現在有很多大學剛畢業進入職場的人非常迷茫為什麼自己在公司里老是受欺負，或者為什麼會受到別人的故意排擠？為什麼收不到上司的表揚？為什麼自己努力工作還是不能升職？為什麼在職場中如履薄冰？下面是我給年輕人剛剛步入職場的一些建議。

首先第一點非常重要，學會裝傻，沉澱自我，學會去問別人。裝傻不是真的啥，這是一種人生智慧。每個人都喜歡謙虛好學的人。當我們剛剛進入公司的時候，我們不應該冒頭冒的太快，而是要裝作什麼都不懂的樣子，這樣會讓別人就會很樂意跟你交往，她感覺不到你對他造成威脅，並且在剛剛進入公司的時候也是培養人際關係最終的時候。有些我們不懂的事情我們就要去問別人，而明明我們懂的事情，我們也要裝作一副懵懂少年或者懵懂少女的樣子，假裝不懂。這樣的話就算就算你在公司裡做錯了某一件事情你的上司或者你的同時也會很快的原諒你。

所以這就是第一點建議，當我們剛剛進入公司的時候我們就是要多問，多學，千萬不要。剛進去認為自己的能力很強就處處表現自己，這樣會受到別人的排斥和不滿。建議這種裝傻的狀態要保持三個月左右再考慮小試牛刀。

第二點就是要學會送東西（要做到視金錢如糞土）。當兩個不認識的人接觸的時候建立良好關係的渠道就是送東西。在剛剛進入公司的時候要是不是的給同事帶一點小零食或者一些小禮物，這樣可以拉近同事與同事之間的關係。你的同事在你的日常的生活工作中也會非常的樂於幫助你。但是送東西一定不要表現的太刻意，要讓別人感覺到很自然，這個還需要修煉的。

第三點的建議就是要和你的直接上司處理好關係（千萬要注意是直接上司）。首先第一點是所有功勞都是上司的。這是什麼意思那，就是無論這個工作是誰付出的多或者是誰付出的少，要把功勞全部推給上司，無論是上司和員工，只要是作為一個社會上的人來講，都喜歡別人誇獎和讚美自己。也有一定的虛榮心，尤其是上司。第二個重要的點是對上司尊敬的同時不要對上司太害怕，經常的與上司開開玩笑比只會嚴謹的彙報工作要強。

第四點就是一定要熱情。無論你是和男/女朋友分手了還是你的初戀結婚了，到了公司也要保持笑臉，讓別人看到你的熱情，對工作的熱情，對同事的熱情。如果你把悲傷的情緒帶到公司，把你的不愉快傳播給其他人，難免就會誤傷他人，從而對你的整個職場的發展來說是非常致命的。

第五點就是要保持對工作的瞭解和學習。無論平時的工作有多忙，回去都要對今天的工作進行總結和梳理，這個在你上床躺著看手機的時候就能完成了。然後就是要每天抽出一定的時間來保持對你所進行工作的學習和對知識的更新。

分享一下我自己的故事吧，剛畢業那年，我考入了鄉鎮工作。

剛上班沒多久，就被安排到鄉鎮公路沿線打掃衛生，迎接檢查。剛衝出大學的“象牙塔”，帶著對美好生活的期許，憧憬著多姿多彩的職業生活，但現實工作就是這麼打臉。每天早出晚歸，經常熬夜加班，遇上到一線打掃衛生的日子，經常搞得蓬頭垢面，和環衛工人一模一樣。

可以想象當時自己心裡落差有多麼的大，心中的迷茫可想而知，有多少次自己忍痛想辭職離去，但反覆思考辭職以後自己能幹什麼這個問題以後，卻沒有給出一個很好的答案，所以工作還要開展，生活還要進行。

為了排遣枯燥苦悶的生活，我試著改造自己去適應這裡的一切。

第一，多學習。一方面學習工作所需要的業務知識，儘快使自己成為本職工作上的行家裡手，用工作上的繁忙去打發生活上的空虛。另一方面，在農家書屋借了一批書目，透過讀經典，與聖賢對話，提升自己的道德修養。

第二，廣交友。在農村工作，就要與農民為友，和群眾打成一片，一副高高在上的少爺公子形象是很難做好鄉鎮工作的。為此我和鎮上的老同志交友，和村社幹部交友，和普通群眾交友，很快也獲得了他們的認可，在相互交往中提升了自己的認知，拓寬了自己的交際，在幫助普通群眾解決問題中，提升了自己的存在感和價值感。

後來離開鄉鎮以後，回想起剛參加工作這段時光，總感覺回味無窮，我把最有激情、最有拼勁的幾年獻給了這個摯愛的鄉鎮。

剛從校園踏入社會及興奮又迷茫，興奮的是對自由的嚮往，是可以天高任我飛的嚮往，迷茫的是社會不是自己想象中的樣子，社會的殘酷不是自己在學校學習的知識可以解決的了得。快速的度過迷茫期是適應社會的關鍵，首先應該要快速的適應在校與在職的這個轉變，完成學習與工作的轉變，不要眼高手低，做什麼事不要想著自己不會什麼要多想想自己會做什麼，把會做的做好不會的就自然而然會解決。不要過分浪費，杜絕精緻窮。

你的迷茫，應該來自於很多方面。

首先，對於未來的迷茫。這個我當初也遇到過，剛畢業，進入企業做實習生，工資3千6一個月，雖然是7年前，在二線城市，但是這樣的工資，除去租房和平時花銷，月光。所以，對於未來很迷茫，甚至是充滿了恐懼。想想自己拿著這樣的工資，就不要談買車買房了，往後怎麼生活都是個問題。不過，我很快鎮靜了下來，畢竟這是剛畢業，我要的是適應社會，是一個機會。現在的企業，也只是一個跳板，藉助這個機會，才能跳得更高。安心工作，努力學習，提升自己才是關鍵。給自己定一個目標，朝著目標去努力。

其次，是對工作的迷茫。學校學的東西，到工作上不一定直接能套用，甚至不一定用得到。工作上，自己簡直就是小白，什麼都不會。不過，要知道，所有人都是從這麼一步過來的，誰都有剛畢業的時候。懂得放下自己大學生的架子，跟老員工學習，多做，多問，多記。

再次，是對人際關係的迷茫。學生時代的相處，很單純，相互之間，沒有什麼利益牽連。但是職場不一樣，哪怕是同事之間，也存在競爭。很多老員工會看不起新員工，甚至欺負新員工。我當年的做法，就是比他們更努力。在我實習期結束的時候，他們不會的，我學會了，他們完不成的，我能完成了，跳過員工級，直接以專員級簽約，就是部門副職。主管高升之後，我順利升任主管。想讓別人服氣，就拿出點本事。

職場新人、職場迷茫，二者總是攪和在一起，似乎是一對如膠似漆單位情侶。何謂職場新人的“職場迷茫”呢？職場新人的迷茫主要表現在：工作時間短，無相關的工作經驗，無工作熱情和幹勁，似乎幹啥都一個樣；即使遇到好的工作，但遭遇了短板，不知如何補救；還有就是專業不對口，找不到結合點，總是跳來跳去。

遇到職場迷茫，該如何做呢？

第一、停止抱怨！

無休止的抱怨！這是必須堅決拒絕的。現在的職場新人，除了工作的壓抑，他們所做的更多的是好友相聚相互抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領導太狠沒有一點人性化，抱怨同事之間相處太難，抱怨自己自己不該當時匆忙與公司簽約，抱怨公司無休止的加班沒有一點個人時間等等。每天都是得過且過，每天都在痛苦地面對工作。

例如：前幾年在某著名大學招聘到幾名管培生，入職後就開始抱怨公司的薪資福利待遇與其他同學簽約的公司存在一定的差距，而自己卻忽視了崗位和專業能力的差別，不去改變自己的工作態度和能力，很快不到半年就離職了。

第二、拋棄你的天真和書生氣。

剛剛畢業時，一切還是處於理想化的想法。覺得什麼事情都應當按照自己的想法行事。其實職場和大學氛圍是不同的，在大學你可以天真、爛漫，而在職場卻不行，你應當立即收起你的嬌氣和天真，踏踏實實做事，不要想著讓世界滿足你，你要學會適應職場的人和事，改變不了他人，只有改變自己。

例如，公司剛剛來的HR小張，一到公司就認為公司的企業文化應該如何去做？經理讓他做了一個半年度企業文化工作規劃，結果嚴重脫離公司實際情況，形成了規劃與實際兩張皮，根本無法落地執行。

第三、要清楚的認識到蘑菇定律。

蘑菇定律是指剛剛踏入社會的人常常被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像培育蘑菇還要被澆上各種肥料一樣，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅的狀態。

“蘑菇”的經歷對成長中的職場新人來說，就像是蠶繭，是羽化前必須要經歷的一步。很多職場新人走出校園時都抱著很高的期望，認為自己應該得到重用，工資達到預期，自己自己編織的夢想就會徹底破滅。這時就很容易失去信心，失去工作的熱情，並消極地對待工作，陷入職場新人的迷茫中。

例如：公司新進的211大學畢業的漂亮女孩小葉，入職即擔任了總經理助理個。工作才兩個月就撂挑子不幹了，說自己的專業與日常工作嚴重不相符合。

那麼面對職場迷茫，我們該做什麼？

第一，首先需要分析清楚自己的迷茫。

你可以在一張空白紙上寫下自己的迷茫，寫具體一點，儘量描述清楚，一直寫一直寫，直到你寫不出來為止，或許在這個過程中，你會有太多煎熬，太多痛苦，但請你一定不要放棄，要相信只要堅持，你就能夠擺脫迷茫，走出人生低谷。

第二，要有空杯心態。

在職場一定要有空杯心態，一些職場老人雖然學歷可能沒有剛剛畢業的大學生學歷高，但他們工作經驗豐富，技術一流，他們具備的正是職場新人所缺乏的。虛心一些，擺脫象牙塔裡酸氣，虛心的向一些有經驗的老師傅請教學習，晚上請他們喝點酒拉拉家常，也許啥都教給你了。

第三、要學會多與領導溝通。

職場溝通交流非常重要，和同事溝通可以增加相互瞭解，獲得知識和幫助；和領導溝通可以增加彼此的瞭解，獲得領導的信任和支援。好的溝通技巧是職場成功的保障。

第四、永遠保持學習的心態。

不要進入職場就拿到了穩定的工作和收入，可以不再學習了。現在的社會是VUCA時代，職場需要時刻保持著學習。不學習蠻幹會引發重大工作失誤；不學習不能提高工作技能或掌握核心技術；不學習思想落後得不到領導的重視和青睞，會被社會淘汰。

第五、不要害怕被批評！

你做錯了事情，同事和領導批評了你是非常正常的事情。不能害怕被批評就不去做事。領導罵你說明你需要提高自己的能力和技能。我們要直面自己的錯誤，改正錯誤，提升自己的工作水平，千萬不要抱怨領導和同事，否則就會讓自己陷入職場迷茫中。

面對職場迷茫，最好的藥就是行動起來。

俗話說得好：不積矽步無以至千里。只要行動起來，成功就在眼前。一邊思考，一邊行動，一邊調整；只要行動了，你離成功也就不遠了！

剛入職場，感到迷茫，也許以下可參考：

1. 工作要用心去做，做到極致；

2. 心態積極，做事積極；

3. 做到不可或缺，不可替代。

做到以上，還存在迷茫，就換一個型別的工作吧。

相信大部分2020屆畢業生都已經步入職場了，嶽嶽本身也是今年的應屆畢業生，同時也是一隻初入職場的“小菜鳥”，多多少少的也會帶有一些些迷茫，那麼對於這些迷茫，我是怎麼應對的呢？

所謂的迷茫是因為你的才華配不上你的夢想

很多的小夥伴，在察覺到自己的迷茫的時候都會上網去搜索答案，嶽嶽也不例外，在迷茫的時候總是覺得網路上會有自己想要的答案，於是就看到了上面的那句話“所謂的迷茫是因為你的才華配不上你的夢想”

當網上搜索的答案給不到我的幫助的時候，我就開始認真地思考那句話，現在的迷茫究竟是因為自己的才華和夢想不搭邊？還是隻是單純的迷茫，漫無目的，不知道未來，看不到前景的迷茫？其實好多問題，在自己問自己的內心的時候，心裡就已經有了答案。

因為剛步入工作，好多事情都不懂，加上慢慢發現職場和學校真的是兩個不同的世界，這樣轉變的碰撞也是迷茫的原因之一。那麼，究竟要怎樣才能夠扭轉這個現象呢？

既然是才華和夢想不匹配，那我就去努力讓我的才華配上我的夢想；有些轉變是必然的，所以我開始慢慢學會從學生到職場人員的轉變。可是具體要怎麼做呢？下面簡單跟大家分享一下，相互借鑑吧。

迷茫期，相信每一個人都經歷過都經歷過，特別是從學校到職場身份的轉變，讀了十幾年書，突然開始要創造價值了，要成為頂樑柱了，沒有方向也是值得理解的。

相信任何一個工作過的人，也都能給出不少珍貴的道理，傳授職場生存的技巧，但是，它能打破迷茫的狀態嗎？相信是不能，它只是一個方法論，你迷茫，缺少的是世界觀，是對未來的不確定，不知道自己該往哪裡走，這時候，方法論反而是比較後方的東西了，得先解決，我要成為一個什麼樣的人，才適合去尋找怎樣成為這樣的人。

世界觀的建立，無他，只能靠自己，或考公務員，或進事業編制，或自己創業，或是國企，還是私企，私企又分大公司還是小公司，行業要不要選擇？生命力如何，工資待遇怎麼樣？問題太多太多了，多到你解決完一個，又會多出來兩個，所以，建立世界觀，也不是一個簡單的事情。

那還能怎麼辦？

試唄。

找到其中一個突破口，行動起來，不行換一個，總能找到適合你的，這段話最核心的一句話是，行動起來。

我不知道是什麼樣的迷茫。但是不變的規律就是放低自己。謙虛。多向前輩請教。努力學習 工作。多積累經驗。也多受點委屈 是有好處的。