當然不值得肯定！

一旦認清，敬而遠之，不值得深交。

落井下石尤為可恨，令人討厭。

教師代表當選，要看主流，說不定人家工作還是不錯的。

教師群體只是個社會圈，什麼人都有。這種人往往有個特徵，就是極強的兩面性，領導和沒有工作接觸的同事一時難以看到他另一面。這個問題看來只能讓時間和業績來說明一切了。

教師，大都是讀過些書，“術業有專攻”者，是非觀念大致還是清晰的。從對他的簡介上，也看不出他有多大的“醜惡”。生活中，沒有人人都認可的“好人”，只是被少數人非議的人，按理是不錯。，一般算是“好人”，他身處其時其境，為不拂非議者，權且“附和”，表面的圓滑應對而已。而被眾人非議者，說明那人口碑確實不怎麼好，他不僅“從眾”附和，又還添油加醋，以凜然示其“大義”，旨在取悅眾意，更顯其圓滑到極致的性格。

種種表現，說明他中庸之道玩得作典型在行，很吃香，於是“出彩”“優秀”了。你，做不到，一般人 也做不到，於是，有點嫉妒情緒，有點鄙視心理，可以理解的。

但是，大可不必擱在心頭。大千世界，很多時候，是需要有如此這般的“優秀人物”來作典型的，一個單位，如果人人都不隨和，各自個性鮮明 ，“團體”精神怎麼來建設？老闆（領導）意志怎麼來貫徹，任務怎麼來完成！

落幹年前，由於老公得罪了我們單位的二把手，其人兩口子人品差極，對我們兩口子打擊報復，做盡了陰事。我們單位人風聲鶴唳，許多人害怕打擊報復都躲著我們兩口子，有些為了得一杯羹，和他們沆瀣一氣，背後說我們的壞話造謠生事。多少年下來，某些人品有問題的人，可以說唯領導喜好是瞻，雖然得勁了好處，可其拙劣的表演，兩面三刀的嘴臉還是被好多人開始提防反感。這樣人可能紅極一時，可最後也會是最臭的一種，讓人從心底鄙視。

我也遇到過這樣的事，時至今日仍是不舒服。被所謂的文化人結結實實的騙了一把，這滋味槓槓的！愈是假的埋的越深，愈是假的演得越真。恨自己太容易相信人了，總覺得自己認識了一個淡泊之人，純粹到只會探究所專注的東西。孰不知比誰都會借力上位，拿著別人的血汗討好他所謂的賞識他的人，這樣的人也配是一個被仁義道德潤澤多年的人嗎？起碼不是一個真正的文化人！從此我呵呵！

每個人對落井下石的人都不待見，因為與這樣的人為伍時時刻刻會有被陷害的危險。但是這種人既然存在，當然就有他的空間，否則早就消失了。現實中，適者生存，適應就是能力。這種人，同事肯定不喜歡，但又無可奈何，惹不起。領導也不喜歡，但有可能重用。因為這種人會見風使舵，逢迎領導。有時會不顧一切地為領導辦事兒，為領導排憂解難。看看你周圍各單位，返種人大有人在，混的都不錯。領導絕大多數不喜歡直腸子，喜歡聽順耳的話。任何社會這種人都會生存的很好，自私是其本性。當然我們希望這種人越少越好，但只是希望。

對所有的人禮貌，周到，換所有人好感，對眾人反對愛憎分明，就是在人群中從眾，根據大眾意志站邊，換取好感，拉選票，所以他深諳此道，表面隨和，內心算計極高，大部分人都知道他是這種人，但投選票時還是用“他對我怎麼樣，我得到什好處，善待”來代替出於“信仰，良知”他這個人到底能力，貢獻，人品適不適合教師代表的標準來取捨。絕大部分人還是用利己而非公道的標準投下選票。選舉是公平的，人們自己的選擇權力是利己的。

這個問題蠻有趣的，但是我感興趣的點，不是這個同事值不值得肯定，而是，同一個人，不同的人對他的評價可能是完全相反的。對他的評價，可能是隨和健談招人喜歡，待人熱情禮貌周到，也可能是圓滑世故是非不分，甚至落井下石。看來，事實是怎樣的，不太重要。重要的是大家如何解讀。

這種人領導喜歡，阿諛奉承，馬屁精，不講情義，見風使舵，有奶便是娘。但是這種人最後是沒朋友，死了沒有人留念他。