回答了；怎樣才能夠得到領導的厚愛？我認為要想得到領導的厚愛，也可以理解為得到領導的賞識！從以下幾方面提高自己！

1；首先要做好你自己本職工作。無論你是做什麼工作、都要敬業鑽研業務！勤奮學習業務知識，努力工作吃苦耐勞，樂於幫助同事，有集體榮譽感。還要有團隊合作精神！有能力的人能夠促進團隊的發展！在團隊中，做好領導的左膀右臂。從而彰顯你的魅力所在！

2；對企業有責任心！歸屬感！尊重領導聽領導的話！你不管在做什麼事情，相信領導對你都是放心的，同樣領導將任務安排給你也省心，那麼再有重要的任務時，領導肯定第一個想到的人是你，這樣自己升職加薪的機會就多一些;所以說，大家在工作中做事做到讓領導放心，就會受領導的厚愛！

3；聽從領導的安排，向同事虛心學習，讓領導知道你在做什麼、比你做什麼更重要。勤向領導請示彙報。一切為企業著想，為企業創造價值。工作拿得起放得下。三觀一定要正確！

總結；做到以上幾點！領導在工作中才會認可你的價值，認為你是別人無法代替的人才，當你做到讓領導對你厚愛時！同時也要照顧好自己的家庭！做到事業家庭雙豐收！

有這三個條件的員工才能夠獲得領導的喜歡，這樣我們才能夠得到提拔。很多人都會這樣的認為，認為努力的工作就能夠做得出成績，就能夠在領導的面前得到認可，自然就能夠得到領導的提拔升職的機會了。但事實上有這種想法的人不是情商低就是人特別的老實，如果不在公司當中真的是按照工作能力來進行上位的話，那麼管理層完全都是技術控，而不是情商高了會來事的員工。

在這方面來說情商高的人會很容易得到領導的認可，因為這樣的人很容易明白領導的心理，然後便按照他們的心思來表現著自己，自己就會得到領導的喜歡，從而不用得到提拔那麼領導。如果想要提拔一個員工的話，都會有一個什麼樣的要求呢？聰明人都會知道下面這三個條件是必不可少的！聽話的員工在職場當中，很多人喜歡和領導對著幹，反而不管領導說了什麼做了什麼，都是覺得不順眼一樣。

這樣的員工並不可能得到領導的喜歡了你的更不會升值，這樣的下屬換一個角度來想一下的話，如果你是一個這樣的領導，你會去用心提拔和提升一個和自己對著幹的員工？那麼這個員工必須去一個非常聽話的員工，否則升職的事情免談。這個聽話，並且是對領導忠心耿耿，而是服從領導的工作安排，領導讓你去做事情你就要儘量盡心盡力的快速的去完成，這就是聽話的，我在這當中情商高的人就會做到一個聽話的好，下屬一直和領導站在同一條線上的關係相處得非常的好，自然便能夠得到升職的機會。

安全的員工，白眼狼這個道理大家都懂。在職場當中太多的領導提拔了自己的下屬上位之後，自己反倒讓下屬踩了一腳這就是大家所說的白眼狼。所以如果領導想要提拔一個員工的話，也會找一個不會威脅到自己的人這就是安全的員工。事實上這也是公司當中的另一種遊戲，如果你認為這是不是有一點誇張了，那隻能說明你沒有身在其中還說不知道公司當中的權威遊戲，所以這場當中高情商的人在自己沒有得到成功之前，就會將自己的眼鏡擦得非常的好。

最好的不讓別人看的出來，他有任何的歷史，這樣自然會讓你得認為這是一名安全的員工，所以如果有機會的話就會去提拔他。能夠得力的員工，世人總是會有一些私心的，每個人都不是聖人只不過位置不同，他們的想法有所不同。想要的東西也會不同，特別是在職場當中我們每個人表面上都是客客氣氣的，但是背地裡都是藏著一些私心的。你的同事會有你的領導也會有，那麼他們的世界上哪裡能讓你弄明白之後你便會得到領導的喜歡，事實上如果你反過來想這個問題就會變得特別的簡單。

那就是想一想那他為什麼會提拔別人，而不是你自己，是你的工作能力不行還是你的態度不行？如果這些都沒有問題的話，你是否從另外一個角度去想一想心裡想如果自己晉升之後，你能夠得到什麼樣的好處，有什麼樣的利益讓你想通這一點之後你自然會明白領導的事情是什麼？如果領導能夠提拔一名員工，那麼這名員工這樣能夠讓他活力比如能夠幫他做一些好處。比如你能力能夠讓他得利這就是一種交換，如果你沒有這些條件的話，那麼就別想讓領導提拔你了這就是現實。

小編說了這麼多，你看到上面所說的三個條件之後，相信你也會明白領導的資訊。事實上這個瞭解他們的想法就是一個換位思考的問題，想一想如果自己是一個領導，會提拔一個什麼樣型別的員工呢？比如會提到一個和自己對著幹的，還是會提到一個對自己有威脅的，甚至還會提拔一個對自己毫無利益的員工？不聽自己話的，如果你心裡認為這些都不會的話，那相信你也會知道難道喜歡一個什麼樣的員工。 這個時候，只需你按照他們的習慣去做一個領導願意提拔的員工，你的機會自然就會比其他的人要多很多。

想得到領導的厚愛，不是一件很簡答的事，除非你下大力氣，並持之以恆的做下去，才有可能得到領導的厚愛，具體要怎麼做呢？

一、把自己的工作做到極致

即使一個不怎麼聰明的領導，也喜歡能把工作做好的人，工作為立身之本，做好自己的工作，並按時完成領導佈置給你的任務，只是最根本的標準，如何把自己的工作做完該做的優質，超人一等，保質保量還超額完成，才會引起領導的關注，領導才會對你有好感並記住你，當你天天如此，年年優秀的時候，領導才會喜歡你，並對你另眼相看，當你的工作出類拔萃，鶴立雞群時，處處為單位爭光，為領導臉上添彩貼金，領導才會厚愛你。

二：緊緊追隨領導

每個領導都是普通人，都喜歡被誇獎讚譽和追捧，做好自己工作的同時，時常給領導彙報自己的工作進展和成績，並隨時請教領導的對此意見，讓領導覺得你謙虛謹慎，還好學不倦，尊重領導還重視領導意見，覺得你是可造之才，可以當他的左膀右臂，你覺得領導能不對你重視提拔嗎？

做人最忌清高和自大，不把領導放在眼裡的人，即使你才高八斗學富五車，是業務骨幹，但只要你自視清高，不搭理領導，你永遠都不會被重用的。

三：自己積極要求進步

每天早上班一會，打掃一下衛生，或為工作作作準備，或為同事做好準備，晚走一會，看看各項收尾工作是否完成，工作環境是否條理？不要小看這些雞毛蒜皮的小事，領導都會觀察的很仔細很清楚，你做好了自己分內的事情，還自覺完成別人都做不到的份外的事情，說明你胸懷大局，注重細節，自己寧願多吃苦受累，也默默堅持不求名利，這樣的員工領導能不厚愛嗎？

個人認為想要得到領導的厚愛，最重要的一點就是服從，這也是領導最欣賞的員工。那麼還有什麼方法才能夠讓領導厚愛呢？

個人認為，你需要做到以下幾個方面：

1、努力工作。每一個領導手下都會有幾個努力工作的員工，沒有這樣的員工就無法做出成績，沒有業績，再好的團隊也不會被認可。所以想要得到領導的賞識，做好自己的本職工作，拿出讓領導滿意的業績。

2、勇於負責。僅僅只是努力工作，領導只會認為你這個員工可用，但還得不到領導的厚愛。負責，就是主動承擔自己業務範圍內的責任，讓領導放心。當領導認為一件事交給你他很放心，那麼你在領導心裡就會有一定的份量。

3、擁護領導。這才是最重要的一點，有時候你會發現，在職場一些人沒有好好工作，也能夠得到領導的厚愛，那時因為他能夠很好的擁護領導，甚至做到了成為領導“狗腿子”的感覺，順捋虎鬚才能讓老虎舒服。所以，擁護領導，拿領導的話當命令來執行，領導說什麼都是對的。才能夠得到領導的厚愛。

想要得到領導的厚愛，需要從努力工作、勇於負責、擁護領導這三個方面層層推進，缺一不可，讓領導和公司離不開你，才能夠得到領導真正厚愛。

非常高興來回答這個問題，在職場中我們怎樣才能受到領導的厚愛呢？

我認為這需要一個過程，不是一蹴而就的事情，領導上來就對你厚愛，除非你有很硬的關係或者是後臺。

領導就是對你厚愛也需要一個從：關注——重視——厚愛的過程。

首先，怎樣才能受到領導的關注呢？在一個單位你若是覺得對領導畢恭畢敬、非常尊重領導就會關注你了。這種想法是大錯特錯的，在一個單位大家對領導都非常尊重，尊重領導在單位是最起碼的禮節禮貌，並不會引起領導多大的關注。應該從以下幾方面做起引起領導的關注：一是提高自己的寫作能力。充分發揮自己的寫作特長，或者著重提高寫作水平，覺得自己寫的可以了，那麼，遇有機會就主動給領導寫講話稿，一次兩次寫的很好，時間一長領導就開始關注你了。二是協調好周圍各種關係。透過平時的觀察和思考，在工作中處理好與自己直接領導、周圍同事的關係，給大家留下一個工作積極肯幹、吃苦耐勞、任勞任怨的印象，大家都說你好，時間長了傳到領導耳朵裡了，那麼領導一定會關注你的。

其次，領導開始重視你的幾種現象。一是領導感覺就你寫的講話稿好，別人誰都不如你寫的好，甚至你在休假期間都讓你給寫講話稿。二是領導把你安排到直接與自己接觸的科室工作。三是開始有意培養你某一方面的能力。

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最後，才對你厚愛的表現。一是安排你為辦公室主任，直接為領導服務；二是遇有接待事項經常帶你出席各種場合；三是自己的私事也交給你辦理。

重用踏實肯幹的，淘汰溜鬚拍馬的，歷來是明智的領導選拔人才的重要手段。

那麼從下屬的角度來說，做好哪些方面可以得到領導的賞識和厚愛呢？我認為以下這幾個方面可以參考：

1、不和領導套近乎，但又積極配合工作的：不套近乎，工作勤勤懇懇兢兢業業的人，又服從命令有能幹事是領導最喜歡的。

2、不和領導來往密切，但又能懂領導心思的：這的下屬很明顯就是腦子好用機靈懂事的，領導交代下來的任務基本也會很好的完成，領導很喜歡這樣的人。

3、不關心領導私生活，但能為領導排憂解難的：這個就更好理解了，無論是多大的領導，首先他是個人，是人就會有七情六慾自己的煩惱，如果下屬能及時接收到領導的訊號，為其解決難題，那你一定會成為領導的“親信”。

4、不請賞邀功，但能很好完成任務的人：很多領導非常不喜歡那種，做出了一點點成績就各種炫耀的人，這樣有功高蓋主的嫌疑，也有鋒芒太露的嫌疑。

5、不捧在崗領導，也不踩“退居”領導的人：這樣的人是正直的，是心胸寬廣的，領導不會覺得你是牆頭草，反而會欣賞你的正直氣節，對你委以重任。