簡單來說，非員工個人提出或過錯的解除勞動關係，需要支付補償金。

一、具體情況有：

公司未按合同足額支付工資、繳納保險；公司違法用工、脅迫用工、置於危險環境用工；公司裁員、破產、併購、解散等致使勞動關係不能延續的；員工身體原因醫療期後不能回崗工作，或不勝任經培訓、調崗後仍不勝任的；勞動合同期滿，單位不續簽或降薪續簽的；不及時簽訂合同或不及時續簽合同的。其他相關法律規定或法規適用的情形。

二、支付標準：

1、核算基數

基數指離職前12個月的平均工資，注意是正常勞動下的稅前收入（含績效獎金、津貼補貼、年終獎等）。

如果超過社平工資三倍，按三倍核算。

2、核算年限

參照員工在公司的工作時間，滿一年支付1個月工資，六個月及以上不滿一年也是1個月，不滿六個月支付半個月工資。也就是我們常說的"N”。

即使跨2008年，超過社平三倍的依舊雙限（基數、年限）。不超則分段計算再相加。

三、加一、2N

1、加一

一指代通知金，按照員工離職前一個月的工資標準支付，不受社平工資三倍的限制。

員工不能復崗、調崗，或不勝任，或者合同訂立的條件發生變化不能協商一致的，需要支付這個加一。其他情形不適用。

2、2N

有且只有公司單方違法解除勞動關係的需支付2N。

這方面更詳細的內容，也可以移步我的置頂文章，參考交流哈！

1、正常合同期滿的，應按工薪年限補償，這是勞動合同法新增加的，以前沒有此項補償；

2、用人單位想解除合同，與員工商量後解除的，應按工薪年限補償；

3、用人單位因員工不能勝任工作解除合同的，應按工薪年限補償；

4、企業裁員，應按工薪年限補償；

5、企業解散的關閉、撤銷、被吊銷營業執照的，應按工薪年限補償。