我個人覺得中國現在女性其實獨立程度非常高的，很多人說二胎政策放開以後會不會生二胎，現在要打一個“問號”，因為首先有經濟壓力的問題；再有對女性來講還有一個非常重要的因素，就是機會成本的問題。生了二胎有可能我的職業發展、我的職業之路就會堵住，而且包括現在中國的婚姻家庭也非常不穩定，職業女性要生二胎真的要面臨很多的考量。所以我覺得是這樣，要不要生二胎要做出一個全面的通盤的考慮，如果你決定了生二胎，在某些時候就必須要做出取捨，需要把工作放一放，把更多的精力放在家庭上；第三，尋求更多的社會支援。這方面我覺得政府應該興辦更多的社會機構，比如說社會化的托幼機構，幫助女性解決照看孩子這樣一些問題，否則我覺得中國女性的日子會越過越難過的，無解。

現在中國的家教書特別多，但確實很難看到關於多子女教育培養的問題，我知道程躍老師做過很多早教方面的研究，但是我覺得他這方面做的也比較少，我之前翻譯過很多國外家教類著作，最近的一本特別有意思，叫“超級保姆教育經歷、超級保姆育兒問答”，其中有相當多的問題都涉及到多子女的問題，中國為什麼這方面研究比較少？因為中國的生育率在全世界處於非常低的水平，發達國家他們生育率比我們要高很多，所以說以後我們的很多研究、很多著作都會涉及到多子女教育的問題。

現在我們多子女教育為什麼很難做，因為之前我們對獨生子女肯定很是溺愛的，之後有了二胎溺愛就要收手了，而且我們老想透過教育的方式，跟孩子講道理是講不通的，我們要讓孩子感受到父母對我的愛沒有減少，甚至說我們的生活規律都沒有改變，透過這樣的方式讓他去感受到父母之愛，而不是教他說我還愛你，跟孩子講道理是沒有用的。

當女兒決定要二胎的時候，其實我是非常贊成她要第二胎的，因為我自己就只有一個獨生女兒，尤其是看到我們有一篇報道，一位媽媽已經60歲了，當她失去了獨生女兒以後她又生了一個雙胞胎，她經受了所有婦女在懷孕過程中所有的痛苦，生了這對雙胞胎的女兒，我看了這個以後尤其想到一些失獨的家庭，我就特別贊成我女兒要第二胎，我也把我自己的一些感受跟女兒說了，因為我知道，獨生子女對於我們這些做媽媽的來說，就特別擔心孩子有個三長兩短的。對於老人來說，他們不需要經濟上的撫養，但是他最需要的是精神上的撫養，所以一旦失去了這個孩子以後，他精神上的撫養沒了，就所有的都沒了，所以我當時就特別支援我女兒要二胎。

但是作為我女兒來說，她是一個職業女性，麥肯錫的資深董事、全球合夥人，作為這樣的角色她要第二胎必須要付出很多，我就跟她說，女人要想做一個女強人必須還是一個好媽媽，其實在這裡頭特別贊成王東華《發現母親》裡的一個觀點，因為對於女人來說還有一個特別重要的稱呼你就是媽媽，所以我說，你要想成為一個好媽媽，你又想成為一個女強人，你必須付出更大的努力來。我為什麼幫助我的女兒，就是我不願意她在事業上和養育孩子過程中，碰到好多困難沒法解決，在好多方面有所缺失，我不願意讓她這樣，所以我就願意離開北京去上海。我已經在上海生活了10年，就是為了我的女兒，我作出了很大的犧牲，雖然我知道這不是我主要的責任，但是我有義務去幫助我的女兒，我女兒也付出了很多，我明確跟女兒說，你回家來就要陪伴你的孩子，你工作上的事，雖然很多，可以在孩子睡覺以後繼續做你的工作，孩子睡覺前你不能工作，要陪伴你的孩子，所以女兒付出的確很多。但是她的付出是短暫的，孩子的成長是無限的，所以我積極支援她。

我來給自己的現狀造個句子：我是一位希望透過不斷學習來提升職業技能和育兒水平的在職研究生媽媽。平衡職場、生活、學業是我現在的日常。

我和兒子的書桌是放在一起的，一邊學習一邊監督兒子學習，雖說我以身作則，但是正面榜樣的作用往往沒有負面影響大。我跟兒子說，你看媽媽都在努力學習你為什麼不學習呢？他說那爸爸為什麼不學習……

若兒子開始學習了就會不停的喊媽媽，每每這個時候我就想起來前一陣子網上一位媽媽發的：大意為別找媽媽的段子來。雖然想讓他學習，但著實不願意他一直找媽媽……

現在女性何止是半邊天，那就是一整個太陽。職場、書房到廚房樣樣都要精通，拿得起湯勺，讀得了經書，玩的轉職場。

雖然辛苦，但現在的社會似乎有一隻無形的手把女性一步一步推向舞臺的中央，不能退縮，只能走下去！

如何平衡家庭和工作？坦白講，競爭力大的一二線城市，對職業女性不友好，遇上“三期”員工企業差不多繞著走。遠在家鄉的小縣城，就沒有這樣的問題，所有也成了紛紛逃離的原因之一。

怎麼解決？一句話，凡事預則立，不預則廢。

一、

朋友A北京研究生畢業後進入一家網際網路公司，主要做定製化解決方案，十一年的時間目前做到的了部門高階經理，該部門年收入在2億+。

老公北京土著，也是她大學同學，兩人收入可觀，老人歲數也不大。工作中的她非常有上進心和責任心，很多手下都是跟了五六年以上的，但到現在也沒有孩子，期間有計劃要孩子但都被部門組建、崗位晉升等擱置了。

用她的話就是，沒有丁克的心，卻有丁克的命。

二、

朋友B是我的中學同學，在我們當地專科學校學的會計，畢業後在縣城一家廣告公司做財務，公司到家步行十幾分鍾，老闆、同事繞幾繞都能沾點親戚。

物件是媒人介紹老實巴交的本地人，在縣城開了一家土家菜館，現在二胎已經快兩歲了。她公司一年真正忙的時候也就兩三個月，飯館有老人哥嫂一起打理，一雙兒女也都比較聽話。

有時打電話會抱怨幾句，但能感受到她的踏實和幸福。

三、

你要做的是，儘可能把這個取捨側重，握在自己手裡，在你規劃的每個時間段裡，把重點的部分做到更好，當努力被幹擾，或偏離賽道，有抗風險能力、預設調整方案。這也是預則立，不預則廢想表達的。

還有一點非常重要，努力平衡不是你一個人的事情，另一半要一起參與。

很多女性在事業上的成功卻換來的是婚姻和家庭的丟失。

曾有人總結說：失掉事業的女人，失掉家庭的女人，失掉女人味的女人，都不能算是成功的女人。

怎樣找到家庭與事業的平衡點呢？

1、首先職業女性要調整和完善自我。

2、其次，職業女性要學會及時轉換角色，避免“角色固著”。

3、第三，家庭成員和社會要給予她們支援和理解。

4、第四，提高工作和家庭角色的效率。

5、第五，職業女性可以透過有效的職業生涯設計幫助自己處理好事業與家庭的矛盾。

從現實的結果看，大部分的事業成功的女性，大多是難以平衡事業與家庭生活的，往往是全身心投入到工作上，丈夫很少見到，小孩可能不會生，或者生下來放到自己的父母那裡幫著帶。

從本質上看，事業與家庭都在爭奪著職場女性的時間，一個人把時間投入到哪裡，就會在哪裡產生更好的結果。

比如說，把時間投入到工作和學習上，那職場可能就會有更好的產出，職業也會有更好的提升。

如果把時間投入到家庭，子女的教育和家庭的照顧可能就會有更好的結果。

但是還有一個變數，那就是效率。

效率來自於自己單位時間內獲得的提升與回報。比如，陪伴小孩成長這件事上，如果花了2個小時自己刷劇看手機去陪孩子，讓小孩一邊在自己看動畫片或玩遊戲，這種屬於低效率，低質量的陪伴。

如果自己放下一切工作與休閒，把手機收起來，全身心的陪著孩子講一個賦有引導性的故事，或者一起做一個親子手工，這樣的20分鐘的陪伴也是高質量的陪伴，是高效率的陪伴。

臉書營運長謝麗爾·桑德伯格在她的自傳《向前一步》中，分享過她的做法，可以給職場媽媽們參考：讓你的另一半成為你的人生搭檔。

首先，職場媽媽們要戒斷"固守母職"的天性。固守母職，是說母親不允許其他人去參與她們的活，這種在老一輩中特別明顯。例如婆婆和媽媽們做飯時，是不允許其他人進入廚房去幫忙的，等等。她們享受這種"沒人能代替我"的感覺，因為他們害怕失去這種重要感。只有戒斷這種固守母職的天性，職場媽媽們才能放心把事情交給老公，並且不去幹涉。

其次，用他，誇他。跟老公談好，讓他分擔部分家務，並且時不時地鼓勵和表揚他。先舉一個反面例子：老公花了兩個小時拖地還打蠟，結果老婆進來就說看不出來哪裡有變化，這樣子老公下次肯定就不想幹了。職場媽媽們要明白，老公是可以學會拖地和帶娃的，就算拖得不好你也別抱怨，否則這活兒又變成你的了。不挑剔，多鼓勵，男人分擔家務的積極性才會越來越高，覺得他們在家裡有更多的權利和義務。

除了老公以外，職場媽媽們還可以求助婆婆或者媽媽等親人，甚至請個保姆、鐘點工來分擔，花錢買時間，而不是把自己累成黃臉婆。

當然，孩子的成長很重要，如果我們不想做全職媽媽，就下班後多陪伴。

"完成好過完美。"這是臉書的一句名言，也適用於夫妻之間分擔家庭責任。戒斷"固守母職"的天性，把老公用好，藉助外人，會讓更多的職場媽媽們過得更輕鬆。

有意思！很多人都在問職場女性如何平衡事業與家庭，卻沒有問過男人該如何平衡事業與家庭！換而言之，這是對女性們滿滿的惡意！怎麼個平衡法，女人又要生二胎，滿月後還要自己上班，下班後，該幹啥就是幹啥…女性不上班，又被老人說懶惰，女性要是不能顧上家庭，又被人說不是個稱職的媽媽！想要女性如何平衡事業與家庭？！好啊，除非家裡面有礦，沒礦，怎麼可能平衡，總要犧牲一邊，要麼是家庭，要麼是職場！可惜，家裡有礦的女性，太少太少！

從來就不會說：當今社會，鼓勵二胎。我的老婆是職場女性，做為男子漢，做為家庭的頂樑柱，我該怎麼樣去平衡家庭和事業？我該怎麼樣讓老婆安心生二胎又幫助支援她的事業？我總不可能只出一顆精子，卻讓老婆除了自己生娃外又去擔心自己的事業是否下滑吧？我不想枉為人夫人父！