工基本都沒技術限制，但是，也正因為是普工，工資低，沒地位，願意做的人才越來越少。

打工難找工作，主要是沒技術，沒文化。有技術，有文化，有工作經驗的，都不愁好工作

一一本觀點僅對個別不良現象人，不對所有打工人。現在勞動力市場是遊戲青年做主力軍。工廠流水線上的作業如機器人一樣，做工重複簡單，強度不高，精神不能有半點鬆懈。再說，工廠打工遠離家庭，工資少還要租房，無自由，這對玩慣手機、玩慣遊戲、不想動身的那群青年人來說，工廠如同關禁閉一樣難受；如今打工的說是農民工，其實很多人經過幾十年的積累，他們大部分都是進城購房開店學過退休人員日子人群了。他們的後代因多數讀的是子弟學校，素質不高。前輩們吃苦耐勞的好傳統不學到，只學不少偷工減料，不講質量，還強要工資的壞毛病。現在在北京請個臨時工，得盯著防著照顧著，業主有防賤防盜防臨時工的無奈心態。所以，能可岀多點錢請有資質公司，也不願請個天天加價、動不動找人上門鬧事、動不動要同你打官司、堵門堵車堵小孩的刁蠻工。國家保護農民工是對的，但個別不爭氣的工人，真讓城裡人不敢請，請不起。原因很多，但以上的也算是打工人沒工可打的一個方面。