人才不怕外流，因為在國外才能學到真本事。在國內，整天勾心鬥角，為了所謂的學術地位爭鬥，哪來的精力去做科研？

關鍵是如何把走出去的這些人吸引回來。

整頓國內的學術風氣才是當務之急。

人才外流有主觀原因，也有客觀因素。這些年來，由於學校忽視思想品德教育，愛國主義教育，甚至個別教師有意無意地灌輸西方思想意識，價值觀念。一部分學子崇洋媚外，缺乏家國情懷。生母培養，孝敬他娘。這是主觀原因。客觀上講，因學術界不良風氣盛行，缺乏幹事創業的環境，加之晉升渠道不暢，分配製度不公，工資待遇偏低，逆淘汰凸現等原因，留不住人才，人才流失嚴重，也是不爭的事實。老實說，強扭的瓜不甜，天要下雨，娘要嫁人，留也留不住，留住了也不甘心。但有一點。國家花巨資培養的人才，特別是科研人才，辭職後必須在規定的時間內不得出境，這是其一。其二，要走必須交清國家的培養費用。這不是故意設坎，阻止出國，而是合情合理的做法。

權力要掌握在熱愛祖國，熱愛人民，有民族生存危機意識和社會責任擔當者的手中！堅決反對官僚資本家掌控科技人才的使用權力！堅決反對用人唯親官本位腐朽思想意識！堅決剷除漢奸賣國賊和帶路黨勢力！

要想防止留學生外流，一要加強愛國主義教育，二，凡是出國留學的，在出國前要籤承諾書，凡是出國不管公派自費留學不歸的，由家長把在國內九年義務教育和高中、大學期間費用退回給國家。這是公平的。

國家投巨資教育 民眾辛苦把子女培養成才，可在美機制下都跑美國去設計民兵導彈去破解北斗衛星的密碼 去為美帝籌謀劃策充軍師反擊中華祖國民眾！甚至一去不返三十年棄父母如草芥在農村不給音訊不施瞻養，這子女不忠不孝如狼狗！思政教育必須加強，出國留學政策法規必須改革！只有留住人才爭奪人才我們中華國家民族才有希望！國家現行的教育科研體系機制己到了非變法改革不可的關頭了！建議中央深改領導小組從戰略高度採取相關改革措施。

一是及時派駐思政工作組進駐38所副部級高校，改革高校思想思政教育及軍訓模式。 二是把清華北大等20所高校的理科院系拆分改組為設於延安 西安 安陽 洛陽 貴陽 成都 重慶的40所軍工（軍民兼用）高校，培養國家急需的軍工科技人才。 三是教育部應該改革每年優先錄取頂尖優等生方法，首先應該擴大0批次錄取優等生的範圍，對那些為國家科技貢獻大受帝國制裁的大學都安排在0批次錄取頂尖生源之內。 四是大力增加國家科研人員特別是碩博以上薪酬、計劃分房福利及退休待遇，取消養老金並軌做法。 五是大力增加省部共建大學，高教經費以重點一本百所院校均分為基礎上向國內科技教育出成果的院校傾斜。 六是從中科院合肥領導孤寡專權、核能所領導私營中科鳳麟及92名碩博科研人員揭竿而辭用腳投票，說明國內科研機構官僚本位僵化的機制亟待整頓改革。今年盛傳中科院武漢病毒所美女領導傍領導、上海所剽竊科研成果、昆明所套路孩子拿獎名燻全國，現在合肥院胡亂裁撤研究室任人唯親 外行肆虐……科研機關宮變、互撕、謊言、造假、剽竊的事實，說明國內科研院所最該整頓改革的是科研主體（科研人員）受壓、官僚壟斷人事權 財權 卡扣經費等現實機制，勵行改革國內科研環境 整頓學術風氣，弱化論資排輩 以國外論文評級拿科研經費的怪象，鼓勵科研獎勵成果，面對大國博弈嚴峻形勢全力營造為國培養和吸取 精英人才創造科技成果的機制和局面。

本標題搬不搬磚不重要，年青人嘛，多做些勞動鍛鍊，無可厚非，是好事，關鍵是清華人才外流，太普遍，對這種風氣，國家必須拿出具體措施！

人才外流是必然的，現在有錢人靠的都是關係。有錢有勢，真正沒本事的人，即使是考上了。也不會被重用，人才外流的原因。是因為工資太低，沒有國外的條件優越。待遇也不如國外，和各種原因造成的。

都走了好，痛定思痛，才會下決心大力改變，都吃不上豬肉，磚家都閉嘴了，都吃不上糧食，大家都想起來老百姓的好了，都窮怕了，才知道奮鬥，落後捱了打，才知道努力改變現狀。