1、你儘量與公司協商，要心平氣和的把事情辦成為準。

2、拿你的工傷證明材料，到勞動仲裁部門申請勞動能力鑑定；並說明公司不給病例的原因，請仲裁部門出面調病例。

3、實在沒有辦法的情況下，可到當地工會組織請求維權援助。

不能慣著他

老闆就是不想給錢，然後以各種理由逼迫你離職，調崗位也是其中一種，本來就工傷，還被迫調崗，基本在那公司很難幹下去，建議直接去勞動仲裁委員會試試，如果還在工傷期內調崗是違法的，可以解除勞動合同，並讓公司賠償，最主要的一點是要收集證據，比如錄音呀！希望幫到你。

一，協商解決。查詢相關法律條款，明確告知應該得到的利益和廠子要負的責任，先禮後兵，不卑不亢，知己知彼！

二，協商不成，找法律援助顧問。目前有很多的自願的法律顧問可以不花錢幫助你打官司，去當地的法院附近就有，法律援助中心！走法律維權路線。

三，關於你所擔心的病例合同等問題壓根就不是什麼問題，勞動關係不是沒有合同就不是勞動關係了，工牌，工資，考勤，等等都可以確認勞務關係。只要確認勞動關係，合同就自然成立了。病例拿走不代表沒有病歷，醫院都是可以影印的，個人就可以影印病歷，我相信他沒有權利和能力銷燬醫院的病例吧，所以證據問題不用擔心。

四，多瞭解一些法律政策，儲存維權的發生的一切費用的證據，包括溝通記錄，錄音等等，為以後維權做好鋪墊。

最後，不要怕，正義永遠不會缺席，相信法律，相信正義，工傷認定，勞動鑑定，賠償都是沒有問題的！