45歲的體制內辦公室主任，是被提拔的黃金年齡和崗位，原因有三：

和體制外的35歲不同，體制內的中年是從45歲開始計算的，而更加不同的是，體制內對中年人的信賴度極高，認為絕大多數工作非中年人不可能幹好。

不瞭解辦公室主任工作性質的人會覺得辦公室主任就是寫材料的，其實不然。

我本人做過辦公室主任，工作繁雜感覺像個社群閒事大媽。最重要的是工作中很難出彩，出的最多的只有力。

沒功勞有苦勞，說的就是辦公室主任。也正因如此，領導們一般會在高升調走前，感激這份默默的付出，將辦公室主任提拔到單位副手的位置上，比如副局長。

辦公室是非常鍛鍊人的地方，特別是鍛鍊協調組織能力、文字表達能力、全域性管理能力。而前面說了，45歲是體制內人的黃金年齡。

這樣的人不提拔，舍其還有誰？

江山代有人才出，各領風騷十多年，45歲被提拔，55歲歸平靜，這是多數體制內人的路。

45歲了，提拔的可能性不大。現在，提倡幹部年輕化。有的人說45歲是職場的“分水嶺”，45歲仕途基本定格，上升遇到年齡“天花板”。如果是縣處級以上的領導還有提拔的可能，縣處級以下的領導和公務員基本沒有上升空間。

幾點建議:

既然沒有提拔的可能或者提拔的機會不大，應該辭職讓位，讓年輕人上，不能因為佔用辦公室主任位置而阻擋年輕人的上升之路。

人過45歲，身體各機能開始出現衰老，人的精力和體力大不如前。從現在開始，思考的不是如何升遷，工資多少？而是注重養生，身體才是革命的本錢，除了身體，其它都是浮雲。所以一定要放平心態，少些得失，少些計較，多鍛鍊，多與家人團聚。

45歲，上有老下有小。家中父母起碼六七十歲了，正是需要照看的關鍵期。常回家看看，不僅要照看好小家，更要照看好父母，如果有時間的話，最好是一個月回去一次。除了照看好父母外，還要照看好岳父母。

你這個問題開放性太大。需要分很多情況來說。如果是在縣城裡的小單位，基本上沒有可能了；如果是在省直裡的小單位，那可能性非常大。

我想說的是：都45歲了，可以把自己的眼光從“當官”上移開了，鍛鍊鍛鍊身體，培養培養愛好，提升提升生活品質，都比削尖了頭往上硬鑽活得幸福！

人的一生，追求的不就是幸福嗎？

我待過六個單位，接觸過六個辦公室主任，個人覺得辦公室主任這個崗位非常重要。他和會計，人事科科長都是領導的心腹。

如果你在那種流動性比較大單位，提拔的機率非常大，就算你是論資排輩也輪到你，辦公室主任很辛苦，統籌協調各方面。像我之前那個單位。在職級晉升這一塊，單位唯一的一個四級調研員指標，很多科長都為他讓步了。因為辦公室主任，本來就非常重要。每天都跟一把手接觸，一把手處理不了的賬，都要辦公室來處理。你說領導能不把他安排好嗎？

個人覺得辦公室主任在這個年齡的話不算很大？如果不老練的話，誰也當不下辦公室主任這個位置。我接觸六個辦公室主任。最年輕的也有43歲，因為這個年齡段處事比較穩重。辦公室室主任都是多崗鍛鍊的。如果你對級別上不是要求很高，組織部門沒有明顯調崗的要求，領導一般是不願意換辦公室主任的。當然，你如果是從下級機關到上級機關當辦公室主任，只要駕馭的了，相比其他人來說，領導都會優先給你這個機會。

雖然現在組織部門都推進幹部年輕化，但不是一般年輕人能把辦公室主任這個位置坐得下的。做不好，很容易得罪人。而且事關單位的一些財務的安全，保密風險。雖然辦公室偶爾進行一些採購。能參與到一些專案，在那些年輕人都比較愛惜自己的羽毛。一般都不會選擇辦公室主任這個位置。而是選擇一個風險比較低的位置進行過度。

45歲，雖然年齡有點偏大，但在辦公室主任這個位置，還是有較大機會獲得提拔的。

首先辦公室主任這個位置比較重要，需要八面玲瓏的人來擔任。很多事情都要辦公室主任來做，與領導的溝通，各部門的協調等等。雖然辦公室主任比較忙碌，乾的事情也比較雜，但是他是領導身邊的人。單位一把手認可的才有可能擔任辦公室主任，得到單位一把手的推薦，機會還是有的。特別是如果單位一把手獲得了提拔，如果他覺得這個辦公室主任用的比較好，還有可能把你帶過去，一併提拔。

我來講講我們單位發生的一個真實的例子。我們單位是一個混編單位，第一批人員很多都是事業編制人員。有一個來的比較早的事業編制人員老陳，剛進來時已經46了，幹了幾年被提拔為管理崗8級（副科），擔任辦公室副主任。後來單位來了一任領導，剛來不久就被提拔為副市長，但仍兼任單位領導。因老陳會寫材料，很快得到領導的賞識，過一年多被提拔為辦公室主任。後來副市長不再兼任單位領導，走時就把老陳一併調走了。老陳從事業編制人員變成了公務員，實現了身份的改變。不久老陳就被提拔為政策研究室副主任，此時老陳已經54歲了。可見只要被領導認可，年齡根本不是問題。

綜合來看，45歲的辦公室主任還是有較大機會獲提拔的，幹好工作，等待機會。

要看你的單位是什麼級別。

如果是廳級單位，辦公室主任是正處，45歲提拔副廳正是時候。

如果是處級單位，辦公室主任是正科，45歲提副外還有機會。

如果是科級單位，45歲提副科就有點晚了，隨遇而安吧。

辦公室主任有二型別，一種前途渺茫，一種前途無量。

現實中的各類企事業單位，不論體制內還是體制外，在辦公室的設定和使用上，有三種常見的風格，風格不同，配置的辦公室主任也就不同，辦公室主任的上升通道也就不同。

第一種，傳統風格的服務型辦公室。這類辦公室主要負責檔案制度的起草和檔案的收發和歸檔、安排領導行程、對外招待、來訪擋駕等、釋出會議通知和佈置會議室、釋出節假日通知和值班安排，統一管理單位的影印傳真、單位室內外保潔、節日員工福利等等，有些單位還會把員工考勤工資結算和人員調動業務和門衛業務也放在辦公室統一管理，這種辦公室在在機關不包括職能業務的管理，在公司不包括對公司日常生產經營活動的管理，那麼，這種辦公室的主任雖然也算是領導身邊的人，但實際上就只是個後勤大管家，永遠進不了單位的決策層，其上升通道只能指望領導升遷時把自己帶走，去一個更好的平臺繼續給領導當大管家。

第二種，現代風格的管理型辦公室。以公司為例，這類辦公室相當於公司一把手的小內庭，一把手會把制度管理、人力資源管理、公司全面預算和預算經濟責任制考核管理納入到辦公室，對外招待和對內後勤管理只是辦公室的一小部分。這類辦公室在一把手的直接領導下，透過組織制定預算、把預算分解落實為層層的經濟責任制、協調解決公司內部橫向掣肘矛盾、跟蹤督導檢查和組織分析預算執行情況並進行考核等一系列職能舉措，牢牢的把公司運營抓在了手裡。通常，這類辦公室主任起步級別就是總經理助理，這類總經理助理級別的辦公室主任有職有責協調各個副總經理分管系統之間的掣肘，這既需要個人能力，也非常鍛鍊個人能力，用不了多久，或者外放為子分公司經理鍍金，或者直接提升為公司副總，未來的上升空間不可估量。

關於幹部提拔的問題，並不是這麼簡單的問題，年齡和職務是其中一方面，其他方面也還需要具備。一般來說，應當具備以下條件

一、需要具備幹部選拔任用的資格條件

幹部選拔的資格條件很多，有些是硬性規定的條件，如提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；一般應當具有大學專科以上文化程度 ，等等，都是硬性規定的。一般情況下，達到這些有硬性要求的條件才能提拔。這些條件不滿足，有人想提拔你也是很難的。

至於其他的政治素質、工作能力、工作經驗、全域性觀念、擔當意識、身體健康等條件沒有一個統一的標準，領導說你行就行。

二、需要有領導推薦

在機關工作，要提拔沒有“伯樂”基本是行不通的。說通俗點，就是要有領導賞識你、舉薦你。你工作出色了，領導注意你了，你就有希望了。多得到幾次領導的認可，你的希望就更大了。你群眾基礎再好，工作再出色，沒有人舉薦你，領導不瞭解你，是難以獲得推薦的，也是難以獲得提拔。在工作上做出成績，進入領導的法眼，獲得領導的認可，是能得到提拔的關鍵。民主推薦也是選拔幹部應當經過的程式，推薦結果只作為選拔任用的重要參考，不是決定因素。

三、45歲的辦公室主任，提拔的可能還是有的

提拔幹部理論上是沒有齡限制的，但45歲正是幹事創業的時候，還是有一定優勢的。辦公室主任接觸領導的機會也多，工作做得好，能使領導滿意，領導就會發現你，就會想辦法提拔你。在這一點上，你比其他人也是有優勢。

領導喜歡的人，領導欣賞的人，領導想提拔的人，不管你在什麼崗位，都有可能提拔。領導不喜歡的人，領導不想提拔的人，不管你在再重要的崗位，你也得不到提拔。一般來說，每個單位都有幾個特殊的崗位，一般這些崗位工作的人都能獲得提拔。領導想提拔的人一般會放到這些崗位工作。比如有的單位辦公室主任幾乎都得到提拔，而另外單位的辦公室主任都沒有獲得提拔，其他業務科室負責人卻提拔了很多。

因此，45歲的辦公室主任，在提拔上是有可能的，並且是有優勢的。但是，要獲得提拔並不在於你的年齡，你的職位。甚至工作成績也不是太重要（當然你的能力強、成效好也會有一定優勢）。重要的是你能否獲得領導的認可，能否有領導推薦你。

總的來說，還是有提拔的可能，但是每個層級提拔的可能性不一樣。越到下級，提拔的可能性越小，越到上級，提拔的可能性越大。

對於一個正科級單位來說，45歲的辦公室主任實際上就是一個科員，提拔的可能性已經非常小了，因為在職場中已經幹了20多年，還沒有脫離科員的身份，如果沒有特殊的情況，這輩子應該不能進到班子，成為實職副科了。

對於正縣級單位來說，也就是市級部門和縣區黨政來說，45歲的辦公室主任是實職正科，年齡不算小，但是也不算大，尤其是又處在辦公室主任這樣一個特殊崗位，往上再進一步還是有比較大可能的，比如從正科解決副處，擔任市級部門班子副職或者當地政府班子副職，這種情況還是不少的。

對於正廳級單位來說，也就是市級黨政以及省直部門來說，45歲的辦公室主任算相對偏年輕的，45歲能做到實職正處，又是在辦公室崗位，應該是屬於非常能幹，而且深受領導的器重，如果自身不出現重大的問題，不站錯隊，解決實職副廳應該是機率很大的事情，即使時運不濟沒有解決實職副廳，弄一個二級巡視員也是難度不大的。

45歲正是年富力強年紀，而且辦公室主任作為單位中樞機構負責人，既受領導關注重視，又受同事高看一眼，應該有比較大的機會，要沉住氣，幹好工作，靜待機會！

先講一個我身邊的案例，今年年初，我們老單位的辦公室主任提了，當了12年辦公室主任，送走3任局長，在第四任局長降臨前，他終於也提了，成為執法大隊長。在年齡上，早超出45歲。所以說，辦公室主任被提拔是遲早的事。

其一，上傳下達，協調全域性。作為辦公室主任，除了協調做好本單位的各項工作，主要還要與上級業務部門和領導溝通協調，協調本部門完成上級部門指派的任務。這個工作一般人很難勝任。記得我們鄧老說過：一個地區，只要把組織部長、公安局長、辦公室主任弄好了，這個地區自然就好了。可見，一個部門的辦公室主任是何等的重要。

其二，辦公室主任閱歷深。辦公室主任接觸的人和事比較多而雜，在處理問題的思路自然就多，但不同，辦公室主任的閱歷相對其他部門的職位閱歷更深，這是成正比的。也就是辦公室主任的協調能力比較強，這是被提拔的優勢。

其三，辦公室主任能寫會算。每個部門的辦公室主任，之前幾乎都是秘書出生，能寫會算，秘書寫好領導的發言稿，辦公室主任要把第一關，之後才給領導看。所以說辦公室主任也是硬筆桿子。

其四，辦公室主任是領導的參謀、助手。在領導遇事不知所措的時候，辦公室主任往往會為領匯出謀劃策、解困解圍。在工作中，領導可以說最信任的員工，就是辦公室主任。領導的日程安排，吃喝拉撒幾乎都與辦公室主任有關。

其五，年齡不是被提拔的短板。45歲左右，在體制內正是幹事創業的黃金時期，只要堅持做好每一項工作，提拔只是時間問題。今年年初，我們中心提拔了一名53歲的老員工，還有7年退休。他不是辦公室主任，而你也用不了到那個年齡就提拔了。

綜上所述，辦公室主任這個職位是一個部門最重要的，也是讓人羨慕的職位，是真正鍛鍊人的地方，相信在不久的將來，會聽到你被提拔晉升的好訊息，到時候可別忘了告訴大家哦！

這個年齡不算太大，但是也不年輕了，現在已經位於辦公室主任這一單位重要崗位，就要抓緊機會。一般來說，單位推薦幹部人選，辦公室主任妥妥的第一順位候選人。題主是小單位辦公室主任，但是辦公室承擔的工作不會比大單位的少，甚至大單位有些科室是分設的，比如除了辦公室，還有財務科、人事科這些，但是小單位的辦公室可能就把財務人事都整合到辦公室了，所以辦公室的工作種類不會少，唯一一點好處就是小單位人少，對於某一項工作來說，工作量會少一點。也就是說小單位的辦公室主任接觸到的工作種類更復雜，更能鍛鍊各方面能力。說回幹部提拔，因為單位小，同級別幹部數量就少，不論是提拔還是職級晉升，相對來說競爭壓力小一些。總之，作為辦公室主任發揮好作用，在幹部提拔時，就有很大優勢。祝您好運！

首先你能否承擔辦公室主任的壓力？這個崗位，一般人做不來。

其次，辦公室主任提拔的機率比其他中層佔點優勢，但優勢並不大。常在領導身邊轉，機會多，倒黴的事也多。

最後，你想要什麼，對晉職興趣濃嗎？

肯定的回答，十分有可能。講我知道的兩個事，主角年齡45歲只多不少。

一個是原來副科實職的縣政府金融辦副主任，在機構改革後，由於不是公務員身份，架了起來，副科實職也成了保留待遇。不過此人確實有能力，在偶然一個機會，政府主要領導任用他代替一個工作不力的人，管理比較棘手的一塊事務，在兩年的時間裡他敢打敢衝，還有謀略，幹得有聲有色，令大領導十分滿意。於是，有一次在事業副科崗位轉崗的機會，降臨到了他的身上。轉崗期限滿後，他成了公務員身份，在組織部門歷次稽核檔案過程中，也沒有任何問題，同時由於工作成績優異，他被任命為政府辦排名第一的副主任。雖然現在年齡已過45歲，但估計以後仍有晉升空間，他屬於抓住機會“復活了”的人。好多與他同樣經歷的人，還在不甘地掙扎，被現實打擊地無可奈何。

還有一位是市裡一個職能局的辦公室主任，市裡組織人事制度在未改革和完善前，也早就比較正規，市局的機構大，各種崗位多，代表著機會多，以前即便事業編幹部提拔為行政編、或者有合適的方式登記為公務員的應該也比較多。他的身份對路，是公務員。當了五六年的班主任，前面四十六歲的時候，終於等來了機會，也抓住了機會，一躍成為了市直大局實職副局長，跨越了諸多正調、副調。可謂苦盡甘來、春風正得意！當然，裡面可能有些外人所不知的各種情況。雖然提的晚，但以他這麼多年的蟄伏磨練，以這樣的豐厚基墊，也許這個位置並不只是終點。

一個人的機遇很重要，人的一生裡機遇可能就那麼兩三次，機遇稍縱即逝。就像是賓士而過的火車，當它來臨的時候，要有扒火車的搏命勁兒，抓住了，將一路坦途前方光明，抓不住，就會掉下來，仍然墜回泥土。

還有句話，一個人最關鍵的是在遇到人生的轉折點，要堅定地做出自己認為正確的抉擇，或許不知未來，難言對錯，但是不能猶豫多疑，要有勇往直前的骨氣！

照題目來說題主很可能是縣級單位的辦公室主任，不應該是市直及以上單位辦公室主任，畢竟這些辦公室主任都是有行政職務的，但是縣級單位辦公室主任也就科員級，還沒“一官半職”呢。現單位倒是無所謂，如果不是下屬二級單位，那麼辦公室主任都是差不多的，基本上都是科員級，縣裡一般會稱：正股級。

回到題目，如果是縣級單位辦公室主任的話，45歲還是科員，年齡確實已經是硬傷了，但是並不是沒有提拔的機會，如果跟到一個關心下屬的主要領導的話，應該還是能夠幫你謀到一個提拔機會的，最多也是照顧性地到縣裡哪個小單位任個副職。比如，我以前認識一個辦公室主任，48歲，在辦公室主任崗位上任勞任怨好多年，後面單位向上面推薦，把他推到農機局做了個副局長，雖然也是小單位，好歹解決了副科。

我曾經在組織部門工作過，我非常肯定的告訴你，非常有提拔的可能。聽你的口氣來說，你應該是在縣級某個小單位，我以前在縣裡面工作時，我們單位有個47歲的女辦公室主任就提拔任了副局長，聽說後面又提拔到了人大去搞資環委的主任，雖說是養老崗位，但是能到這個份上已經很不錯了。我來給你分析一下原因：

首先，45歲在縣裡面來說真的不算很大的年齡，特別是在小單位，你比不了“兩辦”、組織部那樣的單位平均30多歲就提拔了，而且小單位的名額又少，所以即使有提拔名額也會優先給經驗豐富的老同志，你既然能當上辦公室主任，那就說明你工作經驗肯定是很豐富的。

其次，辦公室主任這個崗位不是一般人能當上的，需要很強的能協調好上下的能力，也必須要成為多面手，是主要領導很信任的崗位，所以領導也會在各方各面上幫助你。據我以前在組織部門的工作經歷，很多縣直業務單位的辦公室主任最後都提拔了。

最後，即使你提拔不了，單位最起碼會在職級上給你晉升，相對於提拔來說，我覺得職級晉升還要更好一點，待遇也享受了，還不用在領導崗位上傷腦筋，舒舒服服地把生活過好這樣多好，在現在的基層單位，基本上50多歲就不用幹什麼事了。

未來是年輕人的，你這個單位的老大哥應該發揮一下作用好好培養下他們，提拔這種事是想不來的，你只有踏實工作，充分發揮好辦公室的作用，服務好領導，協調好科室，命運的橄欖枝才會向你拋來。

有可能提拔，也有可能不被提拔，如果是國務院的辦公室主任的話，那真正前途無量，如果是科級單位的辦公室主任，估計還可能下崗

全國性股份制商業銀行地市級副職（如某市分行副行長），再要提拔為正職，不得超過45週歲。類似於副處級提拔正處級，不得超45週歲。